Utlendingsdirektoratet

Oslo

Lars Bendik Johansen

Leder for avtale-, program og porteføljeforvaltning 

UDI står midt i en omfattende digital transformasjon. Gjennom moderniseringsprogrammet ModUlf – et av de største digitaliseringsprogrammene i offentlig sektor – utvikler vi nye systemer og løsninger sammen med blant annet politiet, UD og UNE. Målet er bedre brukertjenester, kortere saksbehandlingstid og styrket nasjonal sikkerhet. <br /><br />I denne rollen skal du bidra til at UDI sin Digitaliseringsavdelingen (DIGA) og digitaliseringsprogrammet til enhver tid har riktig kompetanse og kapasitet for å nå sine mål, både på kort og lang sikt. Du vil være med på å omsette kompetanse- og sourcingstrategier til konkrete prioriteringer og planer, og gi råd om hvordan vi best balanserer bruk av intern og ekstern kompetanse over tid.  <br /><br />Du inngår i et fagmiljø for kompetanseutvikling på tvers av UDI. Sammen med fagmiljøet bidrar du til at UDI har kompetanse og kapasitet til å håndtere økt aktivitet i årene som kommer. Stillingen er plassert i Digitaliseringsavdelingen (DIGA). I tillegg til fagmiljøet for kompetanseutvikling jobber du tett med ledere på tvers av UDI, programmiljøer og leverandører, og er en viktig kobling mellom ulike behov, perspektiver og tidshorisonter. <br /><br />Dette er en rolle med høy kompleksitet der du må håndtere mange parallelle prosesser, balansere kortsiktige behov med langsiktig kompetansebygging og navigere i et landskap med mange interessenter og avhengigheter. Du skal både analysere, anbefale, koordinere og få ting til å skje.  <br /><br />Du får stort handlingsrom og mulighet til å forme både rolleinnholdet og arbeidshverdagen din selv. Det betyr at du må trives med å jobbe selvstendig, ta initiativ og drive arbeidet fremover. Dette er stillingen for deg som motiveres av å bygge noe, påvirke retning og sette struktur i komplekse sammenhenger.  <br />
<h3>Arbeidsoppgaver</h3><p>Du skal blant annet: <br /></p><ul><li>Sørge for god oversikt over hvilken kompetanse vi har – og hva vi trenger fremover  </li><li>Planlegge kompetanse og kapasitet på tvers av organisasjonen </li><li>Utarbeide analyser, rapporter og beslutningsgrunnlag for ledelsen </li><li>Koordinere og sikre god dialog om behov og ressurser mellom fagmiljøer, programledelse og eksterne leverandører </li><li>Bidra inn i utviklingen av hvordan vi jobber med kompetanse- og kapasitetsstyring </li><li>Legge til rette for læring, samarbeid og kompetanseoverføring </li><li>Bidra inn i videreutvikling av onboarding av både egne ansatte og innleide i samarbeid med relevante fagmiljøer  <br /></li><li>Representere DIGA og digitaliseringsprogrammet i relevante samarbeidsfora og arbeidsgrupper </li></ul><h3>Kvalifikasjoner</h3><p>Du må ha: </p><ul><li>Relevant høyere utdanning på masternivå. Utdanning på bachelornivå med solid relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet</li><li>Erfaring med kompetansearbeid, ressursstyring eller lignende </li><li>God forståelse for hvordan organisasjon, kompetanse og leveranser henger sammen </li><li>Erfaring fra digitalisering eller større utviklingsprogrammer </li><li>Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk <br /></li></ul><p>Det er en fordel om du har: </p><ul><li>Erfaring fra offentlig sektor, gjerne med kjennskap til utlendingsforvaltningen </li><li>Erfaring med samarbeid på tvers av fagmiljøer og organisatoriske grenser </li></ul><h3>Personlige egenskaper</h3><p>Vi ser etter deg som er: </p><ul><li>Analytisk – du identifiserer raskt kjernen i problemstillinger og ser helheten i komplekse sammenhenger  </li><li>Strukturert og målrettet – du evner å balansere strategisk tenkning med operativ gjennomføring, og følger opp slik at ting faktisk blir gjort  </li><li>En sterk samarbeidspartner – du involverer andre, lytter til ulike perspektiver og bygger gode relasjoner. Du får folk med deg og trives med å koordinere og drive prosesser fremover sammen med andre  </li><li>En tydelig og trygg formidler – du gjør komplekse problemstillinger forståelige og skaper engasjement og gjennomslag i et landskap med mange interessenter  </li><li>Robust og fleksibel– du håndterer høyt tempo, usikkerhet og mange parallelle prosesser, og klarer å prioritere det som gir mest verdi  </li><li>Nysgjerrig og utviklingsorientert – du er opptatt av utvikling, teknologi og nye måter å jobbe på </li></ul><p>Personlig egnethet vil bli vektlagt.  </p><h3>Velkommen til oss!</h3><p>I UDI er vi opptatt av mangfold. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. Har du hull i CV-en din, funksjonell nedsettelse eller innvandringsbakgrunn, vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stilling hos oss. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppen til intervju. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss. <br /><br /><strong>Derfor bør du velge oss:  </strong><br /></p><p>Du får jobbe i en virksomhet med ett av Norges viktigste samfunnsoppdrag. Vi har høy faglig kompetanse, stort engasjement og dyktige medarbeidere. Profesjonalitet, menneskeverd og helhet er verdiene våre. De er viktige for oss, og skal påvirke hvordan vi løser oppgavene våre hver dag. <br /><br />Du blir en del av DIGA som har over 180 ansatte og rundt 100 konsulenter som sammen utvikler og forvalter løsninger på utlendingsfeltet.   <br /><br />Vi holder til i moderne og flotte lokaler på Helsfyr, med en kjempegod kantine. Vi tilbyr goder som sommertid, trening i arbeidstiden, fleksitid, fleksibel arbeidsplass, og ikke minst landets aller beste kolleger (mener vi).   <br /><br />Stillingen er lønnet som seniorrådgiver (stillingskode 1364) i lønnsspennet kr. 850.000 – 1.100.000 brutto per år avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Et lønnstrekk på to prosent gir deg gode ordninger for pensjon, lån og forsikringer i Statens pensjonskasse <br /><br /><strong>Informasjon om søknadsprosessen:  </strong><br />Du søker på stillingen via søknadssystemet Webcruiter. Du må legge ved vitnemål og du laster vitnemålet opp direkte fra Vitnemålsportalen i Webcruiter (vitnemalsportalen.no). Dersom du har utdanning fra utlandet, må den være godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (hkdir.no).  </p><p>I tillegg ber vi deg om å levere søknad og CV som fremhever din erfaring, kompetanse, og hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen. Skulle du velge å legge ved CV og søknadsbrev som vedlegg, må du likevel fylle ut CV i WebCruiters. <br /><br />Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli utelatt fra denne listen. I så fall må du begrunne hvorfor du ønsker det. Hvis ønsket ditt ikke kan innvilges, tar vi kontakt med deg i forkant. <br /><br />Vi planlegger for gjennomføring av intervjuer i 14 og 17. august.  <br /><br />I samarbeid med ekstern leverandør benytter UDI seg av bakgrunnssjekk. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.      </p><h3>Kontaktinformasjon</h3>Lars Bendik Johansen, Leder for avtale-, program og porteføljeforvaltning , 91374286<br />
<h3>Arbeidssted</h3>Innspurten 11<br />
0663 Oslo<br />
<h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: UDI<br />
<br />
Referansenr.: 5158662194<br />
Stillingsprosent: 100%<br />
Fast<br />
Søknadsfrist: 10.08.2026<br />
<br />


Vil du bidra til at digitaliseringsmiljøet i UDI har riktig kompetanse til riktig tid?