Forsker knyttet til Heroinassistert behandling

Om stillingen

Senter for rus- og avhengighetsforskning (SERAF) Institutt for klinisk medisin ved Universitetet i Oslo søker en forsker i 100 % stilling (SKO 1109) for et midlertidig engasjement på 12 måneder. Arbeidssted er Oslo Universitetssykehus Ullevål.

Senter for rus- og avhengighetsforskning (SERAF) driver klinikk-nær rusmiddelforskning. Vi har tradisjon for forskning på konsekvenser av opioidbruk og legemiddel assistert rehabilitering (LAR).   SERAFs forskning er organisert i spesialiserte forskergrupper, og vi har en sentral rolle gjennom både veiledning og undervisning. Vår ambisjon er å være en sentral forsoningsaktør på våre fagområder, både nasjonalt og internasjonalt. 

Mer om stillingen

Heroinassistert behandling (HAB) er en ny behandlingstilnærming i Norge og innebærer forskrivning av farmasøytisk heroin (diacetylmorfin) som behandling, utlevert i en overvåket setting.

I 2020 introduserte regjeringen et 5-årig pilotprosjekt med HAB i Oslo og Bergen for å nå de med alvorlig opioiddominert ruslidelse, hvor ordinær LAR ikke har gitt tilstrekkelig behandlingseffekt. Vår forskningsgruppe består av erfarne nasjonale og internasjonale forskere som i fellesskap har fokus på HAB-pilotprosjektet gjennom en samordnet og tverrfaglig tilnærming, inkludert medvirkning fra både klinikere og brukerorganisasjoner.

Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være 

• Ansvar for kost-nytte- og helsetjenesteforskning knyttet til HAB 
• Koordinere og distribuere data til prosjektets øvrige forskere og samarbeidspartnere ved behov.
• Vitenskapelig produksjon: Utarbeide vitenskapelige artikler og rapporter basert på data fra HAB-evalueringen.

I denne rollen

I denne rollen må du 

• Ha klinisk utdanning som psykolog 
• Erfaring med klinisk arbeid rettet mot ruspopulasjonen 
• PhD innen helserelatert område med bruk av nasjonale registerdata
• Dokumentert erfaring med forskning på ruspopulasjonen knyttet til heroinassistert behandling 
• Erfaring med vitenskapelig publisering med bruk av helseregistre 
• Svært god formidlingsevne skriftlig og muntlig på engelsk.

I denne rollen bør du ha

• Forskningserfaring fra evalueringsforskning 
• Forskningserfaring fra sentrale utfall i rusfeltet som kost-nytte-evalueringer knyttet til behandling 
• Egen erfaring med forskningsprosjektets faser fra; planlegging, gjennomføring, analyser og publisering.

Personlige egenskaper:

• Du må være selvstendig, initiativrik og ansvarsbevisst med god evne til prosjektarbeid. 
• Du må ha gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, samt evne til å jobbe som del av et team.
• Du bør være resultatorientert og ha god gjennomføringsevne. 
• Personlig egnethet vil bli vektlagt i ansettelsesprosessen.
• Meget gode samarbeidsevner i tverrfaglige forskningsteam.
• Evne til å arbeide selvstendig og nøyaktig i en hektisk innspurtfase med strenge tidsfrister.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her. 

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.
• Engasjerte kollegaer i et godt arbeidsmiljø. 
• Gode velferdsordninger.
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Lønn i stilling som Forsker 1109 i lønnsspenn kr fra 750 000 til 840 000, avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev
• CV
• Fullstendig publikasjonsliste
• Vitnemål og attester
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser

Din CV må registreres i Jobbnorges CV-skjema, og kan ikke kun legges ved som vedlegg. Ordningen skal sikre korrekt dokumentasjon og journalføring i tråd med forskrift til forvaltningsloven § 15.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Tilleggsinformasjon

Kontaktpersoner: 

Anne Bukten, Fungerende senterleder  E-post: anne.bukten@medisin.uio.no

Maren Retterstøl Olaisen , HR-rådgiver  E-post: m.r.olaisen@medisin.uio.no

Arbeidssted:

Ullevål sykehus, bygg 49, Kirkeveien 166, Bygg 45 0450 Oslo

Generell informasjon

Vennligst merk at vi ikke kan legge til dokumentasjon etter søknadsfristen. Ettersom fristen er lik for alle søkere, skal denne praksisen sikre likebehandling gjennom hele rekrutteringsprosessen. Hvis du opplever problemer med å laste opp dokumenter i Jobbnorge, ber vi deg kontakte deres kundeservice. 

Den primære kommunikasjonsformen gjennom prosessen vil være e-poster og meldinger via Jobbnorge. Når du mottar varsel om en melding i Jobbnorge, ber vi deg logge inn for å lese den, da den kan inneholde viktig informasjon.

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju. 

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

Vennligst se Forskrift til universitets- og høyskoleloven og Regler for bruk av forskerstillinger SKO 1108, 1109, 1110 og 1183 ved UiO.

UiO har en overtakelsesavtale for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.