Politiet

Kristiansand S

Per Øyvind Skogmo

Leder Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning

<h2>Om stillingen</h2><p>Vi har nå en spennende ledig stilling som seksjonsleder for det forebyggende arbeidet i Agder politidistrikt.</p><p>I denne stillingen vil du ha fag- og koordineringsansvar for det forebyggende arbeidet i hele politidistriktet, i særlig tett samarbeid med fagmiljøet i de geografiske driftsenhetene (GDE).  Du vil samhandle med sentrale samfunnsaktører i hele politidistriktet og delta i nasjonale fora for å videreutvikle og sette retning for det kriminalitetsforebyggende arbeidet. </p><p>Seksjonen er organisert under Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning (FEFE) og består av om lag 10 spesialiserte medarbeidere innen ulike forebyggende fagområder som du vil være nærmeste leder for. Disse arbeider blant annet med fag- og opplæringsansvar, trusselutsatte personer, vold i nære relasjoner og æresrelatert vold, mangfold, radikalisering, voldelig ekstremisme, næringslivskontakt og oppfølging av kriminalitetsutsatte. Nettpatruljen i Agder er for tiden ikke i drift, men har tidligere vært underlagt seksjon for forebyggende. Det må påregnes at et alternativ er at nettpatruljen også i fremtiden kan bli lagt til denne seksjonen.</p><p>Seksjonsleder forebyggende inngår i ledergruppen i FEFE, og skal aktivt bidra til at FEFE møter fremtidige kriminalitetsutfordringer med fokus på effektiv samhandling, fleksibilitet og kompetanseutvikling. FEFE skal være den viktigste drivkraften for at Agder politidistrikt blir ledende innen forebygging, etterretning og etterforskning.</p><p>Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.</p><br /><h2>Dette ser vi etter hos en ny medarbeider</h2><p>Vi ser etter deg som brenner for ledelse og ønsker å videreutvikle det forebyggende arbeidet i Agder politidistrikt. Du må trives med å arbeide tverrfaglig, langsiktig og med et bredt oppgavesett. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit internt og eksternt, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.</p><br /><h2>Arbeidsoppgaver</h2><ul><li>Fag- og koordineringsansvar for politidistriktets forebyggende arbeid</li><li>Ansvarlig for ivaretakelse og videreutvikling av fagområdene på seksjonen iht. lovverk, sentrale retningslinjer og politidistriktets målsetninger.</li><li>Personal- og resultatansvar for seksjonen</li><li>Utvikle godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet i seksjonen</li><li>Legge til rette for utvikling av kunnskapsbasert politiarbeid i samarbeid med andre, både internt og eksternt</li><li>Sikre et helsefremmende arbeidsmiljø gjennom dialog og samarbeid (HMS og internkontroll)</li><li>Inngår i ledergruppen til Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning (FEFE)</li><li>Inngår i politidistriktets stabsledelse med funksjon P7 - evakuerte og pårørende</li><li>Kan pålegges andre oppgaver ved behov</li></ul><br /><h2>Kvalifikasjoner</h2><p>Dette må du ha for å være kvalifisert:</p><ul><li>Bestått Politi(høg)skole eller juridisk embetseksamen/mastergrad i rettsvitenskap</li><li>Relevant ledererfaring</li><li>Lederutdanning, eller være villig til å ta lederutdanning dersom du ikke har det.</li><li>God innsikt og forståelse for forebygging som fagområde i politiet</li><li>God resultatoppnåelse i tidligere stillinger</li></ul><p>Det er også ønskelig med:</p><ul><li>Erfaring med personalledelse</li><li>Erfaring fra det forebyggende arbeidet i politiet</li><li>Erfaring fra endrings- og omstillingsprosesser</li><li>Videreutdanning innen forebyggende arbeid og/eller andre relevante fagområder i politiet</li><li>Kunnskap om HMS, eller at slik kompetanse kan opparbeides innen avtalt tid etter tilsetting</li><li>Erfaring fra tverretatlig og tverrfaglig samarbeid</li><li>God digital forståelse</li></ul><p>Andre krav:</p><ul><li>Plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved eventuell tilsetting, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved søknad på stillingen må man regne med at det blir hentet inn opplysninger fra enkelte av politiets registre og systemer til bruk i vandels- og skikkethetsvurderingen.</li><li>Du må kunne sikkerhetsklareres til nivå hemmelig.</li></ul><br /><h2>Personlige egenskaper</h2><ul><li>Du har god evne til kommunikasjon, teambygging og relasjonsbygging internt og eksternt</li><li>Mål- og resultatorientert med god gjennomføringskraft</li><li>Du har evne til å sette retning, drive endring og skape resultater i samhandling med andre</li><li>Du er medarbeiderorientert med god evne til å motivere, støtte og utvikle medarbeidere</li><li>Du er samfunnsorientert og har forståelse for enhetens rolle i politiets samfunnsoppdrag</li><li>Du er en god rollemodell som leder og for politiets medarbeiderplattform gjennom egen atferd</li><li>Personlige egenskaper vektlegges ved lederstilling.</li></ul><p>Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Ledere skal sette retning, motivere og utvikle medarbeider og skape resultater i samhandling med andre. </p><br /><h2>Dette kan vi tilby om du velger oss</h2><ul><li>En svært spennende og meningsfull jobb, med gode og dyktige kollegaer med mye kompetanse og høyt faglig engasjement.</li><li>Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag med stor betydning for innbyggerne våre.</li><li>I tillegg til å lede egen seksjon, blir du en del av et fagledernettverk og et lederteam hvor du har en viktig rolle i arbeidet med i utviklingen av både FEFE og Agder politidistrikt.</li><li>Stillingen lønnes som seksjonsleder (stillingskode 0290 politiinspektør) med årslønn: kr. 900 000-980 000. <ul><li>Som følge av pågående prosesser rundt lønn, vil annen lønn kunne bli vurdert.</li><li>Som følge av pågående prosesser rundt gradssystem vil den som ansettes kunne måtte påregne at det vil kunne bli endring i stillingskode.</li></ul></li><li>Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer <a href="https://www.spk.no" rel="nofollow">her</a>. </li><li>Gode arbeidsbetingelser (fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor etter avtale, trening i arbeidstiden)</li></ul><br /><h2>Mangfold i politiet</h2><p>Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. <br />Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.</p><p>Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten <a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten" rel="nofollow">her</a>. </p><p>Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.</p>Video: <a href="https://www.youtube.com/watch?v&#61;uUTjHmSB_Wc" rel="nofollow">https://www.youtube.com/watch?v&#61;uUTjHmSB_Wc</a><h2>Slik søker du</h2><p>Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.</p><p>Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.</p><br />