Universitetet i Oslo

Oslo

For spørsmål om søknadsprosessen: Helle Fritzsønn

HR-rådgiver

For spørsmål om stillingen, av faglig karakter: Anja Brænd

Avdelingsleder førsteamanuensis

<h2>Om stillingen</h2><p>Det lyses ut en 50 % stilling som førsteamanuensis i allmennmedisin ved <a href="https://www.med.uio.no/helsam/" rel="nofollow">Institutt for helse og samfunn</a>, Det medisinske fakultet. Institutt for helse og samfunn er ett av tre institutt ved Det medisinske fakultet, Universitetet i Oslo.</p><p>Stillingen er tilknyttet <a href="https://www.med.uio.no/helsam/om/organisasjon/avdelinger/allmed/index.html" rel="nofollow">Avdeling for allmennmedisin</a>. Avdeling for allmennmedisin kan kort beskrives som et akademisk brohode for allmennmedisinsk arbeid i hele kommunehelsetjenesten. Vitenskapelig tilsatte ved avdelingen er leger med bakgrunn fra/forankring i klinisk allmennmedisinsk arbeid.</p> <p>Ambisjoner for egen undervisning vektlegges. Det forventes høy kvalitet på undervisning og formidling, samt interesse for, og evne til å inspirere studenter.</p><p>Nærmere omtale av fagområde, ansvarsfelt, arbeidsplikter og forhold som det vil bli lagt vekt på ved tilsettingen, er inntatt i egen <a href="https://www.med.uio.no/helsam/om/ledige-stillinger/stillingsbeskrivelser/stillingsbeskrivelse-26-16509---oppdatert.pdf" rel="nofollow">stillingsbeskrivelse</a> som søkeren forventes å gjøre seg kjent med.</p><br /><h2>Kvalifikasjonskrav</h2><ul><li>Doktorgrad innen allmennmedisin, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet.</li><li>Søker må ha bred erfaring fra arbeid på legevakt og fortrinnsvis være spesialist i allmennmedisin.</li><li>Det forventes forskning av høy kvalitet med publisering i godkjente, fagfellevurderte publiseringskanaler. At forskningen sammenfaller med avdelingens strategi og er allmennmedisinsk relevant, vil bli vektlagt. </li><li>Søker bør ha interesse for og erfaring med undervisning</li><li>Utdanningsfaglig kompetanse vil telle positivt</li><li>Universitetspedagogisk basiskompetanse iht. <a href="https://www.uio.no/om/regelverk/personal/vitenskapelig/regler-basiskompetanse.html" rel="nofollow">UiOs retningslinjer</a>. Søkere som ved ansettelse ikke kan dokumentere universitetspedagogisk basiskompetanse, må skaffe seg denne i løpet av to år etter tiltredelse.</li><li>Dokumenterte kvalifikasjoner innenfor formidling, administrasjon og ledelse vil telle positivt.</li><li>God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk er en forutsetning for å kunne utføre alle stillingens oppgaver. Søkere som ikke kan dokumentere norskferdigheter på B2 nivå (eller annet skandinavisk språk) må kunne dokumentere dette innen tre år etter tiltredelse. </li><li>Det fordres gode samarbeidsevner og miljøskapende evner og det forventes jevnlig tilstedeværelse og aktiv deltagelse i fagmiljøet ved avdelingen og instituttet. </li></ul><p>UiO har utarbeidet en <a href="https://www.uio.no/om/regelverk/personal/vitenskapelig/veiledning-sakkyndig-komite#toc10" rel="nofollow">matrise for vurdering av kvalifikasjoner</a>, som eksemplifiserer resultater/kompetanse, dokumentasjon og refleksjon for alle områder i kompetanseprofilen. Vi oppfordrer deg til å sette deg inn i denne matrisen og benytte deg av denne når du søker på stillingen. </p><br /><h2>Personlige egenskaper</h2><p>Selvstendighet, gode evner til å formidle kunnskap, gode samarbeidsevner, fleksibilitet samt evne til å være en pådriver i prosesser vil bli vektlagt.</p><br /><h2>Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid </h2><p>UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på <a href="https://www.uio.no/om/strategi/likestilling/" rel="nofollow">uio.no</a>.</p><p>Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  </p><p>Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.</p> <p>Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. <a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten" rel="nofollow">Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen</a>.</p><p>Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.</p><p>Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du <a href="https://www.uio.no/for-ansatte/kompetanse/likestillingstiltak/" rel="nofollow">her</a>. </p><p>Vi håper at du søker på stillingen hos oss. </p><br /><h2>Vi tilbyr</h2><ul><li>Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.</li><li>Et hyggelig og stimulerende arbeidsmiljø. </li><li>Gode <a href="https://www.uio.no/for-ansatte/ansettelsesforhold/ansattgoder/" rel="nofollow">velferdsordninger.</a></li><li>Mulighet for inntil 1,5 time i uken med <a href="https://www.uio.no/for-ansatte/ansettelsesforhold/ansattgoder/trening/" rel="nofollow">trening i arbeidstiden.</a></li><li>En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.</li><li>Medlemskap i <a href="https://www.spk.no/" rel="nofollow">Statens Pensjonskasse</a>, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.</li><li>Lønn i stilling som førsteamanuensis, stillingskode 1011 i lønnsspenn fra kr 850 000 til kr 950 000,  avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.</li></ul><p> </p><p>Les mer om fordelene med å jobbe i staten i <a href="http://arbeidsgiver.difi.no/lonn-goder-og-reise" rel="nofollow">Arbeidsgiverportalen.</a></p><br /><h2>Søknad</h2><p>Søknaden skal inneholde:</p><ul><li>Søknadsbrev med motivasjon for denne stillingen og beskrivelse av egen erfaring fra klinisk arbeid, forskning, undervisning, formidling og erfaring fra ledelse, planlegging og administrasjon, samt forskningsplaner, sett opp mot avdelingens prioriterte områder </li><li>CV som oppsummerer utdanning, arbeidserfaring/stillinger, forskningsmessig og pedagogisk erfaring, erfaring med administrative oppgaver og andre relevante og kvalifiserende aktiviteter</li><li>Fullstendig publikasjonsliste.</li><li>Vitnemål og attester.</li><li>En pedagogisk mappe på 3-6 sider, som gir en samlet og systematisk framstilling av din utdanningsfaglige kompetanse.</li><li>Dokumentasjon og refleksjon rundt egne kvalifikasjoner innen områdene kunnskap i bruk, akademisk ledelse og administrasjon og personlige egenskaper som er relevante for stillingen.</li><li>Kontaktinformasjon til 2-3 referanser.</li></ul><p>Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.</p><p>Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra <a href="https://www.vitnemalsportalen.no/" rel="nofollow">Vitnemålsportalen.no</a>. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.<br /><br />En <strong>sorteringskomité</strong> vil invitere de mest aktuelle kandidatene til å sende inn inntil 10 vitenskapelige arbeider for sakkyndig vurdering. Vitenskapelige arbeider skal av den grunn ikke lastes opp sammen med søknaden. </p><p>Vurderingsgrunnlaget for <strong>sakkyndig komité</strong> er vitenskapelige arbeider og kvalifikasjoner knyttet til undervisning, faglig formidling og administrasjon. Det legges særlig vekt på kvalifikasjoner som står sentralt i kunngjøring og stillingsbeskrivelse. I denne stillingen vil bred erfaring fra og engasjement for legevaktsmedisin veie særlig tungt.</p><p>Endelig innstilling av kompetente søkere vil bli utarbeidet av eget <strong>intervjuutvalg</strong> basert på innstilling fra sakkyndig komité, intervju av søkerne og referanseinnhenting.</p><p>I rangeringen av kompetente søkere vurderes hele bredden av kvalifikasjoner</p><br /><h2>Generell informasjon</h2><p>Det skal benyttes intervju og prøveundervisning i ansettelsesprosessen. Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.</p><p>Søkerlister kan bli offentliggjort iht. <a href="https://lovdata.no/dokument/LTI/lov/2006-05-19-16" rel="nofollow">Offentleglova</a> § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. </p> <p>Vennligst se <a href="https://www.uio.no/om/regelverk/personal/vitenskapelig/regler-ansettelse-professor-forsteamanuensis.html" rel="nofollow">Regler for ansettelse og opprykk i professor- og førsteamanuensisstillinger ved UiO</a>, <a href="https://www.uio.no/om/regelverk/personal/vitenskapelig/regler-basiskompetanse.html" rel="nofollow">Regler for praktiseringen av kravet om pedagogisk basiskompetanse ved UiO</a> og <a href="https://www.uio.no/om/regelverk/personal/vitenskapelig/veiledning-s%C3%B8kere" rel="nofollow">Veileder for søkere til professor- og førsteamanuensisstilling - Universitetet i Oslo.</a></p><p>UiO har en <a href="https://www.uio.no/for-ansatte/ansettelsesforhold/arbeidsresultater/overtakelsesavtale.html" rel="nofollow">overtakelsesavtale</a> for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.</p><br />

Førsteamanuensis 50% i allmennmedisin