Et lederskap som gjør en forskjell

Klar for et lederoppdrag med ansvar og utviklingsmuligheter?

Vi søker enhetsleder for Åsane og Bugården barnehager

Leken er avgjørende for barns trivsel, utvikling, læring og opplevelse av tilhørighet. Nå søker vi en enhetsleder som vil lede arbeidet med å skape inkluderende barnehagemiljøer der leken har en sentral plass.

Som enhetsleder for Åsane og Bugården barnehager får du helhetlig ansvar for pedagogisk kvalitet, medarbeidere, arbeidsmiljø, økonomi og drift. Barnehagene har ulike styrker, tradisjoner og arbeidskulturer. Som enhetsleder får du en sentral rolle i å videreutvikle begge barnehagene og bygge et godt fellesskap på tvers.

Vi ser etter deg som kombinerer trygg og involverende ledelse med handlekraft og gjennomføringsevne. Du setter tydelig retning, følger opp beslutninger og skaper forståelse og motivasjon for nødvendige endringer. Du bygger tillit, involverer medarbeiderne og skaper engasjement.

Du får ansvar for enheter, men står ikke alene. Du blir en del av et forpliktende lederfellesskap og skal samarbeide med en annen enhetsleder om faglig utvikling, lederstøtte og gode løsninger på tvers av  barnehagene. Samtidig blir du endel av et eget lederlag og ledergruppen i seksjon barnehage.

Lederoppdraget ditt

Som enhetsleder skal du:

• ha helhetlig ansvar for pedagogisk kvalitet, medarbeidere, økonomi, HMS og drift
• lede utviklingen av inkluderende omsorgs-, leke- og læringsmiljøer
• bidra til at leken får en tydelig og sentral plass i barnehagenes pedagogiske praksis
• sette retning og følge opp at mål, prioriteringer og beslutninger blir gjennomført
• lede og utvikle barnehagene som lærende organisasjoner
• involvere og ansvarliggjøre medarbeiderne i kvalitets- og utviklingsarbeidet
• ha overordnet ansvar for organiseringen av det spesialpedagogiske arbeidet
• arbeide systematisk med nærvær og et helsefremmende arbeidsmiljø
• sikre godt samarbeid med foresatte, tillitsvalgte, verneombud og samarbeidende tjenester
• bidra aktivt i lederfellesskapet og utviklingen av kommunens samlede barnehagetilbud

• lede implementering og videreutvikling av pilotarbeidet knyttet til organisering, roller, ansvar og myndighet i egen enhet

Er dette deg?

Du er ambisiøs på barnas, medarbeidernes og barnehagenes vegne. Du ser sammenhengen mellom god ledelse, et godt arbeidsmiljø og høy kvalitet i tilbudet til barna.

Du:

• står trygt og tydelig i lederrollen
• skaper retning
• tar beslutninger og følger dem opp
• har handlekraft, utholdenhet og god gjennomføringsevne
• bygger tillit og gode relasjoner
• involverer medarbeiderne og får dem med i utviklingsarbeidet
• er nytenkende, kreativ og løsningsorientert
• er fleksibel og tilpasser ledelse til ulike situasjoner
• håndterer krevende prosesser og samtaler på en konstruktiv måte
• samarbeider godt og bidrar aktivt i et forpliktende lederteam
• har god forståelse for lekens betydning for barns liv i barnehagen

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Kvalifikasjoner

Du har:

• godkjent barnehagelærerutdanning eller tilsvarende som kvalifiserer til yrket
• relevant ledererfaring, fortrinnsvis fra barnehage eller oppvekstsektoren
• gjennomført styrer- eller lederutdanning, eller motivasjon for å gjennomføre lederutdanning på minimum 30 studiepoeng
• erfaring med kvalitets-, utviklings- eller endringsarbeid
• innsikt i barnehagens samfunnsmandat og rammebetingelser samt forståelse for hva det innebærer å være en del av en politisk styrt virksomhet.
• forståelse for relevant lov- og avtaleverk
• god økonomi- og organisasjonsforståelse
• god digital kompetanse
• god muntlig og skriftlig framstillingsevne
• norskferdigheter i samsvar med kravene i barnehageloven

Ansvar for egene enheter med støtte fra et lederfellesskap

Som enhetsleder har du ansvar for Åsane og Bugården barnehager. Samtidig blir du en del av et lederlag der samarbeid, kunnskapsdeling og gjensidig støtte står sentralt.

Du skal samarbeide med en annen enhetsleder om drift av barnehagene. Det forutsetter at du står selvstendig i eget lederansvar og samtidig bidrar aktivt til helhetlige løsninger og utvikling på tvers av enhetene.

Vi støtter deg i lederoppdraget gjennom:

• et tett og forpliktende lederfellesskap
• samarbeid med en annen enhetsleder
• lederstøtte fra HR og rådgivere i seksjon barnehage
• kurs i praktisk ledelse for nye ledere
• muligheter for faglig utvikling og kompetanseheving
• et aktivt og konstruktivt partssamarbeid

Om seksjon barnehage

De 23 kommunale barnehagene i Sandefjord er organisert under kommunalområdet Kunnskap, barn og unge. Vi arbeider for at alle barn skal møte et trygt, inkluderende og utviklende barnehagemiljø.

Kvalitetsarbeidet bygger på en felles standard og satsingsområdene:

• inkluderende fellesskap
• språk og kommunikasjon
• lek og læring
• barnehagen som lærende organisasjon
• pilot for å sikre tydelig organisering av ansvar,roller og myndighet
• Vi arbeider også målrettet med nærvær, mestring og utvikling for å skape gode og helsefremmende arbeidsplasser.

Dette tilbyr vi

• et selvstendig og meningsfylt lederoppdrag
• mulighet til å påvirke kvaliteten og utviklingen i to barnehager
• et faglig og forpliktende lederfellesskap
• fleksitidsordning
• tre ekstra fridager, såkalt avtalefrie dager, i tillegg til fem ukers ferie
• gode pensjons-, forsikrings- og personalordninger
• bedriftshelsetjeneste, bedriftsidrettslag og hytteutleie for ansatte

Stillingen lønnes etter kommunens lønnsregulativ og gjeldende tariffavtale.

Stillingsinformasjon

• Stilling: Enhetsleder
• Stillingsstørrelse: 100 prosent
• Ansettelsesform: Fast
• Arbeidssted: Åsane og Bugården barnehager
• Stillingskode: 9452
• Tiltredelse: Etter avtale
• Søknadsfrist: 29.11

Klar for et nytt lederoppdrag?

Vi søker deg som vil ta et tydelig lederansvar og skape utvikling sammen med medarbeiderne. Du skal lede med barnas beste som utgangspunkt og bidra til at lek, inkludering og pedagogisk kvalitet preger barnehagehverdagen.

Kjenner du deg igjen i lederoppdraget, vil vi gjerne høre fra deg.

Velkommen som søker!

Sandefjord kommune ønsker et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Menn oppfordres til å søke.

Det er seks måneders gjensidig prøvetid. Godkjent politiattest skal framvises før tiltredelse. Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerlisten.

Vitnemål og attester skal ikke legges ved søknaden, men tas med til et eventuelt intervju. Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer om rekruttering eller innleie.

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.