Sandefjord kommune Sandefjord kommune

Sandefjord

Kristin Flåtten

Kommunedirektør

Sandefjord kommune søker deg som er en strategisk og samlende kommunalsjef for kommunalområdet HR og utvikling. Stillingen er sentral for å sikre helhetlig styring, bærekraftig organisasjonsutvikling og gjennomføringsevne i kommunen, og for å lykkes med omstilling i en tid med stramme rammer og høye forventninger.Dette er en rolle for deg som evner å omsette helhetlig forståelse av organisasjon, tjenester og samfunnsoppdrag til faktisk gjennomføring. Om stillingenSom kommunalsjef HR og utvikling er du en del av kommunedirektørens ledergruppe og har fullt ansvar for personal, økonomi, utvikling og resultater innenfor kommunalområdet. Samtidig forventes et tydelig helhetsansvar for kommunen som én virksomhet.Kommunalområdet omfatter i dag blant annet:<ul><li>HR og arbeidsgiverpolitikk</li><li>IKT, digitalisering og utviklingsarbeid</li><li>Kommuneadvokaten</li><li>Støttefunksjoner for politikk og ledelse</li><li>Internkontroll, samfunnssikkerhet og beredskap</li></ul>Det kan bli aktuelt med endringer i kommunalområdets portefølje. Dette vil være knyttet til kommunens samlede innsats for økt jobbnærvær, forebygging av utenforskap og et mer helhetlig og samordnet utviklingsarbeid på tvers av sektorer.Ditt oppdragSom kommunalsjef HR og utvikling skal du bidra til at Sandefjord kommune:<ul><li>har en bærekraftig, kompetent og attraktiv organisasjon</li><li>lykkes med omstilling, innovasjon og digital utvikling</li><li>styrker sammenhengen mellom arbeidsgiverrolle, organisasjonsutvikling og tjenesteutvikling</li></ul>Stillingen har en viktig rolle i kommunens arbeid for å få flere i arbeid og holde flere i arbeid, i tett samspill med øvrige tjenesteområder. I løpet av de første 1–2 årene forventes kommunalsjefen blant annet å:<div><ul><li>styrket arbeidsgiver‑ og organisasjonsrolle med målbar effekt på jobbnærvær og redusert sykefravær</li><li>tydeligere styring av utviklings‑ og digitaliseringsarbeidet, med prioritering og dokumentert gevinstrealisering</li><li>bedre sammenheng mellom kompetanse‑, leder‑ og organisasjonsutvikling for å styrke kommunens omstillingsevne</li></ul>Her er noen bilder fra kommunen vår :-)Sandefjords flotte rådhus som vil bli din nye arbeidsplass, Bytunet i sentrum, Kongeparken i Andebu og Melsomstranda i Melsomvik.      </div>StillingsinformasjonStillingsstørrelse: 100 % Stillingstype: Fast Stilling ledig fra: Etter avtaleAnsvar og hovedoppgaverDine viktigste oppgaver vil blant annet være å:<ul><li>lede, utvikle og følge opp kommunalområdet med tydelige prioriteringer, klare mål og systematisk resultat‑ og gevinstoppfølging</li><li>sikre effektiv drift og kontinuerlig forbedring av tjenester, prosesser og styringssystemer</li><li>være en pådriver for utvikling, innovasjon og digitalisering med dokumenterte gevinster</li><li>initiere og lede tverrsektorielle utviklings‑ og omstillingsprosesser</li><li>sikre god samhandling med øvrige kommunalområder, tillitsvalgte, vernetjeneste, politisk nivå og eksterne samarbeidspartnere</li><li>bidra til godt politisk‑administrativt samspill preget av tillit, åpenhet og tydelig rolleforståelse</li></ul>KvalifikasjonerVi ser etter deg som har:<ul><li>relevant høyere utdanning, herunder formell lederutdanning</li><li>dokumentert erfaring og resultater fra strategisk ledelse i komplekse organisasjoner</li><li>har erfaring med omstillings- og endringsprosesser </li><li>erfaring med personal‑, økonomi‑ og virksomhetsstyring på overordnet nivå</li><li>god forståelse for kommunal sektor og samspillet mellom politikk og administrasjon</li></ul>Vi legger særlig vekt på at du:<ul><li>er en tydelig, trygg og samlende leder med høy gjennomføringsevne</li><li>evner å håndtere store oppgaveporteføljer, høyt tempo og krevende prioriteringer</li><li>har sterk relasjonskompetanse og bygger tillit på tvers av fag og nivå</li><li>er strategisk, kunnskapsbasert og utviklingsorientert</li></ul>Mangfold og inkludering<div>Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven.</div>Vi tilbyr<div><ul><li>en sentral topplederrolle med betydelig ansvar og reell påvirkningskraft</li><li>deltakelse i kommunedirektørens ledergruppe og et sterkt topplederteam med helhetlig ansvar for kommunen</li><li>stort handlingsrom innenfor tydelige politiske og administrative rammer, og en nøkkelrolle i omstilling og gjennomføring</li><li>gode ledervilkår, solide pensjons‑ og forsikringsordninger samt et strukturert onboardingsprogram</li></ul></div>Lønn, pensjon, arbeidstid og prøvetid<ul><li>Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9440 - kommunalsjef.</li><li>Brutto årslønn i stillingen er ca kr 1.400.000.</li><li>Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %.</li><li>Stillingen er unntatt overtidsbestemmelser iht HTA del B, kap. 6.3</li><li>Kveldsmøter må påregnes.</li><li>Gjensidig prøvetid er 6 måneder.</li></ul>Sandefjord kommune for deg som lederSandefjord kommune er en fremtidsrettet organisasjon med visjonen Sammen framover for vekst og utvikling og verdiene åpenhet og ansvarlighet som grunnlag for alt vi gjør. Vi har nylig revidert vår <a href="https://www.sandefjord.kommune.no/engasjer-deg/demokrati-og-politikk/reglement/arbeidsgiverpolitikk-i-sandefjord-kommune/" rel="nofollow">arbeidsgiverpolitikk</a>, som gir retning for hvordan vi ønsker å være en attraktiv og ansvarlig arbeidsgiver.Som leder hos oss blir du en viktig del av vårt arbeid med organisasjonsutvikling. Vi benytter 10-FAKTOR som verktøy for å styrke ledelse, samarbeid og <a href="https://www.sandefjord.kommune.no/om-sandefjord-kommune/jobbe-hos-oss/arbeidsmiljo/" rel="nofollow">arbeidsmiljø</a>. Reduksjon av sykefravær er et felles oppdrag for alle ledere, og vi jobber systematisk for å skape en kultur som fremmer nærvær og trivsel.Andre opplysninger<ul><li>Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. Dersom du ber om unntak fra offentlig søkerliste, og det vurderes at du ikke vil få innvilget det, vil du bli kontaktet for å enten akseptere å stå på offentlig søkerliste eller trekke søknaden.</li><li>For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordet forhold, jf kommunens etiske reglement. </li><li>Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.</li></ul>  Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.Klikkbare lenker: <a href="https://www.tenksandefjord.no/" rel="nofollow">Tenk Sandefjord </a><a href="https://www.facebook.com/Sandefjordkommune/" rel="nofollow">Sandefjord kommune | Facebook </a><a href="https://sandefjordg2.ist-asp.com/NO00710-pub/login.htm" rel="nofollow">Foresatteportalen i Sandefjord kommune </a><a href="https://www.youtube.com/results?search_query&#61;sandefjord&#43;by" rel="nofollow">Sandefjord kommune på YouTube</a>Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.  Link til søknadsskjema: <a href="https://sandefjord.easycruit.com/vacancy/application/3619493/144577?channel&#61;NavRest&amp;iso&#61;no" rel="nofollow">Søk her</a>

Er du vår nye strategiske og samlende kommunalsjef?