Patentstyret

Oslo

Ebba Blichner

Capus, rådgiver research  analyse

Kristine Sandstå

Capus, partner

<p><strong>Vil du bidra til at Norge lykkes med innovasjon og verdiskaping – gjennom sterke fagmiljøer og god ledelse?</strong></p><p><strong></strong>I Patentstyret jobber vi for å styrke norske virksomheters konkurransekraft gjennom kunnskap om immaterielle rettigheter. For å lykkes med dette, er vi avhengig av gode ledere, sterke fagmiljøer og en profesjonell og fremtidsrettet HR-funksjon</p><p>Vi søker nå en faglig sterk og trygg HR-rådgiver med særlig kompetanse innen arbeidsrett, organisasjonsutvikling og lederstøtte. HR har en sentral rolle i å støtte organisasjonen i endring, videreutvikle ledelses- og samarbeidsformer og sikre gode og bærekraftige medarbeiderprosesser. Du vil få en sentral rolle i å støtte ledere i komplekse problemstillinger og videreutvikle HR-arbeidet sammen med resten av teamet. Stillingen kombinerer strategisk og operativt HR-arbeid, og passer for deg som ønsker å jobbe i skjæringspunktet mellom arbeidsrett, organisasjonsutvikling og endringsarbeid. Du motiveres av å håndtere komplekse problemstillinger og finne gode løsninger som balanserer juridiske, menneskelige og organisatoriske hensyn. Samtidig ønsker du å bidra til mer effektive, moderne og datadrevne HR-prosesser.</p><p>Hos oss blir du en del av et inkluderende miljø med fokus på kunnskapsdeling, utvikling og god kommunikasjon. HR støtter ledere i hele organisasjonen, og bidrar til kvalitet i alle HR-prosesser gjennom hele medarbeiderreisen.</p><p>Patentstyret er i utvikling. Vi moderniserer arbeidsformer, tar i bruk mer datadrevne beslutningsprosesser og utvikler organisasjonen for å møte en mer digital og kompleks hverdag. HR har en viktig rolle i å støtte denne utviklingen gjennom god lederstøtte, organisasjonsutvikling og videreutvikling av moderne HR-prosesser. Du vil få stor mulighet til å påvirke hvordan HR-funksjonen videreutvikles i årene fremover.  <br /></p> <br /><br />
<h3>Arbeidsoppgaver</h3><ul><li>Håndtere og gi råd i komplekse arbeidsrettslige problemstillinger, og bidra til gode løsninger for ledere, medarbeidere og organisasjonen</li><li>Bidra til å støtte organisasjonen i endrings- og utviklingsprosesser i en mer digital og datadrevet arbeidshverdag</li><li>Gi strategisk og operativ lederstøtte, blant annet i personaloppfølging, konflikthåndtering, omstilling og andre komplekse HR-problemstillinger</li><li>Sikre helhetlig etterlevelse av lov- og avtaleverk</li><li>Analysere og bruke HR-data for å gi innsikt og støtte til beslutninger</li><li>Bidra til å videreutvikle og forbedre HR-prosesser, inkludert digitalisering, automatisering og effektivisering</li><li>Andre oppgaver innen seksjonens samlede ansvarsområde må regnes med            </li></ul><h3>Kvalifikasjoner</h3><ul><li>Relevant høyere utdanning innen HR, organisasjon, arbeidsrett, juridiske fag eller tilsvarende. Master er en fordel. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende formell utdanning</li><li>Solid kompetanse innen arbeidsrett, avtaleverk og strategisk HR</li><li>Erfaring med lederstøtte og håndtering av komplekse personalsaker</li><li>God forståelse for strategisk HR og organisasjonsutvikling</li><li>Erfaring med digitalisering, og arbeid i produkt- og tverrfaglige team</li><li>Kjennskap til offentlig sektor og partssamarbeid er en fordel</li><li>God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk            </li></ul><h3>Personlige egenskaper</h3><ul><li>Du er en trygg og tydelig rådgiver med høy faglig integritet</li><li>Du evner å balansere juridiske vurderinger, organisasjonens behov og gode medarbeiderprosesser</li><li>Du tar initiativ og bidrar aktivt til utvikling og forbedring</li><li>Du arbeider strukturert, analytisk og omsetter innsikt til praktiske tiltak</li><li>Du bygger tillit og skaper gode relasjoner på tvers av organisasjonen</li><li>Du håndterer høyt tempo, korte frister og ulike typer oppgaver på en god måte</li><li>Personlig egnethet og hvordan du passer inn i teamet vil bli tillagt stor vekt            </li></ul><h3>Vi tilbyr</h3><ul><li>en sentral rolle i en kunnskapsorganisasjon med et viktig samfunnsoppdrag</li><li>mulighet til å påvirke og videreutvikle HR i en organisasjon i utvikling</li><li>tett samarbeid med ledere og fagmiljøer med høy kompetanse</li><li>et godt og sosialt arbeidsmiljø som verdsetter mangfold</li><li>fleksibel arbeidstidsordning, sommertid og mulighet for hjemmekontor</li><li>velferdsordninger som trening i arbeidstiden, treningsrom og rabatterte kantiner</li><li>moderne lokaler i de øverste etasjene på Valle Vision ved Helsfyr i Oslo</li></ul><p>Stillingen lyses ut som seniorrådgiver (1364), fra kr 750 000 til kr 900 000, avhengig av utdanning, erfaring og kompetanse. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.</p><p><strong>Generell informasjon</strong><br />Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke – uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, seksuell legning eller hull i CV-en.</p><p>Hvis vi mottar søknader på stillingen fra kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi innkalle minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, må du oppfylle noen krav. <a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten" rel="nofollow">Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.</a></p><p>Vi legger arbeidsforholdene til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.<br /><br />Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbportalen hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for en anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer om i sine årsrapporter.</p><h3>Kontaktinformasjon</h3>Kristine Sandstå, Capus, partner, 977 29 641, kristine.sandstaa&#64;capus.no<br />
Ebba Blichner, Capus, rådgiver research  analyse, 473 66 101 , ebba.blichner&#64;capus.no <br />
<h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: Patentstyret<br />
<br />
Referansenr.: 5160625820<br />
Stillingsprosent: 100%<br />
Fast<br />
Søknadsfrist: 24.08.2026<br />
<br />


Vi søker en HR-rådgiver med kompetanse innen organisasjonsutvikling og strategisk HR