Bli en nøkkelperson i Velde-konsernet som HR-rådgiver

Velde-konsernet bygger og vedlikeholder infrastrukturen som lokalsamfunn og næringsliv er avhengige av hver dag. Vi driver med pukk, asfalt, betong og transporttvirksomhet,og det er folkene våre som gjør det mulig.

Med mange selskaper, ulike fagområder og varierende arbeidsplasser er det avgjørende at rammene rundt arbeidsdagen er riktige for alle.

Vi søker en HR-rådgiver som vil ta et reelt ansvar for nettopp dette, og som vil sørge for at kollegene våre jobber trygt, lovlig og bærekraftig over tid.

Du får to hovedområder der du blir konsernets fagperson og en viktig støttespiller for lederne i alle selskapene.

Med mange selskaper og ulike typer arbeid, som prosjekter, produksjon, sesongvariasjoner og arbeid på skiftende steder, finnes det ingen standardløsning. Du følger opp at arbeidstidsreglene etterleves i alle selskapene, og bistår ledere og tillitsvalgte når vi søker om eller avtaler arbeidstidsordninger. Du blir den lederne ringer når de lurer på om en plan holder.

Når en kollega blir syk, skal både den ansatte og lederen vite at noen har kontroll. Du bistår lederne gjennom hele sykefraværsløpet, med oppfølgingsplaner, dialogmøter og tett kontakt med NAV og bedriftshelsetjenesten, og sørger for at lovpålagte frister overholdes. Målet er å få folk trygt tilbake i jobb, og aller helst at de ikke blir borte i det hele tatt.

• **Personalsystemet:**Administrere personalsystemet i alle selskapene, holder det oppdatert og lærer opp brukerne.

• **Lærlinger:**Du er lærlingansvarlig og fast kontaktperson for lærlingene våre, og du arrangerer samlinger som gjør at de føler seg som en del av gjengen.

• **Rekruttering og onboarding:**Du bistår i rekrutteringsprosesser og har ansvar for at nyansatte får en god og trygg oppstart.

• **Arbeidsgiverprofilering:**Du er med på skolebesøk og jobbmesser, lager innhold til sosiale medier og koordinerer sommerjobber for studenter og elever.

• Andre HR-oppgaver som dukker opp i et konsern i bevegelse.

• Utdanning innen HR, personalledelse, administrasjon eller liknende, eller relevant erfaring som veier opp for det

• God forståelse av arbeidsmiljøloven

• Erfaring fra bygg og anlegg eller en annen bransje med turnus og skift er en fordel

• Erfaring med sykefraværsoppfølging, HR-systemer og tariffavtaler er en fordel

• Gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig

• Du er systematisk og nøyaktig, særlig når det gjelder frister

• Du har lett for å bygge tillit, både hos daglig leder og hos lærlingen på første dag

• Du tør å si fra, og klarer det på en måte som gjør at folk lytter

• En sentral rolle med ansvar på tvers av alle selskapene i konsernet

• Stor påvirkning på hvordan vi jobber med arbeidstid, helse og HR framover

• Kolleger som er stolte av det de lager

• Konkurransedyktige betingelser, gode pensjons- og forsikringsordninger