Politiet

Oslo

Roar Kvassheim

seksjonsleder

<h2>Om stillingen</h2><p>Har du et sterkt engasjement for etterforskning, og er du klar for å ta steget over i ledelse? Eller har du allerede ledererfaring og ønsker å bygge videre på din kompetanse i et av politiets viktigste fagmiljøer?</p><p>Etterforskningsseksjonen ved Enhet Sentrum (ENS) søker avsnittsleder i et <strong>1-årig vikariat, </strong>med mulighet for forlengelse ved <strong>Avsnitt for etterforskning av seksuallovbrudd.</strong> Stillingsvikariatet gir en unik mulighet til å tilegne seg verdifull leder- og personalerfaring i et faglig sterkt og støttende miljø.</p><p>Enhet Sentrum er en av Oslo politidistrikts tre geografiske driftsenheter, sentralt plassert i Oslo med kontorer i Hammersborggata og Sørkedalsveien 27. Enheten har nærmere 550 medarbeidere og dekker bydelene Gamle Oslo, Grünerløkka, Frogner, Sagene og St. Hanshaugen. Selv om kretsen er landets minste i areal, håndterer ENS et av Norges mest utfordrende og sammensatte kriminalitets- og beredskapsbilder.</p><p>Etterforskningsseksjonen består av fire generalistavsnitt og seks spesialavsnitt. I dette vikariatet får du en svært meningsfull og viktig lederrolle. Du blir en del av et spennende fagmiljø i utvikling og et godt sosialt arbeidsmiljø med engasjerte kolleger som tar vare på hverandre.</p><p>Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.</p><br /><h2>Dette ser vi etter hos en ny medarbeider</h2><p>Vi søker deg som trives i et høyt arbeidstempo og som evner å beholde oversikten, prioritere og ta beslutninger i en løpende saksportefølje. Du har stor arbeidskapasitet, stiller høye krav til faglig kvalitet og opptrer som en god rollemodell. Som leder er du god til å samhandle tverrfaglig, bidrar aktivt inn i seksjonens ledergruppe, og brenner for å skape et trygt, sammensveiset og faglig sterkt arbeidsmiljø for medarbeiderne dine.</p><br /><h2>Arbeidsoppgaver</h2><ul><li>ha helhetlig personal-, fag- og resultatansvar for avsnittet</li><li>ivareta HMS-ansvaret og systematisk oppfølging av det psykososiale arbeidsmiljøet, med særskilt fokus på å forebygge belastninger i krevende saker</li><li>ivareta daglig drift og operasjonalisere overordnede strategier og mål.</li><li>delta aktivt i seksjonens ledergruppe, og sørge for at beslutninger og endringer iverksettes lokalt.</li><li>sikre at etterforskningen holder høy kvalitet, at faglige rammer følges, og at ressursene utnyttes effektivt.</li><li>ha ansvar for håndtering av avsnittets saksportefølje på etterforskningsstadiet</li></ul><br /><h2>Kvalifikasjoner</h2><p>Dette må du ha for å være kvalifisert:</p><ul><li>bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen</li><li>bred politifaglig etterforskingserfaring med god resultatoppnåelse fra tidligere stillinger</li><li>god kjennskap til politiets straffesakssystemer og IKT-verktøy</li><li>ledererfaring, for eksempel innen etterforskningsledelse eller personalledelse</li><li>god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk</li></ul><p>Det er også ønskelig med:</p><ul><li>erfaring med saks- og porteføljestyring innen straffesaksfeltet</li><li>relevant videre- eller etterutdanning innen ledelse</li><li>relevant utdanning eller spesialkompetanse innen etterforskning (f.eks. seksuallovbrudd, tilrettelagte avhør eller etterforskningsledelse)</li><li>kunnskap om og erfaring med systematisk HMS-arbeid</li><li>kunnskap om relevant lov-, forskrifts- og avtaleverk<br /> </li></ul><p>Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, vil det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.</p><br /><h2>Personlige egenskaper</h2><ul><li><strong>Trygg og ivaretakende leder:</strong> Du har høyt utviklet relasjonskompetanse og empati, og evner å skape tillit, motivere og ivareta medarbeidere som står i krevende og mentalt belastende saker over tid.</li><li><strong>Beslutningsdyktig og handlingskraftig:</strong> Du har god gjennomføringsevne, står støtt i vanskelige valg og evner å gjøre tøffe prioriteringer for å sikre fremdrift i saksporteføljen.</li><li><strong>Strukturert med god helhetsforståelse:</strong> Du arbeider systematisk, bevarer roen og oversikten i en hektisk hverdag</li><li><strong>Høy etisk bevissthet og integritet:</strong> Du har svært god dømmekraft, opptrer profesjonelt og fremstår som en god rollemodell i tråd med politiets verdier.</li><li><strong>Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner:</strong> Du er en lagspiller som bygger gode relasjoner internt i seksjonen, samt mot eksterne aktører og politiet forøvrig. </li></ul><p>Personlig egnethet og motivasjon vil bli tillagt stor vekt.</p><p>Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform <a href="https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/" rel="nofollow">her</a>.</p><br /><h2>Dette kan vi tilby om du velger oss</h2><ul><li>Stillingen lønnes som <strong>politiførstebetjent</strong> (stillingskode 0285) med årslønn: kr. 850.000 - 890.000. </li><li>Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer <a href="https://www.spk.no" rel="nofollow">her</a>. </li><li>Gode arbeidsbetingelser i en hektisk og fleksibel hverdag.</li></ul><br /><h2>Mangfold i politiet</h2><p>Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. <br />Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.</p><p>Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten <a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten" rel="nofollow">her</a>. </p><p>Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.</p>Video: <a href="https://www.youtube.com/watch?v&#61;uUTjHmSB_Wc" rel="nofollow">https://www.youtube.com/watch?v&#61;uUTjHmSB_Wc</a><h2>Slik søker du</h2><p>Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.</p><p>Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.</p><br />

Vil du være med å lede et av politiets viktigste fagmiljøer?