Ruter

Agnethe Ellingsen

Direktør Mennesker & Organisasjon

Petter Fafalios

Rådgiver / Partner

Vi du være med å bygge Norges beste arbeidsplass? &nbsp; I Ruter møter du en moderne og fremtidsrettet organisasjon innen kollektivtrafikk med høye ambisjoner, sterke fagmiljøer og mange engasjerte og dyktige ansatte som vil gjøre en forskjell. Vi jobber hver dag for å gjøre det enklere å reise grønt, smart og sammen, og vi vet at de beste løsningene skapes når strategi, teknologi, kultur og mennesker utvikles i takt. &nbsp; Vi søker en erfaren, klok og varm leder til avdelingen Kultur &amp; Utvikling. Sammen med fire medarbeidere skal du styrke Ruters arbeid med kompetanse, ledelse, kultur og medarbeiderutvikling. &nbsp; Om rollen Som avdelingsleder får du personalansvar for fire dyktige medarbeidere, og din rolle er å sikre at dere omsetter Ruters ambisjoner til konkrete tiltak som bygger kompetanse og læring, utvikler ledere, og gjør organisasjonen bedre rustet til å nå strategiske mål. &nbsp;
<h2>Ansvarsområder</h2>
Dette blir noen av de viktigste oppgavene dine<ul><li>Personalansvar for 4 fagressurser</li><li>Lede og videreutvikle Kultur &amp; Utvikling med tydelig retning, prioriteringer og leveranser.</li><li>Utvikle prosesser for strategisk kompetansestyring, kritiske roller og etterfølgerplanlegging.</li><li>Etablere metodeverk for taktisk og strategisk bemanningsplanlegging</li><li>Videreutvikle Ruters arbeid med kultur, ledelse, karriere- og medarbeiderutvikling.</li><li>Omsette medarbeiderinnsikt til tiltak som styrker arbeidsmiljø, samarbeid og gjennomføringsevne.</li><li>Bidra i endrings- og utviklingsarbeid, blant annet målet til selskapet om å bli Norges beste arbeidsplass og KI-løftet, med fokus på kompetanse og kultur. </li><li>Ansvar for prioritering, ressursbruk og budsjett innen avdelingens område.</li></ul>
<h2>Kvalifikasjoner</h2>
Hvem ser vi etter?<ul>Vi ser etter deg som har ledererfaring fra strategisk HR, organisasjonsutvikling og tilgrensede fagområder. Du har ledet fagmiljøer og vet hva som skal til for å skape et godt arbeidsmiljø og endring i praksis. &nbsp;&nbsp; &nbsp; Som leder er du trygg, tydelig og tillitvekkende med godt humør. Du skaper retning, får folk med deg og trives med å prioritere i kompleksitet.</ul>
<h2>Vi tror du vil lykkes særlig godt hvis du</h2>
<ul><li>&nbsp;Trives med å lede og utvikle medarbeidere og team</li><li>Har god forståelse av hvordan kultur, ledelse, læring og utvikling henger sammen</li><li>Er god på prosess, involvering og forankring ved endrings- og forbedringsarbeid</li><li>Kjenner verdien av å utvikle systemverdi for virksomheten</li><li>Er analytisk, strukturert og helhetsorientert</li><li>Har høy gjennomføringsevne og evner å prioritere når mye er viktig.</li><li>Er en trygg formidler som trives med å presentere, fasilitere og skape retning</li><li>Har interesse for teknologi, KI og nye arbeidsformer</li><li>Har erfaring med designdrevne prosesser, smidige arbeidsformer eller kontinuerlig forbedring</li></ul>
<h2>Vi tilbyr</h2>
Hvorfor Ruter?<ul>&nbsp; &nbsp; Hos oss får du et meningsfullt lederoppdrag i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag. Du får påvirkningskraft, dyktige kolleger og mulighet til å sette spor i en organisasjon som betyr mye for mange. Du vil rapportere til direktør for Mennesker og Organisasjon og være en del av enhetens ledergruppe. Dette kan vi tilby:<li>Meningsfylt lederoppdrag i en virksomhet med sterkt samfunnsoppdrag</li><li>Mulighet til å påvirke Ruters arbeid med kompetanse, kultur, ledelse og utvikling i tråd med Ruters strategi</li><li>Engasjert og kompetent team, og mange flinke kollegaer på tvers av Ruter</li><li>Spennende interne initiativer, blant annet KI-løftet og utvikling av Norges beste arbeidsplass </li><li>Sentrale lokaler på Jernbanetorget i Oslo</li><li>Konkurransedyktige betingelser, gode pensjons- og forsikringsordninger, fleksibel arbeidstid og mulighet for hjemmekontor</li><li>Fri reise med T-bane, trikk, buss og båt i Oslo og Akershus etter gjeldende skatteregler </li></ul>I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten, i så fall vil vi kontakte kandidatene først.&nbsp; Vi benytter&nbsp;Semac&nbsp;bakgrunnssjekk i&nbsp;noen av&nbsp;våre rekrutteringer. &nbsp; Har du spørsmål til stillingen, ta gjerne kontakt med direktør for Mennesker og organisasjon Agnethe Ellingsen&nbsp;Søknader blir vurdert fortløpende i søknadsperioden

Avdelingsleder Kultur og utvikling