Fag og opplæringsansvarlig sjøgrense (FOA)

Om stillingen

Vi søker en fag- og opplæringsansvarlig som skal være en sentral fagressurs innen sjøgrensekontroll. Rollen har ansvar for kvalitetssikring, fagutvikling og opplæring, og innebærer å følge opp regelverk og nasjonale føringer, utvikle rutiner og arbeidsmetoder, samt planlegge og gjennomføre opplæring for ansatte. Stillingen er for tiden stedsplassert ved Felles enhet for utlending og forvaltning, Seksjon for grensekontroll, Avsnitt 1, ved Torp Sandefjord lufthavn.

Dette er en spennende stilling for deg som ønsker å bidra til videreutvikling av et viktig fagområde med stor betydning for grensekontrollen.

Seksjonen har ansvaret for grensekontroll i hele distriktet. Vårt største grenseovergangssted er Torp Sandefjord lufthavn, som årlig har rundt to millioner reisende. I tillegg har distriktet grensekontroll ved hele 43 ISPS-havner med internasjonal skipstrafikk. Arbeidet er en viktig del av Norges kontroll av Schengens yttergrense, og stiller høye krav til kompetanse, samarbeid og profesjonalitet. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som har god faglig forståelse, evner å omsette regelverk til praksis og trives med å veilede og utvikle andre. Du er strukturert, samarbeidsorientert og opptatt av kvalitet i både kontrollarbeid og saksbehandling. Rollen gir mulighet til å samarbeide bredt – både internt i politiet og med andre relevante etater og samarbeidspartnere.

Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Være faglig ressurs innen sjøgrensekontroll.
• Følge opp nasjonale føringer, regelverk og metodeutvikling innen fagområdet.
• Utarbeide, oppdatere og implementere rutiner og prosedyrer.
• Planlegge og gjennomføre opplæring for ansatte innen sjøgrensekontroll.
• Kvalitetssikre gjennomføring av sjøgrensekontroller og bistå ledere med faglige vurderinger.
• Delta i nasjonale fagnettverk.
• Etablere og ivareta kontakt mot relevante samarbeidspartnere.
• Samarbeide tett og utvikle arbeidsmetoder med andre relevante etater.
• Planlegge og gjennomføre grunnopplæring (Schengenkurs) for nyansatte i samarbeid med de andre fagrollene/funksjonene på grenseseksjonen.
• Kvalitetssikring av saksbehandling av utlendingssaker opprettet i grensekontrollen.
• Svare på relevante høringer.
• Samarbeide med ledere, sjøgrensekoordinator, FOA luftgrense, Schengenkontakt, etterretning i FUF m.fl.
• Andre oppgaver pålagt av nærmeste leder

Øvrige oppgaver

• Delta i planlegging og gjennomføring av kontroller og aksjoner sammen med sjøgrensekoordinator.
• Følge opp avvik og forbedringsområder innen sjøgrensekontroll.
• Utarbeide og vedlikeholde rutinebeskrivelser innen fagområdet.
• Bidra til høy kvalitet i saksbehandling og myndighetsutøvelse.
• Bidra positivt til seksjonens måloppnåelse.
• Ha ansvar for rapportering innen fagområdet.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått Politi(høg)skolen
• Minimum 6 års tjeneste i politiet, hvorav fem års relevant erfaring fra grensekontroll og/eller sjørelatert politiarbeid.
• Utdanning/opplæring av relevans for fagfeltet med 60 sp eller 10 kursuker/50 dager eller en kombinasjon av dette.
• Kompetanse i bruk av DUF, GTK, BarentsWatch, FKS og øvrige relevante IKT-verktøy som benyttes i grensekontrollen.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.
• Erfaring fra samarbeid med eksterne aktører og samarbeidspartnere.
• Må kunne klareres for HEMMELIG jf. Sikkerhetsloven. 

Det er også ønskelig med:

• Fullført «Instruktørutdanning i helhetlig grenseforvaltning».
• Andre relevante kurs eller etter- og videreutdanning innen fagområdet.
• Utdanning eller kompetanse innen veiledningspedagogikk.
• Erfaring med fagutvikling og implementering av nye arbeidsmetoder og rutiner.
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, vil det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

• Evne til å bygge, dele og videreutvikle kompetanse hos både nyansatte og erfarne medarbeidere.
• Høy grad av initiativ og selvstendighet, med evne til å identifisere behov og drive faglig utvikling fremover.
• Arbeider strukturert, målrettet og selvstendig, og følger opp oppgaver og tiltak til de er gjennomført.
• Motiveres av utviklings- og forbedringsarbeid og bidrar aktivt til å videreutvikle arbeidsmetoder og praksis.
• Høy faglig integritet, engasjement og ansvarsfølelse.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi.
• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn fra: kr. 690 000.- brutto per år.
• Som følge av pågående nasjonale prosesser rundt gradssystemet, vil det kunne bli endring i stillingskode.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser. 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.