Seksjonsleder

Stilling

Seksjonsleder

Lokasjon

Tønsberg

Antall posisjoner

Sektor

Offentlig

Type ansettelse

Fulltid, Fast

Publisert

I dag

Søknadsfrist

18. nov.

Søk nå

Få påminnelse

13 dager igjen

Ved å be om påminnelse vil du motta en beskjed før søknadsfristen og annen viktig informasjon om stillingen.

Ditt navn

E-post

Vi ser etter deg som kan være en synlig og utviklings orientert leder, som skaper entusiasme og motivasjon blant dine medarbeidere. Du er lyttende og involverende og motiveres av å utvikle og forbedre seksjonen. I tillegg er du er en sterk relasjons bygger.

Du vil ansettes i seksjon for Hjertepoliklinikk, men i tillegg ha lederoppgaver på geriatrisk sengepost. Det foregår et prosjekt ved Sykehuset i Vestfold det neste halve året som vil påvirke sengeposter og poliklinikkers struktur og arealer. Dette kan komme til å virke inn på drifts- og lederområder.

Du vil være endel av avdelingens ledergruppe, og rapporterer til avdelingssjef. Du vil oppleve en arbeidshverdag i et aktivt og lærerikt fagmiljø, med dyktige og engasjerte medarbeidere. Fremover er organisasjonsutvikling og endringsledelse sentralt. For å sikre bærekraftig utvikling, må vi utnytte
teknologiske muligheter, bruke medarbeideres kompetanse best mulig, og løse oppgaver på andre og bedre måter enn i dag. Som seksjonsleder vil du være viktig bidragsyter i dette endringsarbeidet.

Ut over ledelse og utvikling innen eget ansvarsområde forventes det at du evner å samarbeide på tvers internt i avdelingen og klinikken, med pasienter og pårørende, og med våre samarbeidspartnere i primærhelsetjenesten.

I Medisinsk avdeling er vi opptatt av samarbeid i team, tilbakemeldings kultur og god ivaretakelse av hverandre som kollegaer. Dette gjelder også ledergruppen hvor det er en klar forventning om samarbeid og at man eier hverandres utfordringer til beste for hele avdelingen. Det jobbes aktivt med ledergruppe
utvikling og sykehuset har et godt opplærings- og utviklingsprogram for ledere på ulike nivåer.

Poliklinikken drifter selvstendig sykepleie poliklinikk, men også oppgaver sammen med legetjenesten.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

Seksjonsleder vil inngå i avdelingens ledergruppe og ha avdelingssjef som sin nærmeste overordnede
I tråd med ledelsesplattformen ha driftsansvar, endring- og utviklingsansvar, personalansvar, samt fag- og økonomisk ansvar
Resultatansvar i henhold til lederavtale for: kvalitet, fag, personalledelse, budsjett og HMS
Bidra til at fagutvikling og kompetansesammensetning er i tråd med fremtidige behov og målsetting
Jobbe for et godt arbeidsmiljø og godt samarbeid mellom seksjoner og andre samarbeidspartnere internt og eksternt
Bidra til at man gjennom tverrfaglig ledelse og samarbeid oppnår klinikkens, avdelingens og seksjonens definerte mål
Ivareta administrative oppgaver innenfor ansvarsområdet

Seksjonen driftes i overensstemmelse med etiske retningslinjer, og foretakets verdier og målsetninger. Ut over ledermøtene, hvor vi har stort fokus på lederutvikling og ledergruppe utvikling, har seksjonen godt innarbeidede rutiner for driftsoppfølging og rapportering. Som seksjonsleder vil du ha et helhetlig ansvar for å nå avdelingens overordnede mål, sammen med resten av ledergruppen. Du gis mulighet til å påvirke egen arbeidssituasjon, og for faglig oppdatering. Det er forventet et tett samarbeid med seksjonsleder for HENG (hjerte/endo/nyre/geriatri) sengepost. Andre oppgaver kan tilkomme stillingen i tråd med avdelingens utvikling og behov.

Kvalifikasjoner

Relevant utdanning på minimum bachelornivå, fortrinnsvis innen sykepleie, annet helsefag, administrasjon og/eller ledelse.
Erfaring fra tidligere lederjobb, og kan vise til gode resultater
Erfaring med poliklinisk aktivitet i spesialisthelsetjenesten
God kjennskap til hjerte og geriatri som fagfelt, gjerne med relevant videreutdanning
Kunnskap og erfaring med arbeidstidsplanlegging og ressursstyring
Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
Den som tilsettes i stilling som krever autorisasjon, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning

Det er fordel om du har:
formalkompetanse innen ledelse
erfaring i bruk av GAT
erfaring og innsikt i drift på sykehus

Personlige egenskaper

Det er det viktig at du trives med arbeidsoppgaver og miljøet, derfor legger vi vekt på personlig
egnethet ved ansettelsen
Du er god på samarbeid, og bygger lett relasjoner
Du er tillitsskapende og har en tydelig lederstil
Du er lyttende, involverende og inkluderende

Vi tilbyr

Gode utviklingsmuligheter, blant annet gjennom sykehusets lederutviklingsprogram
Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning.