Sopra Steria

KI-utvikleren Maud Johansson og Tech Lead Lasse Meland er to eksempler på det tverrfaglige miljøet du finner i Sopra Steria. Hun har en master i ingeniørvitenskap og IKT fra NTNU, mens Lasse fant en helt annen vei inn i arbeidslivet.&nbsp;&nbsp;&nbsp;- Først tok jeg et fagbrev innen IKT og begynte å jobbe med IT-drift, sier han. Etter hvert har jeg beveget meg over til rollen som utvikler. Det som er fint med Sopra Steria er at det er dyktige fagfolk innen nær sagt alle områder, så det er mange å sparre med uansett hva man har spesialisert seg innen. &nbsp;&nbsp;Nettopp kompetanse er sentralt i bedriftskulturen i Sopra Steria, bygget rundt uttrykket «Power of sharing». Det handler om å dele kunnskap med hverandre. &nbsp;- Det er veldig lav terskel for å utveksle erfaringer, forteller Maud. Folk er ivrige etter å dele, og det er alltid noen som stiller opp når du trenger hjelp.&nbsp;For å oppmuntre til deling, har Sopra Steria etablert er en rekke interne arenaer.&nbsp;&nbsp;- Vi har to kunnskapsfestivaler som heter Rubiks og Bytefest, legger Lasse til. Der deler hundrevis av medarbeidere temaer de interesserer seg for. I tillegg har vi mindre fora som Lunch &amp; Learn og workshops.&nbsp;&nbsp;- Vi bruker også Teams, Slack og Viva Engage, legger Maud til, avhengig av om det er internt eller med kunder på ulike prosjekter. &nbsp;<h3>Prosjekter med tverrfaglige team</h3>Både Lasse og Maud jobber på prosjekter der teamene er satt sammen på kryss og tvers av funksjoner og fagområder.- På prosjektet mitt er det mange som jobber fullstack, med .NET og Python på backend og React på frontend, sier Lasse, men også en rekke data scientists som jobber med maskinlæring. Det er ikke uvanlig å ha designere inne i faser av prosjektet.&nbsp;&nbsp;- KI-prosjektene våre har oftest et lignende oppsett, med tverrfaglige team, forteller Maud. Det er gjerne en miks av KI-utviklere, mange med bakgrunn fra fullstack-utvikling og/eller dataanalyse, designere og en prosjektleder.&nbsp;Begge er enige om at det er en stor fordel å jobbe med sammensatte team.&nbsp;&nbsp;- Jeg synes det er veldig positivt av to grunner egentlig, sier Lasse. Prosjektene blir bedre, og i tillegg lærer jeg mer enn ellers. Det er en helt annen dynamikk i diskusjoner. Jeg har en kollega som er utdannet data scientist, i tillegg til å være geolog. Å lære at brønner kan være 12 kilometer lange og få artige fun facts om sandstein er kanskje ikke avgjørende for å utvikle gode IT-løsninger, men det gir en mer interessant arbeidshverdag.&nbsp;&nbsp;- Jeg har stort utbytte av å jobbe med andre fagområder og vi er flinke til å tilpasse språket etter hvem vi snakker med, legger Maud til. Enten det er prosjektledere som møter teknisk sjargong for første gang, eller utviklere som får en innføring i prosjektmetodikk, finner vi alltid et felles språk.&nbsp;<img src="https://res.cloudinary.com/dp8r44c4u/image/upload/v1782229227/lnsfhypdk6ho6kkoffqj.jpg" width="77%" align="center" alt="" data-image-block="" data-width="77%" data-align="center"><h3>KI tar mer og mer plass</h3>Felles for teknologien Lasse og Maud bruker er at KI tar en større og større plass i stacken.&nbsp;&nbsp;- Vi bruker som regel Next.js i frontend, Python i backend og kjører løsningene våre på Azure, sier Maud. Vi har også erfaring med AWS og Google. Det jeg liker best er at vi får muligheten til å jobbe med ny og spennende teknologi og teste de nyeste modellene og relativt nye rammeverk som for eksempel LightRAG. Det er viktig å holde seg oppdatert i et felt som utvikler seg ekstremt raskt.&nbsp;Takket vært KI er det knapt så Lasse koder selv lengre, en utvikling som virkelig tok fart i november 2025.&nbsp;&nbsp;- For min del går det mye i agentisk utvikling, sier Lasse. Jeg ser på hvordan jeg kan bruke ulike chat-modeller for å optimalisere hverdagen og hvilke begrensninger som finnes. Jeg har nesten sluttet å kode selv, men ser at det ennå er behov for at jeg oversetter kundebehov og styrer agentene. KI er et hjelpemiddel, ikke en erstatning for mennesker enn så lenge, i alle fall ikke på de store applikasjonene vi lager.&nbsp;&nbsp;<h3>Et godt valg</h3>På spørsmål om de aller beste årsakene til å velge Sopra Steria som arbeidsplass er Maud og Lasse samstemte.&nbsp;&nbsp;- Jeg vil trekke frem muligheten til å jobbe på prosjekter av stor samfunnsbetydning, sier Lasse. Med den størrelsen og tverrfagligheten vi har, får vi muligheter til å levere prosjekter med stor påvirkning på mange mennesker.&nbsp;- Jeg vil legge til det sosiale, forteller Maud. Det er alt fra surfegrupper til pokerkvelder og du kan finne på noe med kolleger hver ettermiddag om du vil. Så har vi også muligheter til å ha hånden på rattet i egen utvikling og utforske fagområder vi selv er interessert i, avslutter hun. Det er jeg ikke sikker på om er like enkelt alle andre steder.&nbsp;

Fordelene med tverrfaglige team