Er du vår nye kollega?

Er du glad i mennesker, god på kommunikasjon og liker å være ute i all slags vær? Da kan dette være stillingen for deg!

Vi er for tiden i en overgangsfase hvor en av ungdommene har blitt så voksen at vedkommende flytter ut, noe som betyr at vi er heldig å få inn en ny beboer som vi skal få bli kjent med.

Derfor søker vi etter flere dyktige medarbeidere, både i turnus på dag og kveld og som nattevakt.

I denne ansettelsen ønsker vi deg som har en bachelor innen helse og sosialfag, eller barne- og ungdoms-/helsefagarbeider.

Om Føykås ungdomsbolig

Føykås ungdomsbolig ligger vegg i vegg med Føykås voksenbolig og består av tre leiligheter. Der tilbyr vi tjenester til ungdom som trenger trygghet, stabilitet og forutsigbare rammer i hverdagen. Målet vårt er å bidra til mestring, utvikling og meningsfulle dager, tilpasset den enkeltes behov og ressurser.

På Føykås voksen- og ungdomsbolig er vi en engasjert og robust personalgruppe som bestående av nesten 60 årsverk. Hos oss finner du inkluderende kollegaer som er opptatt av faglig utvikling, refleksjon og godt samarbeid. Hver uke setter vi av tid til fagutvikling gjennom blant annet kurs, faglige diskusjoner, refleksjon og trening. Vi ønsker oss flere kollegaer som bidrar til å videreutvikle det gode arbeidsmiljøet vårt, og som ser verdien av samarbeid, læring og utvikling.

En av ungdommene beskriver selv hva som er viktig:

"Jeg forstår ikke hva du sier og snakker ikke med ord, men uttrykker meg på andre måter. Når vi blir kjent forstår vi hverandre godt, og du vil bli en veldig viktig person for meg. Jeg har et tydelig kroppsspråk, så det er viktig at du prøver å forstå hva jeg ønsker å formidle. Jeg er stadig i farten og liker å utforske verden rundt meg. Jeg elsker å være i svømmehallen, og jeg liker å være ute på tur uansett vær."

Samarbeid på tvers

I starten av 2027 flytter det inn en ung voksen på ungdomsboligen, og vi har derfor behov for flere engasjerte medarbeidere. Føykås ungdomsbolig har et tett og godt samarbeid med voksenbolig. For å sikre best mulig tjenester til beboerne kan det være aktuelt i perioder å arbeide på tvers av avdelingene. Vi ser derfor etter medarbeidere som er fleksible, løsningsorienterte og som trives med å samarbeide på tvers av avdelinger og fagmiljøer. Det vil variere hvilke faglige utfordringer vi står ovenfor noe som fordrer at stadig tilegner oss ny kunnskap. For tiden har vi behov for at man er kjent med ASK og enten kan eller er villig til å lære seg tegn til tale og tegnspråk.

Stillingsinformasjon

Arbeidsoppgaver

Aktivitetene varierer fra turer i skog og mark, svømming og lokale opplevelser, til byturer, kino, dagsturer og andre sosiale aktiviteter. Mange av våre ansatte trekker frem det å se ungdommene utvikle selvstendighet og mestre hverdagen som noe av det mest givende ved jobben.

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som vernepleier/sykepleier eller bachelor innen helse og sosialfag, eller barne- og ungdoms-/helsefagarbeider.
• Førerkort kl. B
• Ønskelig med videreutdanning eller erfaring innenfor positiv atferdsstøtte (PAS), ASK og traumebevisst tilnærming m.m, eller relevant fagskoleutdanning
• Relevant erfaring som miljøterapeutisk arbeid med barn og unge, individuell tilrettelegging, ASK, traumebevisst tilnærming m.m. 
• Kjennskap til lovverk som regulerer tjenesten
• Engasjement for ungdommene 
• Erfaring og kompetanse med pårørendesamarbeid 
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper 
• Gode ferdigheter innen data/bruk av digitale verktøy  
• Gode evner til å kommunisere og samhandle  
• Er robust, det vil si at du er en person som er fysisk og mentalt sterk, og som kan håndtere stressende situasjoner på en effektiv måte
• Evne til å håndtere komplekse oppgaver

Lønn og pensjon

• Stillingene er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale.
• All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten.
• Årslønn i stillingen vil ligge i spennet fra 0 til 16 års ansienniet
• Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse/KLP (sykepleiere)/Statens pensjonskasse (lærere), og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %.
• Det gis et fast beløp for ansatte som jobber mer enn 325 helgetimer pr år på 3000,- i året. Avtalen skal reforhandles. 
• Sykepleiere, vernepleiere og spesialsykespleiere som starter i Sandefjord kommune kan få nedbetalt studielån à 15.000 pr år i 5 år. Ordningen gjelder for nyansettelser etter 01.01.2023 og eksamen må være fullført de siste to årene før oppstartsdato. 

Andre opplysninger

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden.
• For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement. 
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju