Politiet

Askim

Christer A Christoffersen

Avsnittsleder

<h2>Om stillingen</h2><p>Brenner du for å forebygge kriminalitet før den skjer? For å gi unge mennesker i risiko og reell sjanse til å velge en annen vei? Og for å jobbe i et team der innsatsen din faktisk betyr noe – for enkeltmennesker og for hele lokalsamfunnet? Da bør du lese videre.</p><p>Forebyggende avsnitt Indre Østfold politistasjon søker etter en engasjert og motivert medarbeider til en fast stilling hos spesiell innsats ung. SI-UNG består av totalt to faste stillinger som jobber tett med resten av temaet på forebyggende avsnitt. </p><p>Avsnittet er nyopprettet og vil bestå av 9 motiverte medarbeidere inkludert leder hvor teamfokus og samarbeid på tvers av ansvarsområder innad i avsnittet er avgjørende for å være i forkant av kriminaliteten. SI- UNG skal rette innsatsen mot ungdom i randsonen og forhindre at ungdom og unge voksne rekrutteres til kriminalitet, kriminelle nettverk, gjenger eller organisert kriminalitet. Arbeidsoppgavene til SI-UNG er regulert i egen funksjonsbeskrivelse.  </p><p>Som medarbeider i SI-UNG bidrar du til det som er kjernen i politiets samfunnsoppdrag: Å forebygge før skaden skjer. Stillingen er geografisk plassert i Askim med Indre Østfold, Marker, Skiptvet og Rakkestad kommune som nedslagsfelt. Som del av et avsnitt i oppbyggingsfasen får du en reell mulighet til å påvirke retning, kultur og arbeidsform fra starten av.</p><p>Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.</p><br /><h2>Dette ser vi etter hos en ny medarbeider</h2><p>Vi ser etter deg som kombinerer faglig integritet med genuin interesse for mennesker. Du er trygg, nærværende og i stand til å bygge tillit – også hos unge som ikke oppsøker hjelp av seg selv. Du forstår at forebyggende arbeid krever tålmodighet, og at effekten av innsatsen ikke alltid er synlig på kort sikt. Du opptrer profesjonelt og er en god ambassadør for politiet i alle sammenhenger. Du samarbeider godt med andre, bidrar til et felles arbeidsmiljø og tar ansvar utover egen rolle når situasjonen krever det.</p><br /><h2>Arbeidsoppgaver</h2><ul><li>Kunnskapsstyrt synlig tilstedeværelse blant ungdom, basert på etterretning og samlende prioriteringer og tiltak</li><li>Relasjonsbygging med ungdom, unge voksene, samarbeidspartnere og lokalbefolkningen</li><li>Øke oppdagelsesrisikoen for kriminell aktivitet gjennom innhenting av relevant informasjon</li><li>Nødvendig straksetterforskning i egenproduserte straffesaker med særlig fokus på inndragning og ferdigstille saker som raskt kan avsluttes</li><li>Turnustjeneste må påregnes, to skift med helgetjeneste</li><li>Foreta bekymringssamtaler, delta i oppfølgingsteam i ungdomsoppfølging/ungdomsstraff, andre individrettede oppfølgingstiltak</li><li>Inngå i ordinær patruljetjeneste i perioder med bistandsbehov</li></ul><br /><h2>Kvalifikasjoner</h2><p>Dette må du ha for å være kvalifisert: </p><ul><li>Bestått grunnutdanning fra Politihøgskolen/Politiskolen. Kandidater som vil bli uteksaminert i 2026 oppfordres til å søke, og ansettes med forbehold om at vitnemål kan fremlegges før tiltredelse</li><li>Inneha IP4-godkjenning, eventuelt må du kunne regodkjennes</li><li>For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt</li><li>God skriftlig og muntlig formuleringsevne</li><li>Særskilt motivasjon for forebyggende arbeid </li><li>Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre</li></ul><p>Det er også ønskelig med:</p><ul><li>Erfaring og kompetanse fra kunnskapsstyrt kriminalitetsforebyggende arbeid</li><li>Erfaring fra annen relevant polititjeneste, som patrulje, etterforskning, etterretning</li><li>Videreutdanning innen kriminalitetsforebyggende arbeid</li><li>Annen utdanning og/eller yrkeserfaring innen forebyggende arbeid rettet mot barn og ungdom</li><li>Mangfoldskompetanse (eksempelvis studier i kultur, mangfold eller språk, erfaring eller arbeid fra flerkulturelle ungdomsmiljøer, land- og kulturkompetanse, kunnskap om minoriteter og lignende)</li></ul><br /><h2>Personlige egenskaper</h2><p> </p><ul><li>Har gode holdninger og samarbeidsferdigheter, og trives med å arbeide i team</li><li>Du er relasjonsbygger av natur og skaper tillit hos unge mennesker i ulike livssituasjoner</li><li>Du søker faglig utvikling og bidrar aktivt til at teamet blir bedre</li><li><p>Du bygger tillit – hos unge mennesker i ulike livssituasjoner og hos publikum generelt – og kommuniserer tydelig på tvers av arenaer</p><p>Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform <a href="https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/" rel="nofollow">her</a>.  </p></li></ul><br /><h2>Dette kan vi tilby om du velger oss</h2><ul><li>Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:<ul><li>politibetjent 3: kr. 655 000 - 670 000</li><li>politibetjent 2: kr. 510 000 - 530 000</li><li>politibetjent 1: kr. 510 000 - 510 000</li></ul></li><li>Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på <a href="https://www.spk.no" rel="nofollow">www.spk.no</a> </li><li>Gode arbeidsbetingelser jf. statens personalhåndbok (turnus, trening i arbeidstiden, o.l) </li></ul><br /><h2>Mangfold i politiet</h2><p>Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. <br />Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.</p><p>Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.</p><p>Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten <a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten" rel="nofollow">her</a>. </p><p>Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.</p>Video: <a href="https://www.youtube.com/watch?v&#61;uUTjHmSB_Wc" rel="nofollow">https://www.youtube.com/watch?v&#61;uUTjHmSB_Wc</a><h2>Slik søker du</h2><p><strong>Slik søker du</strong></p><p>Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.</p><p>Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.</p><br />

Politibetjent 1,2,3 Forebyggende avsnitt- Spesiell innsats UNG