Prosjekt- og utviklingsleder HR

Arbeidsoppgaver

• Lede utviklings-, forbedrings- og endringsprosjekter fra analyse til implementering. 
• Kartlegge og analysere komplekse organisatoriske problemstillinger, identifisere forbedringsområder og omsette dem til konkrete planer, anbefalinger og tiltak. 
• Kartlegge og forbedre arbeidsprosesser, arbeidsformer og tjenester. 
• Utarbeide analyser, beslutningsgrunnlag og presentasjoner til ledere og styringsgrupper. 
• Planlegge og fasilitere workshops, arbeidsmøter og utviklingsprosesser. 
• Sikre god prosjektstyring, fremdrift, involvering, risikohåndtering og gevinstrealisering. 
• Støtte ledere i gjennomføring av endringer og forbedringer. 
• Sikre god kommunikasjon og involvering i utviklings- og endringsprosesser, herunder utarbeide og tilpasse kommunikasjon til ledere, medarbeidere og andre relevante interessenter. 
• Planlegge og følge opp implementering av forbedringstiltak og organisatoriske endringer. 
• Bidra til å utvikle metode og kompetanse innen prosjekt- og forbedringsarbeid i HR. 

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning på masternivå fortrinnsvis innen HR, organisasjon, ledelse eller tilsvarende.
• Minimum 5 års relevant erfaring, hvorav en vesentlig del bør være fra konsulentvirksomhet eller et internt utviklings-, forbedrings- eller transformasjonsmiljø. 
• Dokumentert erfaring med å lede utviklings-, forbedrings- eller endringsprosjekter med flere interessenter.
• Sterk kompetanse i strukturert problemløsning, analyse og utarbeidelse av beslutningsgrunnlag.
• God kjennskap til prosjektmetodikk, prosessforbedring, endringsledelse og gevinstrealisering.
• Erfaring med å utvikle og bruke metoder, rammeverk og styringsverktøy i prosjekt- og forbedringsarbeid.
• Erfaring med fasilitering av arbeidsmøter og workshops.
• Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk. 

Det er en fordel dersom du har:

• Erfaring fra jernbanesektoren
• Erfaring fra konsulentselskap med oppdrag innen virksomhetsutvikling, organisasjonsutvikling, transformasjon eller operasjonell forbedring. 
• Erfaring med organisasjonsutvikling eller omstillingsprosesser fra større og komplekse virksomheter. 
• Kjennskap til HR-området og samspillet mellom mennesker, organisasjon, prosesser og virksomhetsstyring. 
• Erfaring med metodikk og rammeverk knyttet til Lean/kontinuerlig forbedring. 

Hvem ser vi etter

• Du arbeider metodisk og strukturert, og skaper oversikt når problemstillingene er komplekse. 
• Du er analytisk, men først og fremst opptatt av å få løsninger gjennomført. 
• Du tar initiativ, driver arbeidet fremover og følger opp til leveransen er på plass.
• Du kommuniserer tydelig og gjør kompliserte spørsmål forståelige. 
• Du bygger tillit og samarbeider godt med ledere og fagmiljøer på tvers av organisasjonen. 
• Du er trygg i møte med ulike interessenter og evner å håndtere ulike perspektiver og interesser på en konstruktiv måte. 
• Du trives med å fasilitere prosesser og skape involvering, fremdrift og forankring. 
• Du utfordrer etablerte arbeidsformer på en konstruktiv og løsningsorientert måte. 
  

Vi tilbyr

Hos oss får du bruke kompetansen din på utviklingsoppgaver som har betydning for både virksomheten, medarbeiderne og kundene våre. Du får følge tiltakene hele veien fra analyse til gjennomføring og se effekten av løsningene over tid. Du blir del av et kompetent HR-miljø, får en bred kontaktflate og mulighet til å påvirke utviklingen av en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag. 

Bakgrunnsjekk:For å sikre et trygt og pålitelig arbeidsmiljø gjennomfører vi bakgrunnssjekk i enkelte prosesser. Dette kan omfatte verifisering av opplysninger fra CV og annen dokumentasjon, samt gjennomgang av åpent tilgjengelig informasjon. Du vil alltid bli informert på forhånd, og bakgrunnssjekk gjennomføres kun med ditt samtykke.