Sandefjord kommune

Sandefjord

m seksjon Organisasjon og HR
Organisasjon og HR består av 13 HRrådgivere med bred og solid kompetanse innen HR faget. Seksjonen arbeider målrettet med å støtte ledere i deres ansvar, og bidra til gode tjenester for innbyggerne. Vi søker nå en HRrådgiver som kan styrke kompetansen vår innen leder- og organisasjonsutvikling og digitalt utviklingsarbeid.
Seksjonen er organisert i seks kjerneområder:
<ul><li>HMS</li><li>Organisasjons- og lederutvikling</li><li>Rekruttering og onboarding</li><li>Lederstøtte og arbeidsrett</li><li>Partssamarbeid</li><li>Heltidskultur og ressursplanlegging</li></ul>
Stillingen vil ha en sentral rolle i kjerneområdet Organisasjons- og lederutvikling, samt i Rekruttering og onboarding.
Du blir del av et faglig sterkt og sosialt arbeidsmiljø, hvor vi støtter hverandre, samarbeider og deler kunnskap. Vi har et inkluderende fellesskap både i og utenfor arbeidstid, hvor humor og lagånd preger arbeidshverdagen.
Om stillingen
Som HR-rådgiver i kjerneområdet Organisasjons- og lederutvikling får du særlig ansvar for å styrke kommunens ledelses- og utviklingskapasitet. Du vil utvikle og gjennomføre opplæringstiltak og programmer som fremmer god ledelsespraksis, robuste ledergrupper og en forbedringsorientert organisasjonskultur. I dette arbeidet vil du blant annet bruke arbeidsgiverpolitikken og 10-FAKTOR som sentrale verktøy (se link: https://bit.ly/4mrUKnx). I kjerneområdet Rekruttering og onboarding ligger oppgaver knyttet til rekrutteringssystem, samt bidra til videreutvikling av kommunens rekrutterings- og onboardingsprosesser.
Stillingen innebærer både strategisk og operativt arbeid innen lederstøtte, endringsprosesser, kompetanseutvikling og kulturbygging. Du vil bidra i større organisasjonsutviklingsløp og ha en viktig funksjon i utvikling, digitalisering og bruk av KI for å gi ledere relevant styringsinformasjon og mer effektive arbeidsprosesser.
Stillingen passer for deg som trives i kombinasjonen av analyse, utviklingsarbeid og praktisk lederstøtte og som ønsker å bidra til profesjonell og fremtidsrettet organisasjonsutvikling i en kompleks organisasjon.
Bli en del av gjengen vår!
Stillingsstørrelse: 100 % 
Stillingstype: Fast 
Arbeidstid: Dagarbeid 37,5 t/uke, med fleksitidsordning 
Oppstart: 1. september 2026
Arbeidsoppgaver
<ul><li>Leder- og organisasjonsutvikling, inkludert kultur- og kompetanseutvikling</li><li>Systemansvar for LMS og rekrutteringssystem, og pådriver for digitalisering og implementering av nye HR systemer</li><li>Bidra i utvikling av lederrekruttering og onboarding</li><li>Rådgivning og støtte til ledere på alle nivåer</li><li>Saksbehandling for administrativ og politisk ledelse</li><li>Bidra i andre HRfagområder ved behov</li></ul>
Kvalifikasjoner
<ul><li>Relevant bachelor- eller masterutdanning</li><li>Solid kompetanse og erfaring innen leder- og organisasjonsutvikling, herunder erfaring med utviklingsprogrammer, kulturbygging, lederstøtte, kompetanseheving og endringsledelse i komplekse organisasjoner</li><li>Erfaring med digitalisering av HRprosesser og bruk av moderne HRsystemer</li><li>Erfaring og interesse for KI i utvikling av fremtidens arbeidsplasser</li><li>Prosjekt- og prosesslederkompetanse, inkludert fasilitering og involveringsprosesser</li><li>Kjennskap til offentlig sektor og partssamarbeid er en fordel</li></ul>
Personlige egenskaper
<ul><li>Strategisk og helhetsorientert ser sammenhenger mellom HR, organisasjon og ledelse</li><li>Relasjonssterk og trygg i rollen bygger tillit og fungerer som en faglig sparringspartner</li><li>Endringsorientert og innovativ utfordrer etablerte praksiser og ser muligheter i digitale løsninger</li><li>Pedagogisk og kommunikativ formidler komplekse tema på en tydelig og engasjerende måte</li><li>Analytisk og strukturert omsetter data og innsikt til praktiske tiltak</li><li>Pragmatisk og løsningsorientert balanserer idealer med praktiske behov</li></ul>
Vi tilbyr
Hos oss blir du en del av et inkluderende arbeidsmiljø, med faglig dyktige kolleger som bidrar til et sosialt og hyggelig miljø. Du vil få oppgaver som er interessante og utfordrende, og du vil ha mulighet til å påvirke din egen arbeidshverdag. Vår fleksitidsordning gir deg frihet til å balansere arbeid og fritid, og vi har gode pensjons- og forsikringsordninger. I tillegg har vi et aktivt bedriftsidrettslag med et rikt treningstilbud og tilgang til personalhytter.
Lønn og pensjon
Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 8530 rådgiver (direkteplassert årslønn). Årslønn fastsettes etter kompleksitet i stilling og kvalifikasjoner, og kan derfor ligge innenfor et stort spenn, eksempelvis fra kr 700.000 800.000.
Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.
A ndre opplysninger
<ul><li>Gjensidig prøvetid er 6 måneder.</li><li>Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.</li><li>Vi er en arbeidsgiver som verdsetter likestilling og inkludering. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering, da vi ønsker personer med ulik bakgrunn og erfaring i våre tjenester.</li><li>For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement.</li><li>Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.</li></ul>
Om organisasjonen
Organisasjon og HR er en profesjonell støttefunksjon og skal være ledernes foretrukne partner i organisasjonsutvikling og personalforvaltning. Kommunen står overfor flere krevende utfordringer de kommende årene, og god ledelse er avgjørende for å lykkes. Vi har ambisiøse mål innen digitalisering og organisasjonsutvikling, og skal videreutvikle systemer som gir ledere bedre styringsdata og legger til rette for effektiv ressursbruk. Seksjonen har i tillegg en rådgiver innen samfunnssikkerhet og beredskap.
Til informasjon bruker vi bl.a. disse dataverktøyene i dag; Office 365, XtraMile (skal over på KS Kunnskap), Visma Plus, Visma BI, Visma EasyCruit, GAT (skal også erstatte tidBank), Enalyzer (skal over på Questback), Websak+ og Compilo.
Noen bilder fra arbeidshverdagen vår :-)
Her er noen glimt fra vårt digitalt HR-forum for ledere, foredrag for HR-nettverket i Vestfold og Telemark, kurs for ledere i rekruttering, utdanningsmesse m/ordfører tilstede og vår flotte arbeidsplass Sandefjord rådhus.
Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?
Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.
Klikkbare lenker: 
Tenk Sandefjord 
Sandefjord kommune | Facebook 
Foresatteportalen i Sandefjord kommune 
Sandefjord kommune på YouTube
Årets lærebedrift 2024
Vi er stolte av at vi har fått prisen som Årets lærebedrift 2024 mottatt i 2025. I begrunnelsen fremkom blant annet "I tillegg til å være en aktiv arbeidsgiver for lærlinger, utmerker Sandefjord kommune seg ved å inkludere lærlinger og lærekandidater med ulike utfordringer. Selv om dette krever ekstra innsats, viser kommunen stor vilje til å legge til rette for disse lærlingene." Kommunen har i dag 105 læreplasser, og har som mål å nå to pr. 1000 innbyggere, dvs 132.
Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.

Vil du jobbe med organisasjons- og lederutvikling og digitale HR-prosesser?