Instituttleder ved Institutt for sosialfag

Om stillingen

Da vår instituttleder har gått over i en ny rolle, søker vi en engasjert, tydelig, erfaren og samlende leder til Institutt for sosialfag ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet.

Instituttet har sterke fagmiljøer innen utdanning, forskning og samfunnskontakt. Fra 2026 har fakultetet etablert et eget Institutt for psykologi, og Institutt for sosialfag er nå inne i en ny fase med et tydeligere faglig fokus på sosialt arbeid og barnevern. 

Instituttleder leder den samlede virksomheten ved instituttet, rapporterer til dekan og inngår i fakultetets ledergruppe. Som instituttleder får du en sentral rolle i å videreutvikle instituttet og bidra til utviklingen av fakultetet og Universitetet i Stavanger. Du skal samle instituttet om felles mål og bidra til godt samarbeid på tvers av fagmiljøer og studieprogram.

Som instituttleder vil du blant annet

• ha personalansvar for instituttets ansatte og være en synlig og tilgjengelig leder som arbeider strategisk med medarbeiderutvikling, rekruttering og gode samarbeidsprosesser.
• videreutvikle et inkluderende, godt og utviklende lærings- og arbeidsmiljø for ansatte og studenter
• sørge for god og målrettet forvaltning av instituttets ressurser i tråd med universitetets og fakultetets mål og prioriteringer
• utforme instituttets strategi og gjennomføre nødvendige endringer for å realisere vedtatte mål
• ha resultatansvar for utdanning, forskning, økonomi og eksterntfinansiert virksomhet
• legge til rette for utvikling av sterke fagmiljøer, forskning av høy kvalitet og attraktive utdanningstilbud
• representere instituttet i relevante fora og styrke samarbeid med arbeidsliv, profesjonsfelt og øvrige samarbeidspartnere

Ytterligere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for instituttledere ved UiS.

Arbeidsspråket er norsk og engelsk.

Instituttleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder. Ansettelsen skjer etter offentlig kunngjøring og i samsvar med kvalifikasjonsprinsippet i staten.

Om instituttet

Institutt for sosialfag har sterke fagmiljøer innen sosialt arbeid og barnevern, og driver undervisning, forskning og utviklingsarbeid i tett samarbeid med nasjonale og internasjonale partnere.

Instituttet tilbyr bachelorutdanninger i sosialt arbeid og barnevern, masterutdanning i sosialfag og barnevernsarbeid samt videreutdanning på masternivå i juss i barnevernfaglig arbeid. Fakultetet huser også forskerskolen SWEL (Social Work and Welfare), en tverrfaglig forskerskole innenfor sosialt arbeid og velferd som inngår i forskerutdanningen.

Gjennom forskning, utdanning og samarbeid med praksisfeltet bidrar instituttet til kunnskapsutvikling av høy kvalitet innen sosialt arbeid, barnevern, velferdsforvaltning og psykologi.

Instituttet har om lag 58 ansatte, åtte stipendiater og 913 studenter. Som instituttleder vil du lede et kompetent og engasjert fagmiljø med høye ambisjoner for utdanning, forskning og samfunnskontakt.

Her kan du lese mer om instituttet og fakultetet.

Kvalifikasjoner

Vi søker en samlende, tydelig og utviklingsorientert leder som evner å skape engasjement, bygge sterke fagmiljøer og legge til rette for godt samarbeid på tvers av institutt, fakultet og eksterne samarbeidspartnere.

Du må ha:

• vitenskapelig kompetanse på minimum doktorgradsnivå innenfor et fagområde som er relevant for instituttet
• relevant ledererfaring, det er en fordel om du også har hatt personallederansvar
• erfaring fra undervisning, forskning og formidling i universitets- og høyskolesektoren
• gode kommunikasjonsevner og beherske norsk eller et annet skandinavisk språk samt engelsk godt, både muntlig og skriftlig

Vi søker deg som:

• har en samlende, motiverende, åpen og inkluderende lederstil preget av tillit, integritet og samarbeid
• evner å skape engasjement, involvering og felles retning
• legger til rette for mangfold, inkludering og et godt lærings- og arbeidsmiljø
• har god prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
• inspirerer til faglig utvikling og nytenkning
• evner å bygge og videreutvikle nettverk og samarbeidsrelasjoner lokalt, nasjonalt og internasjonalt

UiS er underlagt sikkerhetsloven og det forventes at ansatte utviser sikkerhetsbevisst atferd, og følger gjeldende sikkerhets- og eksportkontrollrutiner ved universitet. Egenskaper som pålitelighet, dømmekraft og lojalitet vil bli vektlagt ved ansettelse.

Vi tilbyr:

• en sentral lederrolle med mulighet til å påvirke utviklingen av instituttet, fakultetet og universitetet
• et godt samarbeidsklima i fakultetets ledergruppe og et inkluderende arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte medarbeidere
• utfordrende og utviklende lederoppgaver i et sterkt fagmiljø med høye ambisjoner for utdanning, forskning og samfunnskontakt
• deltakelse i UiS' lederutviklingsprogram og mulighet for mentorordning
• mulighet for videre ansettelse etter endt åremålsperiode (retrettstilling)
• medlemskap i Statens pensjonskasse med gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger
• lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1475, fra kr 1 000 000 til kr 1 200 000 brutto per år. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. 

Les mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold og inkludering

Mangfold er en styrke ved universitetet. Ulike erfaringer, perspektiver og bakgrunner bidrar til bedre løsninger og et godt arbeids- og læringsmiljø. Vi ønsker søkere med ulike kvalifikasjoner, livserfaringer og perspektiver, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du har hatt opphold i arbeidslivet. UiS legger til rette for ansatte i ulike livsfaser og for medarbeidere med behov for individuell tilrettelegging. 

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Nærmere informasjon

Dette er en viktig stilling for fakultetet, og vi oppfordrer deg som er interessert i å søke om å kontakte dekan Kolbjørn K. Brønnick for en prat om stillingen, e-post: kolbjorn.bronnick@uis.no, tlf. 51831688/93266522.

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver Christina Storm, e-post: christina.storm@uis.no tlf. 51831753.

Slik søker du

Søk stillingen via "Søk stillingen" på denne siden. 

I Jobbnorge registreres minimum søknad, relevant utdanning, arbeidserfaring og språkferdigheter. I søknaden må du få frem din motivasjon for stillingen og hvordan din kompetanse og erfaring er relevant for rollen.

Vitnemål, attester og eventuell annen dokumentasjon som du ønsker skal inngå i vurderingen, må lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. 

Søknaden vurderes på grunnlag av informasjonen som er registrert i Jobbnorge ved søknadsfristen utløp. Det er derfor viktig at søknaden tydelig viser hvordan din kompetanse og erfaring oppfyller kvalifikasjonskravene i utlysningen, og at nødvendig dokumentasjon er lastet opp. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen, må de komprimeres før opplasting.

UiS behandler bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om det er bedt om unntak fra offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil du bli varslet.