Vil du bygge sterke fagmiljøer bak løsningene millioner av mennesker bruker?
Som seksjonsleder får du et samlet ansvar for å utvikle mennesker, fagmiljøer og kultur i Infrastruktur og drift, og blir en sentral del av ledergruppen i området.
Rollen handler ikke om å levere tekniske løsninger selv, men om å legge til rette for at andre lykkes.
Du vil også bidra til å forme hvordan vi utvikler kompetanse og fagmiljøer i takt med behovene i organisasjonen og i alliansen.
Du blir en del av et etablert ledermiljø for seksjonsledere på tvers av selskapet, hvor man deler erfaringer, utvikler seg sammen og sparrer på lederrollen.
Hva vil du jobbe med? Personalledelse- personalansvar for en del av avdelingens medarbeidere
- tett oppfølging gjennom medarbeidersamtaler, mål og utvikling
- bidra til et trygt, inkluderende og motiverende arbeidsmiljø
- utvikle og følge opp kompetanseplaner for seksjonen
- bidra til faglig retning og kvalitet i leveransene
- identifisere fremtidige kompetansebehov og bidra til en strategisk utvikling av fagmiljøene
- sørge for at utviklingen av kompetanse støtter selskapets og bankenes behov
- bygge sterke fagmiljøer og god kultur
- legge til rette for trivsel og bærekraftig arbeidshverdag
- bidra aktivt til fellesskapet i avdelingen og selskapet
- samarbeide tett med avdelingsleder og øvrige ledere
- bidra til godt samspill på tvers av team og fagområder
Avdelingen Infrastruktur og drift har ansvar for å bygge og utvikle sterke fagmiljøer innen:
- sky og plattform
- infrastruktur og drift
- nettverk, Linux og databaser
Vi består av over 30 teknologispesialister som jobber ute i tverrfaglige team. Vår jobb er å sikre riktig kompetanse, kapasitet og kvalitet -- slik at resten av organisasjonen kan levere stabile, sikre og fremtidsrettede løsninger.
Hvem ser vi etter?Vi tror du:
- har erfaring med personalansvar eller en tydelig lederrolle i teknologimiljø
- har god teknisk forståelse for sky, infrastruktur og drift
- trives med å utvikle mennesker med høy fagkompetanse
- er strukturert og trygg i oppfølging av medarbeidere
- bygger tillit og gode relasjoner
Det er en fordel om du har erfaring fra større teknologimiljøer eller komplekse organisasjoner, og gjerne har jobbet med endringsarbeid og utvikling av team.
Hvorfor velge SpareBank 1 Utvikling?Hos oss får du:
- en lederrolle tett på sterke fagmiljøer innen sky og infrastruktur
- reell påvirkning på både mennesker, retning og hvordan vi jobber
- et miljø med høy kompetanse og stor vilje til å dele
- en arbeidshverdag preget av tillit, fleksibilitet og samarbeid
- et sterkt lederfellesskap med andre seksjonsledere på tvers av selskapet
Ta gjerne kontakt for en uforpliktende prat -- vi forteller gjerne mer om rollen og hva du kan få til hos oss. Du kan også bli bedre kjent med oss på karrieresidene våre sparebank1.dev, eller på LinkedIn, Instagram eller Medium!
Hos oss er det enkelt å søke - du trenger bare å laste opp en CV og skrive noen ord om hvorfor du ønsker å jobbe hos oss!
I SpareBank 1 Utvikling har vi norsk som arbeidsspråk -- gode norskkunnskaper er derfor en forutsetning for å kunne jobbe hos oss. I forkant av ansettelse gjennomføres en bakgrunnssjekk for å blant annet verifisere opplysninger som kommer frem av CV og tilgjengelig dokumentasjon. Bakgrunnssjekk gjennomføres av Semac AS etter at kandidat er orientert om og har godkjent det.
