Politiet

Oslo

Jorunn Aarvik

Fag- og personalleder produktledelse og -coaching

<h2>Om stillingen</h2><p>Vil du være med å redefinere hvordan vi jobber med sikkerhet i en moderne, digital organisasjon? Vi søker deg som vil lede arbeidet med å etablere og realisere ny sikkerhetsmodell for plattformtjenester basert på prinsippene for Zero Trust. Dette er ikke et isolert sikkerhetsinitiativ, men en gjennomgripende endring, på tvers av teknologi, team og løsninger. </p><p>Som produktleder får du sette retning, prioritere tiltak og drive frem konkrete forbedringer knyttet til Zero Trust, i tett samarbeid andre fagmiljøer og ledelse. Du vil få være med å endre hvordan hele organisasjonen forstår og håndterer tilgang, risiko og sikkerhet, fra enkeltbrukere og systemer til strategiske beslutninger på tvers av virksomheten. Du vil være med å redusere sårbarhet, styrke tillit og legge grunnlaget for sikker og bærekraftig utvikling fremover.</p><p>Som produktleder vil du tilhøre seksjon Produktledelse og -coaching. Seksjonen består i dag av rundt 30 medarbeidere, og er i vekst. For denne stillingen er vi er vi ikke så opptatt av hvilken rolle du har hatt tidligere, men det er en fordel om du har erfaring med å lede større initiativer i produktorienterte miljøer, og at du er nysgjerrig på denne måten å jobbe på.</p><p>I Politiets IT-enhet (PIT) er vi over 850 ansatte. Vi skaper verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaer i politiet. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi er på jobb for et trygt Norge.</p><br /><h2>Arbeidsoppgaver</h2><ul><li>Eie og drive Zero Trust som et tverrgående og målrettet sikkerhetskonsept.</li><li>Sette retning for arbeidet, etablere veikart og sørge for gode prioriteringer sammen med teamet og plattform området.</li><li>Skape forståelse og forankring for nødvendige tiltak hos ledelse og fagmiljøer.</li><li>Samarbeide tett med arkitektur‑, utviklings‑, drifts‑ og sikkerhetsmiljøer.</li><li>Definere hvordan risiko, verdi og fremdrift skal måles og følges opp.</li></ul><p>Vi rekrutterer primært til Team Zero Trust, men har også behov i andre team. Dersom det kan være aktuelt med plassering i et annet team fra oppstart vil dette bli tatt opp i dialog under intervjuene. Vi er matriseorganisert, og over tid må endring i team og arbeidsoppgaver påregnes. </p><p>Arbeidsstedet ditt blir Majorstuen i Oslo.</p><br /><h2>Kvalifikasjoner</h2><ul><li>Høyere utdanning på bachelor- eller masternivå. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.</li><li>Minimum fem års erfaring med å lede komplekse, tverrgående initiativer, gjerne fra produktorienterte miljøer. </li><li>Du kommuniserer godt på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig. Arbeidsspråket er norsk.</li></ul><p>Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke på stillingen samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Les mer på <a href="https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/jobb-i-politiets-it-enhet/slik-jobber-vi-sammen" rel="nofollow">politiet.no/jobbipit</a>.</p><p>Stillingen krever også autorisasjon til BEGRENSET. Du kan lese mer om autorisasjon her: <a href="https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/autorisasjon/" rel="nofollow">Autorisasjon - Nasjonal sikkerhetsmyndighet</a>. </p><p>For å bli vurdert som søker til stillingen, må du oppfylle alle kravene over. </p><p>I tillegg er det er også ønskelig med:</p><ul><li>kjennskap til og erfaring med identitets‑ og tilgangsstyring og sikkerhetsarkitektur</li><li>erfaring med innføring av Zero Trust-prinsipper</li><li>erfaring med å lede større initiativer i produktorienterte miljøer</li><li>erfaring fra store endringsprosesser, gjerne i offentlige virksomheter</li><li>erfaring fra digital modernisering eller plattformutvikling</li></ul><br /><h2>Personlige egenskaper</h2><p>Vi tror du vil ha det fint hos oss om du:</p><ul><li>er en sterk relasjonsbygger med gode samarbeidsevner og evne til å bygge tillit i teamet og omgivelsene </li><li>er strukturert og har bevist god gjennomføringsevne</li><li>trives med å ta ansvar, er en tydelig pådriver og sørger for fremdrift i komplekse sammenhenger</li><li>du har god formidlingsevne, og evner å gjøre komplekse problemstillinger forståelig</li></ul><p>Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye medarbeider.</p><p>Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform <a href="https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/" rel="nofollow">her</a>.</p><br /><h2>Dette kan vi tilby om du velger oss</h2><ul><li>Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn: kr. 800 000- 1 050 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.</li><li>Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på spk.no. </li><li>Gode arbeidsbetingelser (fast avsatt tid til kompetanseheving, fleksibel arbeidstid, sommer- og vintertid, mulighet for hjemmekontor, mulighet for trening i arbeidstiden).</li><li>Du vil bli en del av et sterkt fagmiljø som er i stadig utvikling, og har ambisjoner om å være et ledende fagmiljø for produktledelse i Norge.</li><li>En sentral rolle i moderniseringen av politiets digitale plattformer.</li></ul><p>Les mer om alle godene ved å jobbe i Politiets IT-enhet og bli bedre kjent med oss på <a href="https://politiet.no/jobbipit" rel="nofollow">politiet.no/jobbipit</a>.</p><br /><h2>Mangfold i politiet</h2><p>Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.<br /><br />Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.</p><p>Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på<a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten" rel="nofollow"> arbeidsgiver.dfo.no</a>.</p><p>Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.</p>Video: <a href="https://www.youtube.com/watch?v&#61;uUTjHmSB_Wc" rel="nofollow">https://www.youtube.com/watch?v&#61;uUTjHmSB_Wc</a><h2>Slik søker du</h2><p>Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju. </p><p>Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på <a href="https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/jobb-i-politiets-it-enhet/dette-skjer-nar-du-soker-jobb-hos-oss" rel="nofollow">politiet.no/jobbipit</a>.</p><p>I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt. </p><br />

Produktleder - ny sikkerhetsmodell for plattformer