Sandefjord kommune Mangfold og kvalifisering 

Sandefjord

Ole Petter Gravningen

Nav leder

Nav gir mennesker muligheter. Gjennom vårt arbeid skal flere komme i jobb, delta i samfunnet og oppleve økonomisk trygghet. Vårt viktigste mål er flere i arbeid og aktivitet – og færre på stønad. Dette innebærer at vi hver dag jobber tett på mennesker i ulike livssituasjoner, og at vi må evne å kombinere tydelig retning, høy faglig kvalitet og gode relasjoner.Nav Sandefjord er Vestfolds største Nav-kontor, med 180 medarbeidere og moderne lokaler sentralt i byen. Sandefjord kommune har om lag 66 000 innbyggere. Kontoret er organisert med Nav-leder og 10 avdelinger, og preges av et sterkt fagmiljø, høyt tempo og et tydelig samfunnsoppdrag. Vi søker nå en tydelig og utviklingsorientert leder til en sentral rolle ved kontoret, etter at nåværende leder går over i ny stilling. Rollen gir stor påvirkningskraft – både for utviklingen av tjenestene våre og for menneskene vi er til for.Vi har ledig en 100 % fast stilling som avdelingsleder for avdeling Mangfold og kvalifisering.Avdeling Mangfold og kvalifiseringAvdelingen har ansvar for oppfølging av nyankomne flyktninger og personer med innvandrerbakgrunn (landgruppe 3). Arbeidet er organisert i to hovedområder:<ul><li>bosetting og gjennomføring av introduksjonsprogram</li><li>arbeidsrettet oppfølging og inkludering</li></ul>Begge teamene arbeider også med økonomisk sosialhjelp. Avdelingen består i dag av 22 medarbeidere med bred og komplementær kompetanse, og har stor interesse og kunnskap om målgruppen.Avdelingen har en sentral rolle i kommunens integreringsarbeid, og inngår i et komplekst samspill mellom kvalifisering, arbeidsretting, levekår og samarbeid med eksterne aktører. Du vil lede et fagområde i utvikling, hvor det er høye forventninger til resultater – særlig knyttet til overgang til arbeid og deltakelse i samfunnslivet. Som avdelingsleder får du resultat-, fag- og personalansvar. Du inngår i Nav Sandefjords lederteam og rapporterer til Nav-leder. Rollen innebærer å balansere drift og utvikling, samt bidra til helhetlig styring av kontoret.StillingsinformasjonStillingsstørrelse: 100 % Stillingstype: Fast Stilling ledig fra: 01.09.26Dine viktigste oppgaver:<ul><li>lede og utvikle avdelingen i tråd med Nav&#96;s samfunnsoppdrag, mål og prioriteringer</li><li>sikre god måloppnåelse innen kvalifisering, inkludering og overgang til arbeid</li><li>utvikle medarbeidere gjennom tydelig ledelse, involvering og systematisk oppfølging</li><li>bygge en kultur preget av åpenhet, læring, ansvarlighet og samarbeid</li><li>styrke arbeidsrettingen i tjenestene og bidra til at flere lykkes i ordinært arbeid</li><li>samarbeide tett med relevante aktører, blant annet Sandefjord voksenopplæring og andre kommunale tjenester</li><li>bidra aktivt i kontorets lederteam og til helhetlig utvikling av Nav Sandefjord</li></ul>Du må også håndtere krevende prioriteringer i en travel hverdag, og sikre god balanse mellom kvalitet i oppfølgingen og effektiv drift.Hvem ser vi etter?Du er en trygg og tydelig leder som evner å kombinere retning og relasjon. Du skaper tillit, setter klare forventninger og følger opp medarbeidere på en måte som bidrar til utvikling og gode resultater.Du har evne til å stå i komplekse problemstillinger over tid, og håndterer krysspress mellom fag, mennesker og rammebetingelser på en reflektert måte. Samtidig er du opptatt av å skape gode samarbeidsrelasjoner – både internt og eksternt.Ønskede kvalifikasjoner:<ul><li>ledererfaring, gjerne fra kunnskapsorganisasjoner</li><li>engasjement for inkludering og arbeid med målgruppen</li><li>evne til å jobbe strukturert og målrettet, og til å prioritere i en kompleks og travel hverdag</li><li>utviklingsorientert, med evne til å se muligheter for forbedring og innovasjon i tjenestene</li><li>gode samarbeidsevner og aktiv deltakelse i ledergruppen</li></ul>Krav til stillingen:<ul><li>minimum bachelorgrad fra høyskole eller universitet</li><li>relevant ledererfaring, gjerne fra Nav eller tilsvarende fagområder og/eller relevant kunnskap om målgruppen fra Nav eller tilsvarende tjenester</li><li>god forståelse for offentlig forvaltning og samspillet mellom stat og kommune</li><li>god digital kompetanse og evne til å ta i bruk nye løsninger</li><li>førerkort klasse B</li></ul>Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.Hva kan vi tilby?<ul><li>en meningsfull lederrolle med stor påvirkningskraft på utviklingen av tjenester og resultater</li><li>et sterkt fagmiljø og engasjerte, kompetente medarbeidere</li><li>et inkluderende og utviklingsorientert arbeidsmiljø med høyt engasjement</li><li>gode muligheter for faglig og personlig utvikling som leder</li><li>moderne lokaler i Sandefjord sentrum og aktivitetsbasert arbeidsplass</li><li>bedriftsidrettslag med bredt utvalg og sosiale treff</li><li>gode pensjons- og forsikringsordninger</li><li>personalhytter</li></ul>Lønn og pensjonStillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9452 Enhetsleder.All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten.Årslønn i stillingen vil ligge i spennet fra kr 790.000,- - kr 835.000,-.Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse/KLP (sykepleiere) og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %.Andre opplysninger<ul><li>Gjensidig prøvetid er 6 måneder. </li><li>For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.</li><li>Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.</li><li>For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement. </li><li>Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.</li></ul>Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven.Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.Klikkbare lenker: <a href="https://www.tenksandefjord.no/" rel="nofollow">Tenk Sandefjord </a><a href="https://www.facebook.com/Sandefjordkommune/" rel="nofollow">Sandefjord kommune | Facebook </a><a href="https://sandefjordg2.ist-asp.com/NO00710-pub/login.htm" rel="nofollow">Foresatteportalen i Sandefjord kommune </a><a href="https://www.youtube.com/results?search_query&#61;sandefjord&#43;by" rel="nofollow">Sandefjord kommune på YouTube</a>Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.

Vil du være avdelingsleder ved Vestfold og Telemarks største Nav-kontor?