Politiet

Trondheim

Ida Lise A. Wekre

Avsnittsleder seksuallovbrudd

Mona Gikling

Avsnittsleder Allmenn

Pål Berg

Avsnittsleder RISK

<h2>Om stillingen</h2><p>Seksjon etterforskning er organisert under Geografisk driftsenhet Trondheim/Værnes/Fosen (GDE T/V/F) og er stedsplassert på politihuset Trondheim. Vi er en stor enhet med til sammen omtrent 65 ansatte som er spesialisert innenfor tre avsnitt: <strong>RISK, allmennavsnittet og seksuallovbrudd</strong>. Vi har nå flere ledige faste stillinger ved alle avsnitt. Seksjonen har også ansvaret for forebyggende risikoanalyse og U/18-saker. U/18-sakene tilfaller hvert enkelt fagområde.</p><p>Alle avsnitt på seksjonen har innenfor hvert fagområde ansvar for mottak av anmeldelser, etterforskning av egne saker, aksjonsbaserte saker, digital etterforskning og saker som omhandler barn. Hvert avsnitt er inndelt i grupper med politifaglige etterforskningsledere.</p><p><strong>Avsnitt RISK</strong> jobber med å bekjempe kriminalitet og skape trygghet på fagområdet vold i nære relasjoner.  På avsnittet er det fire forebyggende risikoanalytikere som jobber med kartlegging og forebygging av vold i nære relasjoner og i æressaker. </p><p><strong>Seksuallovbrudd </strong>etterforsker alle type saker som omhandler sedelighet, som blant annet, seksuelle overgrep mot barn, voldtekt og NCMEC-saker. </p><p><strong>Allmennavsnittet </strong>har ansvar for et vidt spekter av ulike straffesaker, som vold, trusler, vinning, økonomi, narkotika, trafikk, spesiallover som for eksempel brann, mistenkelig dødsfall m.m. Allmenn er det avsnittet i seksjonen som etterforsker flest saker med ungdom. </p><p>Alle avsnitt har tett samarbeid med påtalejurister. Vi etterforsker saker fra start til slutt. Ingen arbeidshverdag er lik. Som etterforsker består arbeidshverdagen av avhør, aksjoner, ransakinger/pågripelser, gjennomgang av elektroniske enheter og rapportskriving. De fleste etterforskere inngår i turnus på etterforskningspatrulje som ledes av FSI. Slik turnusen er i dag, jobber etterforskningspatruljen hver fjerde helg, samt noen kveldsvakter i ukedagene.  </p><p>Vi har arbeidsmiljø og trivsel i fokus, i kombinasjon med å bidra til å yte det beste for samfunnet innenfor våre ulike saksfelt. Seksjonen har et godt samarbeid og arbeidsmiljø på tvers av avsnittene. De ansatte er sosiale både på og utenfor jobb. Vi legger også til rette for trening, både felles og enkeltvis, så langt tjenesten tillater det. </p><p>Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.</p><br /><h2>Dette ser vi etter hos en ny medarbeider</h2><p>Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å møte utfordringer knyttet til kriminalitetsbekjempelse. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit hos publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.</p><br /><h2>Arbeidsoppgaver</h2><ul><li>Etterforske tildelte straffesaker innenfor avsnittets fagfelt, herunder avhør, bevisinnhenting, aksjoner, analyse og forebygging. </li><li>Identifisere, planlegge og gjennomføre etterforskningsskritt i straffesaker.</li><li>Ivareta alle parter i straffesak på en profesjonell og empatisk måte.</li><li>Samarbeide tett med påtalemyndighet, barnevern, helsevesen og andre samarbeidspartnere. </li><li>Bidra til utvikling av eget fagfelt gjennom erfaringsdeling og kunnskapsutveksling.</li></ul><br /><h2>Kvalifikasjoner</h2><p><strong>Dette må du ha for å være kvalifisert:</strong></p><ul><li>Bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen</li><li>Interesse og motivasjon for etterforskningsfaget</li><li>God skriftlig og muntlig formuleringsevne</li></ul><p><strong>Det er også ønskelig med:</strong></p><ul><li>Erfaring fra etterforskning</li><li>Erfaring fra digitalt politiarbeid</li><li>Relevant tilleggsutdanning og erfaring fra fagområdet</li><li>Mangfoldskompetanse (eksempelvis studier i kultur, mangfold eller språk, erfaring eller arbeid fra flerkulturelle ungdomsmiljøer, land- og kulturkompetanse, kunnskap om minoriteter og lignende)</li></ul><p>Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, vil det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.</p><br /><h2>Personlige egenskaper</h2><ul><li>God rollemodell</li><li>Selvstendig</li><li>Gode samarbeidsevner</li><li>Strukturert</li><li>God gjennomføringsevne</li></ul><p>Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform <a href="https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/" rel="nofollow">her</a>.  </p><br /><h2>Dette kan vi tilby om du velger oss</h2><ul><li>Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:<br /> <ul><li>politibetjent 3: kr. 575 000 - 680 000</li><li>politibetjent 2: kr. 540 000 - 570 000</li><li>politibetjent 1: kr. 510 000 - 535 000</li><li><p>Etterforskertillegg på kr. 50 000 pr. år tilkommer<br /> </p><p>(Vi gjør oppmerksom på at stillingskoden vil bli endret fra 1.1.2027 som følge av nytt gradssystem i Politiet)<br /> </p></li></ul></li><li>Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på <a href="https://www.spk.no" rel="nofollow">www.spk.no</a> </li><li>Gode arbeidsbetingelser (dagtid/turnus, trening i arbeidstiden, o.l.).</li></ul><br /><h2>Mangfold i politiet</h2><p>Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. <br />Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.</p><p>Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten <a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten" rel="nofollow">her</a>. </p><p>Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.</p>Video: <a href="https://www.youtube.com/watch?v&#61;uUTjHmSB_Wc" rel="nofollow">https://www.youtube.com/watch?v&#61;uUTjHmSB_Wc</a><h2>Slik søker du</h2><p>Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju.</p><p>Det utarbeides offentlig søkerliste. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.</p><br />

Fast

Etterforskere ved Trondheim sentrum politistasjon, pb. 3-1