7 000 ansatte - ett arbeidsgiveransvar. Din nye lederjobb?

Stilling

Leder for HMS og arbeidsgiveransvar

Lokasjon

Stavanger, Oslo

Antall posisjoner

Sektor

Ikke oppgitt

Type ansettelse

Fulltid, Fast

Publisert

I dag

Søknadsfrist

13. okt.

Søk nå

Få påminnelse

21 dager igjen

Ved å be om påminnelse vil du motta en beskjed før søknadsfristen og annen viktig informasjon om stillingen.

Ditt navn

E-post

Leder for HMS og arbeidsgiveransvar

Bak skattesystemer, digitalisering og et viktig samfunnsoppdrag står Skatteetatens 7 000 medarbeidere. For at de skal lykkes i jobben sin, må vi lykkes som arbeidsgiver. Det innebærer mer enn å forvalte regelverk og etablerte praksiser. Vi er en stor og kompleks virksomhet i kontinuerlig endring. Hvordan vi håndterer omstillinger, økte krav til sikkerhet, endrede kompetansebehov og stadig mer sammensatte arbeidsgiver- og HMS-spørsmål har stor betydning for hvordan vi lykkes som virksomhet.

I denne rollen skal du sette strategisk retning, og du vil være en viktig sparringspartner for HR-direktøren og ledelsen i Skatteetaten på områder som spenner fra ivaretagelse av Skatteetatens arbeidsgiveransvar, partssamarbeidet, samarbeidet med vernetjenesten, arbeidsrett, personellsikkerhet, omstilling og arbeidsmiljø.

Vi håper at du som har lest så langt synes dette virker som en spennende rolle. Samtidig skal vi heller ikke legge skjul på at den også kan være krevende. Du vil møte saker der mennesker, juss og virksomhetens behov ikke alltid peker i samme retning. Da må du vite når du skal lytte, når du skal utfordre, og når du må være tydelig på retningen.

Hva går jobben ut på?

Du får det overordnede ansvaret for Skatteetatens arbeid innen arbeidsgiveransvar og HMS. Du skal jobbe både strategisk og operativt, og sikre kvaliteten og videreutviklingen av disse områdene i tråd med virksomhetens behov.

På bordet ditt vil det komme saker som spenner fra langsiktige strategiske veivalg til krevende enkeltsaker. Fellesnevneren er ofte at de berører mange aktører, krever gode avveininger, involverende prosesser og evne til å finne løsninger som fungerer både faglig og i praksis.

Du representerer Skatteetaten i dialog med blant annet departementer og virksomheter. Du vil også få ansvar for medbestemmelsesarbeidet på virksomhetsnivå og skal bidra til et godt samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten. Dette er store og viktige samarbeidsflater i Skatteetaten, med rundt 100 tillitsvalgte og 100 verneombud.

Du får personalansvar for to kompetente ledere med ansvar for hvert sitt fagområde, og har det øverste ansvaret for et fagmiljø med 23 medarbeidere fordelt på flere lokasjoner i landet. Du rapporterer til HR-direktøren og er en del av HR-ledergruppen sammen med HR-ledere fra divisjonene og de øvrige fagseksjonene.

I tillegg blir du del av et sterkt HR-miljø i Skatteetaten. Vi har store ambisjoner på vegne av etaten og sitter tett på virksomhetens utvikling. Hos oss er HR med når viktige veivalg skal tas.

For å lykkes i rollen må du være tett på virksomheten og forstå hva som skjer på tvers av divisjoner, fagområder og HR-miljøer. Du må arbeide proaktivt, fange opp behov og sørge for at de riktige miljøene involveres til riktig tid.

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Vi ser etter deg som har 

relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå. Utdanning på masternivå er ønskelig.
erfaring fra lederroller på strategisk nivå, gjerne med erfaring fra å lede ledere
erfaring fra samarbeid, forhandlinger og drøftinger med hovedtillitsvalgte
erfaring med arbeidsmiljøarbeid og samarbeid med vernetjenesten
erfaring med å lede og gjennomføre store og små endrings- og omstillingsprosesser, inkludert kompetanseutvikling og kompetansevridning
bred innsikt i HR-faget og forståelse for hvordan HR bidrar til virksomhetsutvikling og måloppnåelse
god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk og engelsk

Det er en fordel om du har
erfaring med å bruke innsikt, data og analyser som grunnlag for strategiske beslutninger
interesse for og forståelse av prosessutvikling og hvordan teknologi kan bidra til effektivisering og videreutvikling

Hva ser vi etter hos deg?

For å lykkes i rollen tror vi at du: 

skaper tillit og bygger sterke samarbeidsrelasjoner på tvers av ulike interesser, nivåer og fagmiljøer 
kommuniserer tydelig og evner å skape oppslutning om prioriteringer og beslutninger 
har et strategisk blikk og ser sammenhenger mellom egne ansvarsområder og virksomhetens samlede mål 
står støtt i krevende saker og håndterer motstand, uenighet og komplekse avveininger på en konstruktiv måte 
er en synlig leder som bygger sterke leder- og fagmiljøer og skaper resultater gjennom andre 
motiveres av å drive utvikling fremover. Du ser muligheter for forbedring, utfordrer når det trengs og bidrar til å omsette ideer til handling.

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Skatteetaten er opptatt av et levende arbeidsmiljø og godt samarbeid i hverdagen, og mener mye av dette skapes når vi møtes jevnlig på arbeidsplassen.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid, du får fleksitid og betalt overtid samt sommertid. Skatteetaten er medlem av Statens Pensjonskasse og her har du mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Du blir ansatt som seksjonssjef, med en årslønn mellom 1 150 000 til 1 280 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte kandidater kan vi vurdere å gi noe høyere lønn enn dette. 

Du kan velge om du vil ha kontorsted i Oslo eller Stavanger. Seksjonen har medarbeidere på flere lokasjoner i landet, med hovedvekt i Oslo og Stavanger. Det må derfor påregnes en del reisevirksomhet, særlig mellom disse lokasjonene. Som medlem av HR-ledergruppen må du også regne med jevnlig tilstedeværelse i Oslo.

Verdt å merke seg før du søker

Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 