HR - Rådgiver / HR Advisor - bred rolle i internasjonalt teknologiselskap
Vil du utvikle deg innen HR i et internasjonalt teknologiselskap?
Jotron er et norsk teknologiselskap med globale kunder. Vi utvikler kommunikasjons-, navigasjons- og sikkerhetsløsninger med høye krav til kvalitet, pålitelighet og ytelse. Produktene våre brukes innen luftfart og maritim sektor over hele verden.
Bak teknologien står dyktige medarbeidere. For å lykkes videre er vi avhengige av gode HR-prosesser som støtter både mennesker, ledere og organisasjonen. Derfor søker vi nå en HR-rådgiver som ønsker å bidra bredt innen HR-faget og være med på å videreutvikle måten vi jobber på.
Du blir en del av HR-avdelingen ved hovedkontoret vårt i Larvik og vil samarbeide tett med ledere og medarbeidere. Rollen gir deg mulighet til å arbeide med ulike deler av medarbeiderreisen, fra en medarbeider starter hos oss og gjennom hele ansettelsesforholdet.
Vi ønsker samtidig å utvikle HR gjennom gode prosesser, digitale løsninger og ny teknologi. Derfor ser vi etter deg som er nysgjerrig på hvordan systemer, teknologi og AI kan bidra til bedre og mer effektive arbeidsmåter.
DETTE VIL DU JOBBE MED
Som HR-rådgiver får du en variert arbeidshverdag og en bred kontaktflate i organisasjonen. Du vil støtte ledere og medarbeidere i ulike HR-prosesser og bidra til god kvalitet, struktur og oppfølging i det daglige HR-arbeidet.
Du vil blant annet:
Bistå ledere og medarbeidere i ulike HR-relaterte spørsmål og prosesser
Bidra til god HR-administrasjon, dokumentasjon og oppfølging
Utarbeide og følge opp arbeidsavtaler og andre personalrelaterte dokumenter
Bidra i aktiviteter knyttet til medarbeiderreisen og utviklingen av gode medarbeideropplevelser
Delta i rekruttering, introduksjon og oppfølging av nye medarbeidere
Bidra til interne HR-aktiviteter, informasjon og kommunikasjon
Videreutvikle HR-prosesser, rutiner og arbeidsmåter
Bidra til god bruk av HR-systemer og digitale verktøy
Utforske hvordan teknologi, AI og automatisering kan forenkle og forbedre HR-arbeidet
Delta i ulike HR-prosjekter og utviklingsaktiviteter
Oppgavene vil kunne utvikle seg i takt med organisasjonens behov og din kompetanse.
HVEM SER VI ETTER?
Vi ser etter deg som er interessert i mennesker, organisasjon og arbeidsliv, og som ønsker å utvikle deg bredt innen HR-faget.
Kanskje er du nyutdannet, eller kanskje har du allerede noe erfaring fra HR, administrasjon, organisasjonsarbeid eller andre relevante områder. Det viktigste er at du er lærevillig, tar initiativ og motiveres av å skape gode og profesjonelle prosesser for ledere og medarbeidere.
Du kommuniserer godt og bygger tillit i møte med ulike mennesker. Samtidig arbeider du strukturert, er opptatt av kvalitet og følger opp oppgaver til de er fullført. Du trives med å samarbeide, men kan også ta ansvar for egne oppgaver og prosesser.
Stillingen passer godt for deg som liker en variert arbeidshverdag og som trives med å kombinere kontakt med mennesker, administrative oppgaver og forbedringsarbeid. Du er nysgjerrig på nye løsninger og interessert i hvordan teknologi og digitale verktøy kan utvikle HR-arbeidet videre.
DU BØR HA
Relevant høyere utdanning innen HR, organisasjon, ledelse, psykologi, arbeidslivsfag eller tilsvarende
Interesse for HR-faget og medarbeiderreisen som helhet
God administrativ og digital forståelse
Evne til å arbeide strukturert og håndtere flere oppgaver samtidig
Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig
Forståelse for konfidensialitet og profesjonell håndtering av personalrelatert informasjon
Det er en fordel om du har erfaring med ett eller flere av disse områdene:
HR-relaterte oppgaver eller personaladministrasjon
Leder- eller medarbeiderstøtte
Arbeidsavtaler og personalrelatert dokumentasjon
HR-systemer eller andre digitale verktøy
Rekruttering og oppfølging av kandidater
Introduksjon og oppfølging av nye medarbeidere
Internkommunikasjon eller organisering av aktiviteter
Prosessforbedring, digitalisering eller prosjektarbeid
AI-verktøy eller automatisering i arbeidshverdagen
Du trenger ikke å ha erfaring med alt. Vi legger også vekt på motivasjon, læringsvilje og potensial for å utvikle deg i rollen.
JOTRON-KULTUREN
I Jotron investerer vi i medarbeiderne våre og gir dem mulighet til å utvikle seg. Du vil få opplæring, støtte fra erfarne kolleger og mulighet til å ta gradvis mer ansvar.
Vi verdsetter initiativ og nye ideer. Hos oss får du mulighet til å påvirke og bidra til utviklingen av HR-prosesser, systemer og arbeidsmåter.
Vi lykkes når vi samarbeider, hjelper hverandre og deler kunnskap. Du blir en del av et inkluderende arbeidsmiljø hvor vi kombinerer høy faglig kvalitet med respekt for hverandre.
HVORFOR JOBBE HOS OSS?
Hos Jotron får du:
En variert HR-rolle i et internasjonalt teknologiselskap
Mulighet til å utvikle en bred HR-faglig kompetanse
Innsikt i ulike deler av medarbeiderreisen
Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
Mulighet til å påvirke og forbedre HR-prosesser og digitale løsninger
Ansvar og tillit i takt med at du utvikler deg
En bred kontaktflate mot ledere og medarbeidere
Dyktige og inkluderende kolleger
Korte beslutningsveier
Fleksibel arbeidstid
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Moderne lokaler med kantine og treningsmuligheter
Et variert tilbud av sosiale aktiviteter
VÅRE VERDIER
Jotrons verdier er Presisjon, Entusiasme og Respekt.
Kjenner du deg igjen i verdiene våre og ønsker en rolle hvor du kan utvikle deg bredt innen HR-faget, vil vi gjerne høre fra deg.
Vi tror mangfold skaper verdi og ønsker søkere med ulik bakgrunn, erfaring og kompetanse velkommen.
Som en del av rekrutteringsprosessen gjennomfører vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Jotron benytter Semac. Bakgrunnssjekken gjennomføres etter samtykke og innebærer verifisering av opplysninger i CV og annen relevant dokumentasjon.
Har du spørsmål er du velkommen til å ta kontakt med vår samarbeidspartner Skagerak Consulting AS ved Linda Brusletto, 41676428 eller Cathrine Svendsen, 926 06 610.
