Universitetet i Stavanger

Stavanger

Aleksander Hagen Erga 

Instituttleder

Christina Storm 

HR-rådgiver 

<h2>Om stillingen</h2>Universitetet i Stavanger har ledig stilling som professor/førsteamanuensis i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet, Institutt for psykologi.Vi søker etter en professor med en tydelig og sterk forskningsprofil innenfor arbeids- og organisasjonspsykologi. Den som ansettes bør ha erfaring fra arbeid med problemstillinger i skjæringspunktet mellom psykologi, arbeid, organisasjon og samfunn, og gjerne med tematikk som arbeidshelse, organisasjonsendring, beslutningstaking i organisasjoner, digitale arbeidsformer og/eller bruk av avanserte kvantitative, eksperimentelle eller simuleringsbaserte metoder.Den som ansettes vil få tilgang til sentral forskningsinfrastruktur ved UiS, inkludert Kognitiv Lab, som legger til rette for eksperimentell og anvendt psykologisk forskning. Stillingen gir også mulighet for samarbeid med tverrfaglige forskningsmiljøer ved universitetet, som forskningsmiljøer innenfor kunstig intelligens, simulering og organisasjonsforskning. Dette gir gode forutsetninger for å utvikle empirisk orienterte og metodisk avanserte forskningsprosjekter, samt konkurransedyktige søknader om ekstern finansiering.Det forventes at den som ansettes initierer, leder og gjennomfører forsknings- og utviklingsprosjekter, samt skaffer ekstern finansiering. Videre forventes det aktiv deltakelse i utvikling av forskningssøknader og faglige nettverk nasjonalt og internasjonalt, samt formidling av forskningsresultater med relevans for arbeidsliv, organisasjoner og offentlig sektor.Den som ansettes vil også ivareta undervisning og veiledning på bachelor-, master- og ph.d.-nivå, inkludert profesjonsstudiet i psykologi, og bidra til utvikling av studieprogrammer, undervisningskvalitet og varierte læringsformer.Dersom det ikke melder seg aktuelle kandidater med tilstrekkelig vitenskapelig kompetanse for ansettelse som professor, kan det bli aktuelt å tilby ansettelse som førsteamanuensis.<a href="https://www.uis.no/sites/default/files/2026-05/Generelle%20stillingsbetenkning%20for%20undervisnings-%20og%20forskningsstillinger%202026.pdf" rel="nofollow">Generell stillingsbetenkning</a><a href="https://www.uis.no/sites/default/files/2025-09/Generell%20stillingsbetenkning%20for%20undervisnings-%20og%20forskningsstillinger%20UiS%202025.pdf" rel="nofollow"> </a>for professor/førsteamanuensis ved UiS gir en nærmere beskrivelse av aktuelle arbeidsoppgaver. <h2>Kvalifikasjoner</h2>Vi søker etter professor med vitenskapelig kompetanse på høyt nivå i samsvar med etablerte standarder for professorkompetanse innenfor fagområdet og universitetets kriterier for ansettelse som professor. For ansettelse som førsteamanuensis kreves doktorgrad eller tilsvarende kompetanse dokumentert ved vitenskapelige arbeider av samme omfang og kvalitet.Du må kunne dokumentere en aktiv og pågående forskning og ha potensial for fremtidig forskning på høyt nivå innenfor fagområdet. Vi legger vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert. Dette i samsvar med prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (<a href="https://sfdora.org/read/" rel="nofollow">DORA</a>)Forskning innen arbeids- og organisasjonspsykologi er en forutsetning, men kandidater med relevant kompetanse fra nærliggende fagområder kan også være aktuelle. Det forventes at du har en reflektert og bevisst holdning til din undervisnings- og veiledningsvirksomhet. Du må ha grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning i høyere utdanning, normalt dokumentert ved 200 timers kurs i universitets-/ høyskolepedagogikk i kombinasjon med egen undervisnings-praksis. Dersom du ikke tilfredsstiller kravet, må du tilegne deg kompetansen innen en periode på to år fra tiltredelse.  For ansettelse som professor kreves også:<ul><li>kvalitetsutvikling i egen undervisning, veiledning over tid og høy grad av refleksjon over egen praksis. </li><li>bred erfaring med veiledning på ulike nivå </li><li>erfaring med å initiere, lede og/eller delta i utvikling av utdanningskvalitet i fagfellesskap</li></ul>Norsk er hovedspråket ved UiS. Arbeids- og undervisningsspråket er norsk og engelsk. Du må kunne undervise og veilede på norsk eller et annet skandinavisk språk på minimum nivå B2. Dersom du ikke tilfredsstiller kravet må du gjennomføre norskkurs som gir slike ferdigheter innen en periode på tre år fra tiltredelse. Kurs i universitetspedagogikk og norsk tilbys av universitetet. <h2>Videre legges det vekt på at du har</h2><ul><li>erfaring med avanserte forskningsmetoder, herunder kvantitative, eksperimentelle og/eller simuleringsbaserte tilnærminger </li><li>evne til å bidra til tverrfaglig samarbeid, blant annet i skjæringspunktet mellom psykologi, teknologi og organisasjonsforskning </li><li>erfaring med samarbeid med arbeidsliv og offentlig sektor </li><li>evne til å involvere og engasjere studentene i undervisning hvor utdanningsmål, innhold og vurderingssituasjoner henger nøye sammen</li><li>erfaring med og/eller interesse for utvikling og bruk av varierte læringsmåter og digitale redskaper i undervisningen </li><li>formidlet forskningsresultat i norske og internasjonale publiseringskanaler som oppfyller krav om vitenskapelig kvalitet, at du kan vise til progresjon i forskning og publisering, og at du er motivert for å fremme åpen forskning og forskningens egenverdi.</li><li>evne til å initiere, skaffe ekstern finansiering til, drive og gjennomføre forsknings- og utviklingsprosjekter</li><li>bidratt til at forskningsbasert kunnskap blir tatt i bruk i samfunnet og at du kan vise til resultater fra nyskaping, innovasjon og kommersialisering av forskning</li><li>evne til å bygge og ivareta faglige nettverk - regionalt, nasjonalt og internasjonalt</li><li>høy arbeidskapasitet, er nysgjerrig og motivert for å bidra til utvikling av faglig og tverrfaglig samarbeid ved universitetet</li><li>gode samarbeids- og kommunikasjonsevner og motivasjon for å bidra til et konstruktivt fagmiljø </li></ul> <h2>Vi tilbyr:</h2><ul><li>tilgang til relevant forskningsinfrastruktur, inkludert Kognitiv Lab</li><li>gode muligheter for faglig utvikling og ekstern finansiering </li><li>et aktivt og voksende forsknings- og undervisningsmiljø </li><li>varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag</li><li>et sterkt fagligt arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø</li><li><a href="https://www.uis.no/nb/karriere-og-videreutvikling#nyti" rel="nofollow">NyTi</a> - et kollegabasert veiledningsprogram det første året du underviser ved UiS</li><li>lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.510. Professor lønnes i kode 1013, kr 920.000-1.050.000 bto pr år og førsteamanuensis lønnes i kode 1011, kr 740.000-870.000</li><li>medlemskap i<a href="http://www.spk.no" rel="nofollow"> Statens pensjonskasse</a> som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger</li><li><a href="http://www.uis.no/nb/uis-som-arbeidsplass" rel="nofollow">mer om ansattgoder og fordeler</a> på uis.no</li></ul> <h2>Mangfold</h2>Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger. På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet.  Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene <a href="https://www.uis.no/nb/om-uis/jobb-ved-uis-sokeprosessen" rel="nofollow">her</a>.  Universitetet vil rekruttere flere kvinner til professorstilling innenfor fagområdet. Dersom flere søkere anses å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en kvinne bli prioritert foran en mann. <h2>Kontaktinformasjon</h2>Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til instituttleder Aleksander Hagen Erga tlf: 90 01 66 44, e-post: <a href="mailto:aleksander.h.erga&#64;uis.no" rel="nofollow">aleksander.h.erga&#64;uis.no</a>.Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til HR-rådgiver Christina Storm, tlf: 51 83 17 53, e-post: <a href="mailto:christina.storm&#64;uis.no" rel="nofollow">christina.storm&#64;uis.no</a>. <h2>Søknaden</h2>Søk stillingen elektronisk via &#34;Søk stillingen&#34; på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen. Følgende skal lastes opp som vedlegg til søknaden:<ul><li>CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring</li><li>utdanningsfaglig mappe med en faglig fundert beskrivelse og diskusjon av egen utdanningsfaglig kompetanse samt relevant dokumentasjon som underbygger denne, <a href="https://www.uis.no/sites/default/files/2026-05/Retningslinjer%20for%20vurdering%20av%20utdanningsfaglig%20kompetanse%202026.pdf" rel="nofollow">se retningslinjer for vurdering av utdanningsfaglig kompetanse</a></li><li>fullstendig liste over vitenskapelige arbeider med opplysninger om hvor de er offentliggjort</li><li>inntil 15 vitenskapelige arbeider som er sentrale i din forskningsproduksjon</li><li>vitnemål og attester samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant</li></ul>Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf <a href="http://lovdata.no/lov/2006-05-19-16/§25" rel="nofollow">offentlighetsloven § 25.</a>  Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge. <h2>Generell informasjon</h2>Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i <a href="https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-67" rel="nofollow">statsansatteloven</a>, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester.  Universitetets <a href="https://www.uis.no/sites/default/files/2026-05/Retningslinjer%20for%20ansettelse%20og%20opprykk%202026_0.pdf" rel="nofollow">retningslinjer for ansettelse og opprykk</a> i undervisnings- og forskningsstillinger pkt 2, 3.1 og 3.3 gir nærmere omtale av kriterier for ansettelse som professor/ førsteamanuensis. UiS har signert <a href="https://coara.eu/app/uploads/2022/09/2022_07_19_rra_agreement_final.pdf" rel="nofollow">The Agreement on Reforming Research Assessment (CoARA)</a> med en forpliktelse om at vi ved vurdering av forskning og forskere anerkjenner ulike former for resultater, praksiser og aktiviteter.Vår <a href="https://www.uis.no/sites/default/files/2026-05/UiSKVM%20oppdatert%20260415.pdf" rel="nofollow">kompetansevurderingsmatrise for undervisnings- og forskerstillinger (UiS-KVM)</a> kan være et nyttig verktøy i arbeidet med å dokumentere og reflektere over egen kompetanse i forhold til kriteriene. Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en sakkyndig komite. Du vil få komiteens uttalelse tilsendt så snart denne foreligger. Dersom du ifølge søknaden ikke tilfredsstiller sentrale deler av kompetansekravene kan du få denne avslått før komitevurdering.På bakgrunn av sakkyndig komités uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju og prøveforelesning. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. <a href="https://www.uis.no/nb/jobb-ved-uis-sokeprosessen" rel="nofollow">Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.</a>Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.Stillingen er kunngjort på både norsk og engelsk. Ved meningsforskjell mellom tekstene skal den norske teksten legges til grunn.

Professor / førsteamanuensis i arbeids- og organisasjonspsykologi