Sikkerhetsseksjonen, NAV

Oslo

Hilde Pedersen

Seksjonsleder for digital arbeidsplass

Vi ser etter en engasjert og erfaren leder som tar ansvar for en enhet i utvikling. Digital arbeidsplass er en enhet i Digital ansattopplevelse, hvor målet er å ivareta den digitale arbeidshverdagen til de ansatte i Nav. Enheten har cirka 50 medarbeidere. En moderne, trygg og effektiv digital arbeidsplass er avgjørende for at våre ansatte skal lykkes i jobben sin. Nå søker vi etter en kontorleder som vil få et overordnet ansvar for kompetansearbeidet i enheten. Som kontorleder vil du både være <strong>kompetanseleder</strong> i enheten og samtidig ha et delt <strong>personallederansvar</strong> for enhetens medarbeidere. Dette er en sentral lederrolle for deg som brenner for å utvikle mennesker, bygge riktig kompetanse over tid, være med på å forme et trygt og godt arbeidsmiljø og bidra til å skape en kultur basert på nysgjerrighet, fleksibilitet, tillit, kompetansedeling og faglig utvikling.  <br /><br />Enheten skal sikre en moderne og effektiv digital arbeidsplass ved å tilby løsninger, utstyr og kompetanse som fremmer produktivitet, samarbeid og digital sikkerhet. Dette omfatter et strategisk og operativt ansvar for områdene Identitet og tilgangsstyring, IT utstyr, Produktivitet og samhandling og Arbeidsflate. Du blir en del av enhetens ledergruppe, der arbeidsmiljøet preges av høye ambisjoner og lave skuldre. Her jobber du tett med kollegaer som brenner for at Navs ansatte skal ha en digital arbeidshverdag som er produktiv, effektiv og brukervennlig. <br /><br /><strong>Vi ser etter en leder som forstår hvor viktig menneskene og deres kompetanse er for å lykkes. Er du den vi leter etter? </strong> <br />
<h3>Arbeidsoppgaver</h3><p>Som kontorleder vil du ha et lederansvar som omfatter både kompetanseledelse og personalledelse. Som leder tar du ansvar for å bidra til god samhandling og helhetlig utvikling av enheten og seksjonen, både operativt og strategisk. <br /><br /><em>Kompetanseledelse: </em><br /></p><ul><li>overordnet ansvar for systematisk kompetansearbeid i enheten </li><li>kartlegge nåværende og fremtidige kompetansebehov i takt med teknologiutvikling og virksomhetens mål </li><li>utarbeide og følge opp planer for kompetanseutvikling, opplæring og kunnskapsdeling </li><li>bidra til å bygge sterke fagmiljøer og tydelige kompetanseprofiler <br /></li></ul><p><em>Personalledelse:  </em><br /></p><ul><li>utøve personalledelse for inntil 35 medarbeidere etter gjeldende rutiner, retningslinjer og god praksis</li><li>utvikle et trygt, inkluderende og læringsorientert arbeidsmiljø </li><li>lede, støtte og følge opp medarbeidere i deres faglige og personlige utvikling </li><li>bidra til å skape og opprettholde en god kultur i enheten</li></ul> <h3>Vi ser etter deg som har: </h3><ul><li>Fullført relevant utdanning tilsvarende minimum bachelor. Relevant utdanning og/eller ledererfaring kan kompensere for utdanningskravet</li><li>Dokumentert erfaring med personalledelse og utvikling av medarbeidere, fortrinnsvis fra et teknologimiljø </li><li>Erfaring med strategisk og/eller operativt kompetansearbeid herunder erfaring med kompetansekartlegging, kompetanseutvikling og kompetanseplanlegging i større organisasjoner </li><li>Kjennskap til rammeverk for kompetanseledelse  </li><li>God forståelse for samspillet mellom strategi, kompetanse, organisasjonsutvikling og endring</li><li>Erfaring med endringsledelse </li><li>Erfaring med å bygge sterke fagmiljøer med kultur for nysgjerrighet, læring og utvikling </li><li>Gode kommunikasjonsferdigheter og god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk </li><li>Det er en fordel med god teknologiforståelse </li></ul><h3>Personlige egenskaper</h3><p>Som leder er du opptatt av å skape resultater selv og gjennom andre, og du vet at de beste resultatene skapes gjennom samarbeid på tvers av fagområder og perspektiver. Du er en relasjonsbygger med gode samarbeidsegenskaper, og evner å avklare rammer og ansvar. Du er nysgjerrig og lar deg inspirere av nye måter å tenke og jobbe på og tar et aktivt ansvar for utvikling av enheten og seksjonen. I tillegg er du: </p><ul><li>en tydelig og trygg leder som bygger tillit </li><li>genuint opptatt av mennesker, læring og kompetanse </li><li>opptatt av å bygge gode lag hvor medarbeiderne trives og mestrer </li><li>evner å se både helhet og detaljer </li><li>proaktiv, strukturert, tar ansvar og driver utviklingen fremover </li></ul><h3>Vi tilbyr</h3><ul><li>Mulighet for én time trening i arbeidstiden hver uke, og tilgang på treningsrom og bedriftsidrettslag</li><li>Sommer- og vintertid og mulighet for å opparbeide fleksitid </li><li>Mulighet for boliglån, samt gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse</li><li>Lyse og fine lokaler på Helsfyr, med god kantine og kaffebar </li><li>Gode muligheter for faglig utvikling  </li><li>Hybrid arbeidshverdag der vi veksler mellom kontor og hjemmekontor </li><li>En jobb med et viktig samfunnsoppdrag og en arbeidshverdag preget av tillit, samarbeid og åpenhet</li></ul><p>Lønn fra kr 850.000 – 1.100.000 som kontorleder i stillingskode 1054. For spesielt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes </p><h3>Kontaktinformasjon</h3>Hilde Pedersen, Seksjonsleder for digital arbeidsplass, 930 51 157, hilde.pedersen&#64;nav.no<br />
<h3>Arbeidssted</h3>Fyrstikkalléen 1<br />
0661 Oslo<br />
<h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: Nav<br />
<br />
Referansenr.: 5113253498<br />
Stillingsprosent: 100%<br />
Fast<br />
Søknadsfrist: 06.05.2026<br />
<br />


Vil du utvikle mennesker og fagmiljøer for fremtidens digitale arbeidsplass?