Førsteamanuensis/førstelektor/universitetslektor i regnskap

Om stillingen

Handelshøgskolen Innlandet - fakultet for økonomi og samfunnsvitenskap (HHS) er det største fakultetet ved Universitetet i Innlandet, og har totalt ca. 6000 studenter og 270 ansatte, med studiesteder på Lillehammer og Rena, i tillegg til forskningssenteret CREDS i Kongsvinger. Vårt nyetablerte institutt for økonomi og dataanalyse har ledig 1 fast 100% stilling i regnskap med hovedarbeidssted på Lillehammer.

Institutt for økonomi og dataanalyse teller ca. 15 årsverk, har ansvaret for Bachelor i økonomi og administrasjon og Master i økonomi og administrasjon – Business analytics, og bidrar også aktivt til fakultetets ph.d.-program INTOP (Innovasjon i tjenesteyting i offentlig og privat sektor). Instituttets fagmiljø består av engasjerte, samarbeidsvillige og inkluderende medarbeidere, fra yngre akademikere til erfarne professorer. Vi ønsker nytilsatte med faglig tyngde som kan bidra til å levere praksisnær undervisning til våre studenter og bidra til forskningsaktivitet og samhandling eksternt innenfor fagområdet.

Ansvar og arbeidsoppgaver 

Ansvar og arbeidsoppgaver i stilling som førsteamanuensis:

• Forskning av høy kvalitet innen regnskap, økonomistyring eller beslektede fagområder.
• Undervisning og emneutvikling innen regnskapsfag, økonomistyring og beslektede fagområder på bachelor og masternivå, herunder veiledning av studenter på bachelor, master og PhD-nivå.
• Være en aktiv bidragsyter til videre utvikling av Handelshøgskolen Innlandets undervisnings- og forskningsmiljø innen fagområdet, herunder ta en aktiv rolle i studiekvalitetsarbeid.
• Bidra i ekstern finansiert forskning og være aktiv i akkvisisjonsarbeid, herunder tverrfaglige prosjekter som er relevante for instituttets profil.
• Bidra til økt samarbeid og samhandling med relevant næringsliv, offentlige aktører, organisasjoner og andre eksterne aktører.
• Bidra til administrative oppgaver og fellesaktiviteter sammen med kollegaer og studenter ved instituttet og fakultetet.

Ansvar og arbeidsoppgaver i stilling som førstelektor/ universitetslektor:

• Som for førsteamanuensis, men større fokus og omfang rettet mot undervisning, studentveiledning og emne- og studieprogramutvikling.

Som faglig ansatt ved INN forventes du å ta en aktiv rolle i det faglige, kollegiale og utadrettede arbeidet, samt bygger nettverk innen fagområdet for å fremme relevans og samarbeid. 

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov.

Kvalifikasjoner

Formalkompetanse: 

• Du må kvalifisere for stilling som førsteamanuensis/ førstelektor/universitetslektor i regnskap i henhold til krav gjengitt i forskrift til universitets- og høyskoleloven. 
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk/ skandinavisk språk (norsk, svensk eller dansk) i henhold til krav gjengitt i forskrift til universitets- og høyskoleloven.

I stilling som førsteamanuensis må man i tillegg ha:

• Dokumentert og omfattende erfaring med forskningsaktivitet og faglig utviklingsarbeid
  innen fagområdet regnskap, økonomistyring eller beslektede fagområder som er
  relevante for instituttets profil. Undervisnings- og veiledningserfaring innen fagområdet
  fra universitet eller høgskole.

For alle stillingene er følgende ønskelig:

• Inngående kjennskap til norsk regnskapsregulering, god regnskapsskikk og sentrale
  utviklingstrekk.
• God kjennskap til IFRS, samt status og utviklingstrekk innen fagområdet bærekraftsrapportering.
• God kjennskap til skatt- og avgiftslovgivning.

I stillingen som førstelektor/ universitetslektor er det i tillegg ønskelig med:

• Undervisningserfaring innen økonomi/administrasjons-fagområdet fra universitet eller
  høgskole.

Pedagogisk kompetanse: 
Dokumentert praktisk-pedagogisk utdanning og erfaring fra undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå, jf. forskrift til universitets- og høyskoleloven. Søkere som ikke kan dokumentere pedagogisk kompetanse ved ansettelse er forpliktet til å gjennomføre universitetets kurs i pedagogikk eller tilsvarende innen to år etter ansettelse. 

Personlige egenskaper: 

• Samarbeidsvillig og evne til å se sitt bidrag som en del av et helhetlig tilbud til studenter og fagmiljøet.
• Aktivt til stede og engasjert i utvikling av studiestedet.
• Ambisiøs holdning og gjennomføringsevne med tanke på å oppnå gode undervisnings- og forskningsresultater.
• Opptatt av kontinuerlig forbedring og utvikling av egen undervisning og forskning.
• Utadvendt og bidra til å bygge nettverk eksternt samt interesse av å være en bidragsyter i
  offentlig debatt om fagområdet.

Mer informasjon om de formelle kvalifikasjonskravene, se forskrift til universitets- og høyskoleloven og INNs presisering av de pedagogiske kompetansekravene og dokumentasjonsform ved ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger. 

Vurdering av hvilken kandidat som er best kvalifisert foretas etter en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten, i tillegg til motivasjon for stillingen.Ved vurdering av kvalifikasjoner hensyntas karrierestadium.

Med bakgrunn i at regnskapsfaget er preget av særnorsk lovgivning vil språkferdigheter i norsk bli tillagt vekt. Kollegiet ved instituttet er preget av et tett arbeidsfellesskap som møter fysisk på jobb daglig, en praksis den som tilsettes også ventes å følge.

Stillingen og arbeidsoppgavene skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, kan ikke tiltre stillingen. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.

Vi tilbyr 

• en spennende og utfordrende jobb ved et universitet i utvikling.
• lønn i stillingskode 1011 førsteamanuensis/ 1198 førstelektor/ 1009 universitetslektor etter Statens lønnsregulativ.  
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger.

For mer informasjon om INN som arbeidsgiver, se her. 

Søke stillingen 

Søknad og CV registreres elektronisk via "søk stillingen".

Søknaden må inneholde:

• søknadsbrev
• utfyllende CV med oversikt over utdanning, arbeidserfaring, pedagogisk erfaring, administrativ erfaring, akkvisisjonsarbeid, koordineringserfaring og andre kvalifiserende aktiviteter
• bekreftede kopier av vitnemål og attester
• dokumentasjon på pedagogiske kvalifikasjoner i en systematisk, samlet fremstilling, herunder oversikt over formell pedagogisk utdanning, pedagogisk praksis inkludert veiledererfaring. I tillegg til eventuell erfaring med studiekvalitetsutvikling, utvikling av undervisningsopplegg, studieplaner etc.
• i tillegg ønskes inntil én sides refleksjon rundt søkerens pedagogiske grunnsyn og egne pedagogiske utvikling
• i tillegg ønskes oversikt over erfaring og tanker om bruk av digitale plattformer i undervisning.
• publikasjonsliste
• inntil 15 arbeider legges ved som vedlegg til vurdering 

For at din søknad skal kunne bli vurdert må dokumentene legges ved som elektroniske vedlegg til søknaden. Aktuelle søknader vil bli vurdert av en sakkyndig komité.

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju og prøving av praktiskpedagogiske ferdigheter.

Har du spørsmål om opplasting av vedlegg eller andre tekniske forhold rundt søknaden kan Jobbnorge kundeservice kontaktes. 

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette. 

For mer informasjon om stillingen kontakt instituttleder Per Olav Lund, tlf: +47 97 67 07 11, epost: per.lund@inn.no 

Mangfold og positiv særbehandling

INN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.