Vil du være med og forme hvordan vi driver forretningsutvikling inn mot næringslivet?

Norsk næringsliv er i rask endring. Ny teknologi, økende internasjonalisering, økonomisk kriminalitet og stadig høyere forventninger fra brukerne utfordrer måten vi jobber på. Samtidig gir utviklingen oss muligheter til å skape enklere tjenester, bedre etterlevelse og mer målrettet innsats mot de som bevisst bryter reglene.
Som gruppeleder for forretningsutvikling i divisjon næring får du en sentral rolle i dette arbeidet. Du skal lede dyktige medarbeidere og bidra til å forme løsninger som har betydning både for næringslivet og for samfunnet som helhet.

Seksjon forretningsutvikling er divisjonens faglige hjem for forretningsutvikling. Vi har ansvar for å at divisjonen har tilgang til riktig utviklingskompetanse når den trengs, utvikle fagområdet og bygge kompetanse. Seksjonen skal være en pådriver og utfordrer i divisjonens utviklingsarbeid og bidra til at utviklingsinnsatsen gir størst mulig effekt. 

Som leder av gruppen blir du en del av seksjonens lederteam, som består av to underdirektører og en seksjonssjef. Du skal lede en kompetent gjeng på omkring 15 medarbeidere i en nyopprettet gruppe. Samtidig vil du være en del av avdeling utvikling sin ledergruppe, hvor også seksjon for data og analyse er representert med seksjonsleder og tre gruppeledere, i tillegg til avdelingsdirektør. 

Hva går jobben ut på?

Som gruppeleder skal du få mennesker, kompetanse og prioriteringer til å henge sammen. 

Du har personalansvar for en gruppe forretningsutviklere med høy kompetanse,  og ulike spesialiseringer og erfaring. Medarbeiderne vil ofte jobbe i produkter, programmer, prosjekter og andre utviklingsinitiativ på tvers av divisjonen. Din viktigste oppgave blir å sørge for at kompetansen brukes der den skaper størst verdi. 

Du må forstå divisjonens behov, ha oversikt over kapasitet og kompetanse, og bidra til gode prioriteringer når behovene er større enn ressursene. Samtidig skal du utvikle medarbeiderne, styrke fagmiljøet og sikre høy kvalitet i leveransene. 

Dette er en lederrolle for deg som trives med å ta beslutninger, prioritere mellom viktige behov og skape resultater gjennom andre. Du vil samarbeide tett med andre gruppeledere og seksjonsledere i avdelingen, og spesielt med gruppeleder i seksjon forretningsutvikling. 

Du vil blant annet

• ha personal- og resultatansvar for gruppen og sikre at kapasitet og kompetanse brukes der de gir størst verdi i både produkter, team og fagområder 
  
• følge opp og utvikle medarbeiderne, og legge til rette for at de lykkes i oppdragene sine 
  
• bidra til at forretningsutvikling skaper resultater som gir reell endring – for brukerne og for virksomheten 
  
• være en aktiv brobygger mellom fag, produkt, IT og analyse 
  
• delta aktivt i seksjonens og avdelingens ledergruppe og bidra til helhetlig ledelse og utvikling 

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

For denne stillingen søker vi etter deg som har relevant høyere utdanning på masternivå, eller minimum på bachelornivå. Utenlandske grader må være godkjent av NOKUT/HK-direktoratet.

Du har i tillegg god

• erfaring med å lede mennesker 
  
• erfaring med å oversette overordnet retning til konkret utviklingsarbeid 
  
• erfaring med forretningsutvikling og smidige arbeidsformer   
  
• erfaring med å arbeide på tvers av organisasjoner, fagmiljøer eller virksomhetsområder 

 Der er en fordel om du har

• erfaring med ressursstyring, porteføljearbeid eller kapasitetsplanlegging 
  
• erfaring fra digitaliserings- eller utviklingsprosjekter 
  
• erfaring med fjernledelse

Hva ser vi etter hos deg?

Vi ser etter deg som kombinerer faglig tyngde med gjennomføringskraft. Du bygger sterk lagfølelse, gir tydelig retning og skaper gode utviklingsmuligheter for medarbeiderne dine. 

Du

• finner motivasjon i å utvikle andre framfor å eie alle beslutningene selv, og står trygt i at retning og prioriteringer ofte settes andre steder 
  
• evner å skape retning og framdrift også når rammer og prioriteringer er i endring  
  
• samarbeider godt og bygger relasjoner på tvers av fagområder og organisasjon 
  
• er nysgjerrig og utviklingsorientert, og ser muligheter for å styrke måten vi arbeider og utvikler tjenester på 
  
• har evne til å formidle kompleks informasjon klart og presist på norsk, både muntlig og skriftlig

Hvorfor skal du velge oss?

I denne rollen får du et reelt ansvar for hvordan offentlige ressurser brukes klokt, hvordan etterlevelse styrkes gjennom kunnskap, og hvordan beslutninger baseres på innsikt fremfor antakelser. Arbeidet ditt vil få direkte betydning for tillit, rettferdighet og bærekraft i samfunnet. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag. 

I Skatteetaten investerer vi i ledelse. Derfor tilbyr vi målrettet og kontinuerlig lederutvikling – tilpasset både strategiske lederroller og ledere for medarbeidere. Gjennom felles lederforventninger, strukturerte utviklingsløp og læringsarenaer der ledere lærer av ledere, legger vi til rette for utvikling som gir verdi både for den enkelte og for etaten som helhet. 

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får meget gode pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som underdirektør, med en årslønn mellom 800 000 og 1 050 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine.

Gruppen har medarbeidere i Bodø, Moss og Trondheim - og den som tilsettes som leder vil derfor ha kontorsted på en av disse lokasjonene.

Verdt å merke seg før du søker

Vi bruker ikke søknadsbrev: Vi ber deg derfor om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev. 

Omvendt referansesjekk: For å sikre at du føler deg trygg i valget om å jobbe hos oss, tilbyr vi en omvendt referansesjekk. Dersom du er aktuell for stillingen vil du få tilbud om å kontakte noen av våre medarbeidere, slik at du kan stille de spørsmålene du måtte ønske, for finne ut om vi er en god match. 

Mangfold og likestilling: Vi er på jobb for alle, og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju. 

Offentlig søkerliste: Vær oppmerksom på at navnet ditt vil vises på en offentlig søkerliste når du søker jobb hos oss. Du kan be om å bli unntatt fra denne listen ved å gi en begrunnelse, og vi vil vurdere din forespørsel nærmere. 

Bakgrunnssjekk: Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Gjennom bakgrunnssjekken verifiserer vi utdanning og arbeidserfaring, samt ID-sjekk. I tillegg kan det bli gjennomført søk i åpne kilder, søk på næringsinteresser samt et mulig sikkerhetsintervju.