Avdelingssjef - bildediagnostikk

Stilling

Lokasjon

Grålum

Antall posisjoner

Sektor

Offentlig

Type ansettelse

Fulltid, Fast

Publisert

I dag

Søknadsfrist

26. nov.

Søk nå

Få påminnelse

28 dager igjen

Ved å be om påminnelse vil du motta en beskjed før søknadsfristen og annen viktig informasjon om stillingen.

Ditt navn

E-post

Avdelingssjef avdeling for bildediagnostikk
Avdeling for bildediagnostikk består av seks seksjoner og er en avdeling i klinikk for diagnostikk og kreftbehandling. Avdelingen tilbyr et bredt utvalg bildediagnostiske tjenester innen diagnostisk røntgen, ultralyd, CT, MR, angiografi, mammografi, nukleærmedisin og intervensjonsradiologi. Avdelingen er lokalisert på Kalnes, i Moss og ved Nasjonalt ankomstsenter i Råde. Det er 220 årsverk tilknyttet avdelingen.

Som avdelingssjef for avdeling for bildediagnostikk vil du få et helhetlig ansvar for fag, drift, personell, forskning og resultater.

Du blir en del av klinikkens ledergruppe og rapporterer til klinikksjef. Samtidig får du med deg en erfaren ledergruppe i din avdeling, som består av seks seksjonsledere, kvalitetsrådgiver og avdelingsrådgiver.
Som avdelingssjef har du en sentral rolle i å forme fremtidens radiologiske tjenester, gjennom ledelse og kontinuerlig videreutvikling av fagmiljøene.

Hvem ser vi etter?
Du er trygg i lederrollen og opptatt av å skape gode team, gode prosesser og høy kvalitet i arbeidet.
Du har det overordnede ansvaret for å sikre en trygg og sikker drift innenfor økonomiske rammer. Dette innebærer å implementere forbedringstiltak for å heve nivået på tjenestene.
Du må ha relevant høyere utdannelse på høyskole-/universitetsnivå og ledererfaring. Det er en fordel med kjennskap til spesialisthelsetjenesten.
Som leder evner du å løfte blikket og tenke strategisk. Samtidig er du analytisk og handlekraftig når situasjonen krever det. Du har stor gjennomføringsevne og trygghet nok til å ta nødvendige beslutninger.
Du må være en god relasjonsbygger, som kan utvikle et godt nettverk både internt og eksternt.

Arbeidsoppgaver

Strategisk ledelse og videreutvikling av avdelingen for fremtiden
Avdelingssjefen har helhetlig ansvar for daglig drift, personaloppfølging, budsjett, fag og kvalitet
Sikre kompetanseutvikling for alle yrkesgrupper, med et tverrfaglig fokus
Tilrettelegge for, lede og gjennomføre endringsprosesser
Sikre involvering og samarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste
Bidra til at sykehusets felles strategier gjennomføres
Sikre at lover, forskrifter, avtaler og prosedyrer som regulerer egen virksomhet er kjent og etterleves
Delta i klinikkens ledergruppe

Det kan forekomme endringer/utvikling av stillingen.

Kvalifikasjoner

Relevant høyskole-/universitetsutdanning, minimum på bachelornivå
Må ha ledererfaring, og er ønskelig med lederutdannelse
Søker bør ha erfaring fra spesialisthelsetjenesten
Beherske norsk, god muntlig og skriftlig kommunikasjon
Ønskelig med erfaring fra radiologi

Personlige egenskaper

Evne til tydelig og inspirerende ledelse, samhandling og motivasjon i en kunnskapsorganisasjon
Nytenkende, initiativrik og løsningsorientert
Gode kommunikasjons- og formidlingsevner
God organisasjonsforståelse med utpreget evne til å se og tenke helhetlig og fremtidsrettet
Strukturert og handlekraftig, og evne til å arbeide strategisk og systematisk
Lede og motivere medarbeidere i endrings- og organisasjonsutviklingsprosesser
Gode samarbeidsevner internt, og på tvers i organisasjon
Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

Stor påvirkningsmulighet og handlingsrom
Muligheter for lederutvikling og personlig vekst
Et sterkt fagmiljø preget av godt samarbeid og høy kompetanse
Introduksjonsprogram for nye ledere
Velferdsordninger
Gode forsikringsordninger
Pensjonsordning gjennom KLP

_________________________________________

Generelt

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.