Kontaktperson omsorg og ettervern

Stilling

Lokasjon

Jessheim

Antall posisjoner

Sektor

Offentlig

Type ansettelse

Fulltid, Fast

Publisert

I dag

Søknadsfrist

25. okt.

Søk nå

Få påminnelse

13 dager igjen

Ved å be om påminnelse vil du motta en beskjed før søknadsfristen og annen viktig informasjon om stillingen.

Ditt navn

E-post

Trives du med varierte arbeidsoppgaver og et høyt arbeidstempo? Har du lyst til å jobbe i et team med godt arbeids- og fagmiljø? Da ønsker vi at du søker på ledig stilling hos oss!

Vi har en ledig fast 100% stilling som kontaktperson i omsorg og ettervernsteamet. Stillingen innebærer å følge opp barn (0 – 17 år) som av ulike årsaker ikke kan bo hjemme, samt oppfølging av ungdom på ettervern (18 -25 år).

Som nytilsatt får man opplæring, og i den første fasen følges man tett opp av erfarne medarbeidere. Teamet har medarbeidere som gladelig deler sin kompetanse og aktivt praktiserer kunnskapsdeling. Vi ønsker å skape en støttende og inspirerende atmosfære hvor du kan utvikle deg både personlig og faglig. Tjenesten har per i dag 55 ansatte, og er organisert med enhetsleder og fire avdelingsledere med ansvar for hvert sitt team: mottak og undersøkelse, tiltak, omsorg og ettervern, samt familie- og nettverksteam.

Arbeidstiden er dagtid med gode fleksitidsordninger, noe ettermiddag- og kveldsarbeid må påregnes. Stillingsstørrelsen er 100 %, og fast.

Lønn etter gjeldende tariffavtale. Relevant utdanning, erfaring og kompetanse vil bli vektlagt ved lønnsfastsettelsen. Det gis et årlig rekrutteringstillegg på kr 20 000 i tillegg til ordinær lønn.
Tiltredelse etter avtale
Arbeidssted er barnevernstjenestens lokaler på rådhuset i Jessheim

Arbeidsoppgaver

Saksbehandling etter barnevernsloven
Kontakt og samarbeid med barn, ungdom, foreldre og ulike instanser
Saksforberedelser for barneverns- og helsenemnda, samt stille som partsrepresentant i de ulike rettsinstansene
Delta i tjenestens utviklingsarbeid

Kvalifikasjoner

Krav om bachelor i barnevern eller sosialt arbeid. Andre relevante utdanninger kan vurderes i kombinasjon med erfaring fra barnevernstjeneste
Ønskelig med relevant videreutdanning
Ønskelig med erfaring fra arbeid i førstelinjen
Erfaring fra arbeid med barn, unge og familier vektlegges
Kjennskap til fagsystemet FLYT er en fordel
Førerkort klasse B er et krav
Den som tilsettes må fremlegge gyldig politiattest før tiltredelse

Personlige egenskaper

God på relasjonsarbeid og å skape tillit
Evne til å opptre med raushet, ydmykhet og tydelighet overfor mennesker som er i krise
Høy faglig integritet og gode samarbeidsevner
Stor grad av selvstendighet og ansvarsbevissthet kreves
Engasjert, målrettet og strukturert
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
God juridisk forståelse
Effektiv, lærevillig og tåler et høyt tempo
Bidrar positivt i eget andres team
Personlig egnethet vil vektlegges

Vi tilbyr

En veldrevet barnevernstjeneste med høy faglig kvalitet. Fokus på intern kompetanseheving.
Et godt arbeidsmiljø
Veiledning, faglig og på prosess
Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
Fleksibel arbeidstid
Plan for videreutdanninger på teamet og i tjenesten

Tilsetting skjer for øvrig på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler, herunder 6 mnd. prøvetid.

Ved tilsetting må gyldig politiattest iht. gjeldende hjemmel og lovverk, fremlegges. Ullensaker kommune gjør søkeren oppmerksom på at det i forhold til bl.a. ansettelse i skole og barnehage, helse og sosialomsorg (inkl. fosterhjem, støttekontakt, avlaster) og barne- og ungdomstjenesten, vil bli krevet politiattest ved ansettelse, godkjenning eller oppnevnelse (listen er ikke uttømmende). Attest skal kun kreves av den søkeren som tilbys stillingen eller som skal oppnevnes eller godkjennes til å utføre de oppgaver som omfattes av krav om politiattest. Det gjøres oppmerksom på at attesten ikke skal legges ved søknaden. Politiattesten skal ikke være eldre enn 3 måneder.

Kopier av vitnemål og attester må lastes opp i søkeportalen som vedlegg i den elektroniske søknaden.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jf. offentleglova § 25.

Ullensaker kommune har behov for medarbeidere med ulike kompetanser, erfaringer og perspektiver for å kunne løse samfunnsoppdraget vårt på en god måte. Kommunen ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, legning, religion eller etnisk bakgrunn.