Skatteetaten

Kongsberg

Henrik Borgholt Hansen

seksjonssjef

Gerd Janne Skodje

fung. seksjonssjef

Vi søker en tydelig, inspirerende og trygg leder til en av våre to grupper ved skattekontoret i Kongsberg. Du motiveres av å utvikle fag og mennesker og vil få ansvar for varierte og komplekse oppgaver. For å lykkes i rollen må du også være god på endringer, ha evnen til å skape retning, involvere medarbeidere og skape engasjement når etaten skal videreutvikles. &nbsp;
<h2>Hva går jobben ut på?</h2>
I Kongsberg vil du bli leder for 17 medarbeidere med høy kompetanse og bred erfaring. Du vil spille en sentral rolle i å utvikle både fagmiljø og arbeidskultur. Du vil ha ansvar for personaloppfølging og kontinuerlig forbedringsarbeid i gruppen. Gjennom tydelig ledelse og god støtte skal du motivere medarbeiderne til å oppnå gode resultater og bidra til et sterkt faglig fellesskap. Målet er å skape en effektiv og engasjerende arbeidshverdag. Gruppen du skal lede har ansvar for å sikre kvaliteten på fastsetting av skatt for personlig skattepliktige, samt kontroll av områder med risiko for manglende etterlevelse av skattereglene. Oppgaveløsningen i Skatteetaten er landsdekkende. I tillegg har gruppen ansvaret for kontorets publikumsmottak.&nbsp;&nbsp;
<h2>Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?</h2>
Du må ha<ul><li>relevant høyere utdanning på masternivå eller minimum bachelornivå fortrinnsvis innen ledelse, økonomi eller service, men annen utdanning kan også være aktuelt. Internasjonale grader må være godkjent av NOKUT/HK-dir.  &nbsp; </li><li>erfaring med endrings- og utviklingsarbeid der du kan vise til resultater &nbsp; </li><li>gode ferdigheter i norsk muntlig og skriftlig &nbsp; </li><li>god forståelse for samfunnsutviklingen og evne å se muligheter for digitalisering og bruk av data &nbsp;</li></ul>Det er en fordel om du også har<ul><li>relevant ledererfaring fra tilsvarende nivå og erfaring med personalansvar &nbsp; </li><li>god virksomhetsforståelse, og forståelse for brukernes behov &nbsp; </li><li>relevant kunnskap om fagområdet du skal lede &nbsp;</li></ul>Vitnemål og attester legges ved din elektroniske søknad.
<h2>Hva ser vi etter hos deg?</h2>
<ul><li>du er en god kommunikator, som også gir konkret og konstruktiv tilbakemelding &nbsp; </li><li>du bygger gode relasjoner og samarbeider godt med ulike mennesker på tvers i organisasjonen &nbsp; </li><li>du utøver tillitsbasert ledelse og tilrettelegge for utvikling av dine medarbeidere &nbsp; </li><li>du evner å jobbe selvstendig og strukturert &nbsp; </li><li>du har pågangsmot og høy gjennomføringsevne &nbsp; </li><li>du er utforskende, endringsorientert og tilpasningsdyktig&nbsp; </li></ul>
<h2>Hvorfor skal du velge oss?</h2>
Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får tilgang til gode pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.Du blir ansatt som underdirektør, med en årslønn mellom 820 000 og 950 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte kandidater kan vi vurdere å gi noe høyere lønn enn dette. Verdt å merke seg før du søker Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev. Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match. Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju. Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.&nbsp;

Er du vår nye leder - i teknologi- og industribyen Kongsberg?