Enhetsleder

Er du en nysgjerrig, trygg og tydelig leder som brenner for barnehagens samfunnsoppdrag?

Ved Svartlamoen kunst- og kulturbarnehage og ReMida er det ledig stilling som enhetsleder.

Barnehagen har 41 barn i alderen 1 til 5 år og 16 ansatte som for tiden er organisert i tre avdelinger.  I tillegg til enhetsleder er det tilsatt merkantilressurs i 20 prosent stilling.

I Svartlamoen kunst- og kulturbarnehage og ReMida er bærekraft og økologiske prinsipper viktig.  Dette gjenspeiler seg blant annet i bygningsmasse der flerbruk og fleksible løsninger preger bygget.

Barnehagen er inspirert av Reggio Emilias pedagogiske filosofi. Grunnprinsippene i filosofien bygger på at barn er kompetente, nysgjerrige og ressurssterke individ som lærer og konstruerer sin egen kunnskap i samspill med andre barn, omgivelsene og voksne. Dette kommer til uttrykk gjennom tett foreldresamarbeid og fokus på barns hundrespråklighet i det pedagogiske arbeidet. Barnehagen er en del av Reggio Emilia Nettverket og samarbeider med ReMida sentrene i Norge og Italia.

ReMidasenteret driftes av enhetsleder og er lokalisert i samme bygg. Senteret har et tilbud for barn og unge i alderen 1-16 år, men tar også mot besøk fra andre relevante aktører. ReMida er et kulturprosjekt som vektlegger miljø, pedagogikk og estetiske tilnærmingsmåter. Målet er å skape et senter som tilbyr barn og pedagoger overskuddsmaterialer som inspirasjon til lek og utforskning.

Temaplanen SteinSaksPapir legger føringer for hvordan vi i oppvekstområdet i fellesskap skal skape hverdager preget av mestring, trygghet og inkludering for alle barn og familier i byen vår. Alle ansatte og ledere skal arbeide i tråd med temaplanens kunnskapsgrunnlag og prinsipper.

Arbeidsoppgaver

Ledere er forpliktet på fastsatte, generelle lederkrav og inngår i årlig årsoppdrag/utviklingsavtale med kommunalsjefen. Enhetsleder rapporterer til kommunalsjef barnehage.

Stillingen som enhetsleder innebærer stort ansvar og stiller krav til selvstendighet og bidrag i utviklingen av barnehagetilbudet i Trondheim. Det gis gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Mange oppgaver løses sammen med andre, i eget lederteam og sammen med andre fagmiljø.

Trondheim kommune ønsker enhetsledere som har kunnskaper og ferdigheter innen:

• Forvaltning, økonomistyring og resultatkontroll
  
• Tverrfaglig samarbeid om barns oppvekst og utvikling
  
• Organisasjons- og kvalitetsutvikling
  
• Strategisk ledelse
  
• Prosessledelse
  
• Personalledelse og arbeidsmiljøutvikling
  
• Aktiv bidragsyter i partssamarbeidet
  
• Systematisk HMS-arbeid

Kvalifikasjoner

• Barnehagelærerutdanning eller annen høgskoleutdanning som gir barnehagefaglig og pedagogisk kompetanse
  
• Ledererfaring er nødvendig, og lederutdannelse er ønskelig
  
• Ønskelig med veiledningskompetanse
• Ønskelig med prosesslederkompetanse
• Ønskelig med kunnskap om estetikk, kunst og kultur og bærekraftig pedagogikk 

Personlige egenskaper

Trondheim kommune arbeider etter verdiene åpen, modig og kompetent. 

Som leder hos oss får du en nøkkelrolle i arbeidet med å gjøre Trondheim til et godt sted å vokse opp for alle barn. Gjennom å være ambisiøs på vegne av barn drives du av ønsket om at alle barn og unge i Trondheim skal oppleve trygghet og mestring, slik at de som voksne kan delta aktivt i arbeids- og samfunnsliv og ta gode valg for seg selv og andre. 

Du har vilje og evne til å være pedagogisk og administrativ leder for barn og personale. Du er en modig og utviklingsorientert lagspiller som bidrar i å  utvikle en kultur for at alle barn opplever mestring, trygghet og tilhørighet. Som leder vet du hvordan du kan påvirke de ansattes praksis, og du jobber for et barnehagetilbud av høy kvalitet. 
Du inspirerer og har gode samarbeidsevner på tvers av fagområder. Du mestrer å stå i krevende situasjoner. For å lykkes er du strukturert og nysgjerrig. Du har stor arbeidskapasitet, gode kommunikasjonsferdigheter og  et ønske om å lære av og sammen med andre.

Den som ansettes, vil bli bakgrunnssjekket og vurdert for sin sikkerhetsmessige egnethet til stillingen. Les mer om kommunens arbeid med personellsikkerhet. 

Vi tilbyr

Vi tilbyr en utviklingsorientert organisasjon med:

• Faglig fellesskap.
• Innflytelse i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling.
  
• Introduksjonsprogram for nytilsatte og mulighet til å delta på kompetansesamlinger i regi av Lederløftet - Trondheim kommunes helhetlige lederutviklingsprogram. 
  
• Deltakelse i bydelsbaserte ledernettverk.
  
• Lederstøtte fra virksomhetsområde barnehage, interne tjenester og tverrfaglige team.
  
• Tett samarbeid med kommunens øvrige tjenester for barn og unge.
  
• Stor selvstendighet og handlingsrom.
  
• Mulighet for å bidra til utvikling av fremtidens barnehagetilbud til Trondheim innbyggere
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Helene Berntsen Svensson, Kommunalsjef barnehage, 91175031
Elin Ødegård, Assisterende kommunalsjef barnehage, 99443809
Paal Terje Wiig, Seniorrådgiver lederrekruttering, +47 95828731

Arbeidssted

Strandveien 33
7042 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5185157212
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 18.10.2026