Utlendingsdirektoratet

Oslo

Cecilie Sande Amundsen

Kompetanseleder i Opphold 

Karl Erik Sjøholt

Direktør for Opphold 

Er du en dyktig leder som liker å jobbe i team og få andre til å lykkes? Trives du i en hverdag der du må tenke langsiktig og strategisk, samtidig som du er operativ og evner å gå ned i detaljer når det trengs? Da kan dette være stillingen for deg. Vi er på jakt etter tre dyktige, trygge og utviklingsorienterte ledere som vil lede hvert sitt leveranseteam med et svært meningsfullt samfunnsoppdrag. UDI er en beredskapsorganisasjon der omverden påvirker arbeidet vårt direkte. Vi må kunne omstille oss raskt i takt med migrasjonsbildet og endringer i saksmengde, noe som stiller høye krav til ledelse, prioritering og gjennomføring. Vi har organisert oss etter brukerreiser, hvor Opphold er én av fire brukerprosesser. Som teamleder hos oss har du fag- og personalansvar for 15–20 dedikerte og erfarne kunnskapsmedarbeidere. Du vil lede et team som arbeider med enten familiegjenforeningssaker, søknader om norsk statsborgerskap eller søknader om permanent opphold til Norge. Du blir en del av en virksomhet som står midt i en historisk modernisering av utlendingsforvaltningen. Gjennom moderniseringsprogrammet (ModUlf), et av Norges største digitaliseringsprogrammer, utvikler vi nye løsninger sammen med blant annet politiet, UD og UNE. Målet er bedre brukeropplevelser, kortere saksbehandlingstid og styrket kvalitet og sikkerhet. Flere av sakstypene i Opphold er allerede inne i, eller på vei inn i, dette arbeidet. Som leder hos oss får du en nøkkelrolle i å balansere stabil drift med utvikling av nye løsninger og arbeidsformer, og i å lede medarbeidere som jobber mer autonomt og inn i ulike leveranser. For å lykkes må du evne å løfte blikket, se helhet og bidra til helhetlige løsninger i forvaltningen, samtidig som du ser mulighetene som ligger i ny teknologi. Som teamleder blir du en del av ledergruppen i Opphold hvor du bidrar til felles prioriteringer, retning og utvikling. Vi er team på 17 personer som gleder oss til å få deg med på laget. 
<h3>Sentrale arbeidsoppgaver i stillingen</h3><ul><li>Lede, utvikle og følge opp et team av kunnskapsmedarbeidere i en hverdag preget av endring, høy faglig kompleksitet og krav til kvalitet</li><li>Utøve tillitsbasert ledelse ved å legge til rette for ansvar, autonomi, involvering og gode prestasjoner, og bygge et trygt og utviklende arbeidsmiljø</li><li>Ha helhetlig ansvar for teamets leveranser innen vedtak etter utlendingsloven og statsborgerloven</li><li>Sikre effektiv oppgaveløsning gjennom god prioritering, fremdrift og kvalitet i saksbehandlingen</li><li>Samarbeide tett med andre fagmiljøer og bidra i utviklingsarbeid knyttet til digital transformasjon, særlig i tilknytning til ModUlf-programmet</li><li>Bidra til kontinuerlig forbedring av arbeidsprosesser og utvikling av mer effektive og brukervennlige tjenester</li><li>Delta aktivt i ledergruppen i Opphold og bidra til helhetlig styring og utvikling på tvers av team og fagområder </li></ul><h3>Kvalifikasjoner</h3>Til denne stillingen må du ha: <ul><li>Utdanning på masternivå, gjerne innen rettsvitenskap eller samfunnsvitenskapelige fag. Utdanning på bachelornivå med solid relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet</li><li>Dokumenterte gode lederegenskaper og evne til å skape resultater gjennom andre (formelt personalansvar er en fordel, men ikke et krav)</li><li>Erfaring med endringsledelse</li><li>God forvaltnings- og organisasjonsforståelse</li><li>Kjennskap til eller interesse for bruk av teknologi i utvikling av tjenester</li><li>Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk</li></ul>Ønskelige kvalifikasjoner:<ul><li>Erfaring med endrings- og utviklingsarbeid, gjerne knyttet til digital transformasjon</li><li>Erfaring med prosessforbedring og/eller datadrevet utviklingsarbeid </li><li>Erfaring fra utlendingsfeltet </li></ul>Sikkerhetsklarering Til stillingen som leder for temaet som arbeider med statsborgerskap kan det bli aktuelt med klarering på nivå Hemmelig etter sikkerhetsloven.<h3>Personlige egenskaper</h3>Vi ser etter deg som: <ul><li>Er en tillitsbasert leder, som gir ansvar og handlingsrom, og samtidig evner å ta tydelige beslutninger</li><li>Evner å motivere og utvikle medarbeidere, og skape et trygt og godt arbeidsmiljø</li><li>Er en relasjonssterk lagspiller som bygger godt samarbeid på tvers av fag og nivåer</li><li>Har høy gjennomføringsevne og evner å balansere drift og utvikling</li><li>Er analytisk og setter deg raskt inn i problemstillinger, evner å omsette innsikt til forbedringer og konkrete tiltak</li><li>Har digital forståelse og nysgjerrighet for hvordan teknologi kan forbedre arbeidsprosesser</li></ul>Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet.<h3>Derfor bør du velge oss</h3>En spennende jobb i en proaktiv og endringsvillig organisasjon med ett av Norges viktigste samfunnsoppdrag. Du får i tillegg bli en del av en virksomhet med: <ul><li>Et sterkt fagmiljø med høy kompetanse, stort engasjement, humor, raushet og – etter vår mening – noen av landets aller beste kolleger</li><li>Verdibasert kultur der profesjonalitet, menneskeverd og helhet styrer hvordan vi jobber hver dag</li><li>Moderne lokaler på Helsfyr</li><li>Gode ordninger og fleksibilitet, blant annet:<ul><li>sommertid</li><li>trening i arbeidstiden</li><li>fleksitid</li><li>mobil arbeidsplass</li></ul></li></ul><ul><li>Stillingskode seksjonssjef (1211) i lønnsspennet kr. 850 000-1 000 000,- brutto per år avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes</li><li>Et lønnstrekk på to prosent gi deg gode ordninger for pensjon, lån og forsikringer i Statens pensjonskasse </li></ul>Velkommen til oss!I Utlendingsdirektoratet er vi opptatt av mangfold. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. Har du hull i CV-en din, funksjonell nedsettelse eller innvandringsbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stilling hos oss. Vi kaller alltid inn minst en kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss. Praktisk informasjon: Du søker på stillingen via søknadssystemet Webcruiter. Vi er opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse, derfor ber vi deg om å levere en beskrivende CV i tillegg til søknadsbrevet.Du må legge ved vitnemål når du søker på stillingen. Du skal laste opp vitnemålet ditt fra Vitnemålsportalen i Webruiter. Dersom du har utdanning fra utlandet, må den være godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (hkdir.no). Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli utelatt fra denne listen. I så fall må du begrunne hvorfor du ønsker det. Hvis ønsket ditt ikke kan innvilges, tar vi kontakt med deg i forkant.Vi planlegger for å lande prosessen innen utgangen av juni og har foreløpig satt av 11 og 12.juni til førstegangsintervjuer.I samarbeid med ekstern leverandør benytter UDI seg av bakgrunnssjekk. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.       <h3>Kontaktinformasjon</h3>Karl Erik Sjøholt, Direktør for Opphold , 93468387 
Cecilie Sande Amundsen, Kompetanseleder i Opphold , 93468981 
<h3>Arbeidssted</h3>Innspurten 11D 
0663 Oslo 
<h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: UDI 
 
Referansenr.: 5133154595 
Stillingsprosent: 100% 
Fast 
Søknadsfrist: 07.06.2026

Vil du bli en av våre nye ledere som skal være med å forme en mer digital og fremtidsrettet Oppholdsprosess?