Universitetet i Oslo

Oslo

Anna Dyrkorn Tjora

HR-rådgiver

Anders Runesson 

Dekan

<h2>Om stillingen</h2><p>Det teologiske fakultet ved Universitetet i Oslo lyser ut en fast stilling som førsteamanuensis (SKO1011) innen fagfeltet lederskap og chaplaincy i en tros-og livssynsplural kontekst</p> <p>Det teologiske fakultet ved Universitetet i Oslo er nasjonalt og internasjonalt anerkjent for sin forskning og innovasjon innen interreligiøse studier, inkludert &#34;chaplaincy&#34; i plurale samfunn, religionsmøter, samt tros- og livssynsdialog. </p><br /><h2>Mer om stillingen </h2><p>Det teologiske fakultet har en lang tradisjon for fremragende forskning på interreligiøse relasjoner, møter og dialog. Vår forskning og undervisning omfatter særlig lederskap, etikk, dialog, omsorg og veiledning/chaplaincy, plassert i en bredere flerkulturell og flerreligiøs samfunns- og institusjonskontekst. Vi søker en erfaren forsker og underviser som arbeider innenfor disse feltene, med særlig vekt på sosiale, kulturelle og religiøse møter i interaksjonsflatene mellom verdier, religioner og livssyn.  </p><p>Stillingen forutsetter erfaring med empiriske og/eller hermeneutiske forskningsmetoder. Relevante forskningsprofiler omfatter særlig studier av religiøst og livssynshumanistisk lederskap, chaplaincy, interreligiøs dialog, sosiale møter i plurale samfunn og/eller åndelig/eksistensiell omsorg innenfor ulike livssyn og religioner, fortrinnsvis kristendom, islam, buddhisme eller livssynshumanisme. Søkere som har levert konstruktive bidrag til et eller flere av disse fagfeltene vil bli foretrukket. Det vil også bli lagt betydelig vekt på forskningskompetanse kombinert med arbeidserfaring fra ett eller flere relevante praksisfelt, samt erfaring med undervisning av studenter med ulik bakgrunn. Kjennskap til norsk og/eller nordisk kontekst på områder som er relevante for stillingen er en forutsetning.</p><br /><h2>Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være</h2><p>Den som ansettes, forventes å ta initiativ til og lede forskning, veilede ph.d.-kandidater, samt delta i undervisning, eksamen og vurdering på alle nivåer og på tvers av studieprogrammer, inkludert etter- og videreutdanning, som for eksempel fakultetets kurs for religiøse ledere. Stillingen innebærer også administrative oppgaver og faglig ledelse i tråd med fakultetets behov.</p><p>Det forventes at den som ansettes, vil fungere som programkoordinator for vårt masterprogram «Lederskap, etikk og samtalepraksis / Leadership, Ethics, and Chaplaincy». Masterprogrammet har som mål å gi studentene den kompetanse som kreves for arbeid innen chaplaincy og religiøs eller livssynshumanistisk ledelse. Programmet søker å utdanne studenter med bakgrunn fra ulike profesjoner til å utføre arbeid i offentlige og andre institusjoner utrustet med de ferdigheter og den dømmekraft som fordres i møte med en stadig mer mangfoldig befolkning. </p><p>Søkere må dokumentere evne og vilje til å bidra til målsettingene i Universitetet i Oslos strategiske plan, særlig slik dette relaterer seg til «uavhengig, banebrytende og langsiktig forskning» og til å «utdanne studenter med kunnskap, evne og vilje til å skape en bedre verden».  </p><br /><h2>Kvalifikasjoner </h2><p><strong>Kvalifikasjonskrav</strong></p><ul><li>Ph.d. eller tilsvarende vitenskapelige kvalifikasjoner med spesialisering i teologi, religionsvitenskap eller andre relevante disipliner  </li><li>Dokumenterte pedagogiske kvalifikasjoner (for eksempel universitetspedagogisk kurs; undervisningsportefølje med undervisningsfilosofi/-refleksjon, eksempler på emner og student­evalueringer; dokumentert undervisningserfaring)  </li><li>Dokumentert potensial for prosjektakkvisisjon og prosjektledelse  </li><li>Gode muntlige og skriftlige ferdigheter i engelsk og et skandinavisk språk  </li><li>Kjennskap til norsk og/eller nordisk kontekst på områder som er relevante for stillingen, som for eksempel tros- og livssynsforhold, politikk og chaplaincy. </li></ul><p><br /><strong>Følgende kvalifikasjoner vil vektlegges i vurderingen av søkerne</strong></p><ul><li>Internasjonale fagfellevurderte publikasjoner, med vekt på arbeider publisert de siste fem årene (tid til lovbestemt permisjon vil bli lagt til)  </li><li>Original og nyskapende forskning, samt vilje og evne til tverrfaglig engasjement og samarbeid  </li><li>Potensial til å bidra til fakultetets langsiktige utvikling av sitt faglige forskningsmiljø  </li><li>Erfaring med forskningsmetoder innen digital humaniora  </li><li>Potensial til å bidra til pedagogisk utvikling  </li><li>Erfaring fra forskningsprosjekter, helst i en internasjonal kontekst  </li><li>Dokumentert evne eller stort potensial til å hente inn ekstern finansiering  </li><li>Erfaring med og evne til å bygge internasjonale nettverk  </li><li>Interesse for og evne til å ta på seg faglig ledelse og administrative oppgaver  </li><li>Ferdigheter i populærvitenskapelig formidling, samfunnskontakt og innovasjon  </li><li>Gode samarbeidsevner og bidrag til et positivt arbeidsmiljø  </li></ul><p><br />UiO har utviklet en <a href="https://www.uio.no/om/regelverk/personal/vitenskapelig/veiledning-sakkyndig-komite#toc10" rel="nofollow">matrise for vurdering av kvalifikasjoner</a>, som eksemplifiserer resultater/kompetanse, dokumentasjon og refleksjon for alle deler av kompetanseprofilen. Du har anledning til å gjøre deg kjent med denne matrisen og bruke den aktivt når du søker på stillingen. </p><br /><h2>Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid </h2><p>UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på <a href="https://www.uio.no/om/strategi/likestilling/" rel="nofollow">uio.no</a>.</p><p>Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  </p><p>Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.</p> <p>Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. <a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten" rel="nofollow">Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen</a>.</p><p>Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.</p><p>Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du <a href="https://www.uio.no/for-ansatte/kompetanse/likestillingstiltak/" rel="nofollow">her</a>. </p><p>Vi håper at du søker på stillingen hos oss. </p><br /><h2>Vi kan tilby deg</h2><ul><li>Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.</li><li>Engasjerte kollegaer i et godt arbeidsmiljø. </li><li>Gode <a href="https://www.uio.no/for-ansatte/ansettelsesforhold/ansattgoder/" rel="nofollow">velferdsordninger.</a></li><li>Mulighet for inntil 1,5 time i uken med <a href="https://www.uio.no/for-ansatte/ansettelsesforhold/ansattgoder/trening/" rel="nofollow">trening i arbeidstiden.</a></li><li>En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.</li><li>Medlemskap i <a href="https://www.spk.no/" rel="nofollow">Statens Pensjonskasse</a>, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.</li><li>Lønn i stilling som førsteamanuensis, stillingskode 1011 i lønnsspenn kr  fra 720 000 kr til 850 000 kr,  avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.</li></ul><p> </p><p>Les mer om fordelene med å jobbe i staten i <a href="http://arbeidsgiver.difi.no/lonn-goder-og-reise" rel="nofollow">Arbeidsgiverportalen.</a></p><br /><h2>Søknad</h2><p>Søknaden skal inneholde:</p><ul><li>Søknadsbrev.</li><li>CV.</li><li>Fullstendig publikasjonsliste.</li><li>Vitnemål og attester.</li><li>En pedagogisk mappe på 3-6 sider, som gir en samlet og systematisk framstilling av din utdanningsfaglige kompetanse.</li><li>Dokumentasjon og refleksjon rundt egne kvalifikasjoner innen områdene kunnskap i bruk, akademisk ledelse og administrasjon og personlige egenskaper som er relevante for stillingen.</li><li>Kontaktinformasjon til 2-3 referanser.</li></ul><p>Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.</p><p>Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra <a href="https://www.vitnemalsportalen.no/" rel="nofollow">Vitnemålsportalen.no</a>. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.<br /><br />En sakkyndig komité vil invitere de mest aktuelle kandidatene til å sende inn inntil 10 vitenskapelige arbeider for sakkyndig vurdering. Vitenskapelige arbeider skal av den grunn ikke lastes opp sammen med søknaden. </p><br /><h2>Generell informasjon</h2><p>Det skal benyttes intervju og prøveundervisning i ansettelsesprosessen. Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.</p><p>Søkerlister kan bli offentliggjort iht. <a href="https://lovdata.no/dokument/LTI/lov/2006-05-19-16" rel="nofollow">Offentleglova</a> § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. </p> <p>Den som ansettes, må dokumentere/kunne vise til gode ferdigheter i både engelsk og ett av de skandinaviske språkene. Vennligst se <a href="https://www.uio.no/om/regelverk/personal/vitenskapelig/regler-ansettelse-professor-forsteamanuensis.html" rel="nofollow">Regler for ansettelse og opprykk i professor- og førsteamanuensisstillinger ved UiO</a>, <a href="https://www.uio.no/om/regelverk/personal/vitenskapelig/regler-basiskompetanse.html" rel="nofollow">Regler for praktiseringen av kravet om pedagogisk basiskompetanse ved UiO</a> og <a href="https://www.uio.no/om/regelverk/personal/vitenskapelig/veiledning-s%C3%B8kere" rel="nofollow">Veileder for søkere til professor- og førsteamanuensisstilling - Universitetet i Oslo.</a></p><p>UiO har en <a href="https://www.uio.no/for-ansatte/ansettelsesforhold/arbeidsresultater/overtakelsesavtale.html" rel="nofollow">overtakelsesavtale</a> for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.</p><br />

Førsteamanuensis (SKO1011) i lederskap og chaplaincy i en tros- og livssynsplural kontekst