Vil du jobbe med HR og utvikling i Outlet Group? – og er du god på IT

Vi søker en selvstendig og initiativrik HR-medarbeider med god IT-forståelse, som vil bidra til å videreutvikle HR-arbeidet i Sport Outlet og Kids Outlet.

Hos Outlet Group får du en variert arbeidshverdag med lederstøtte, sykefraværsoppfølging, rekruttering og utvikling av gode rutiner. Vi ser etter deg som kombinerer HR-kompetanse med interesse for digitale verktøy, og som liker å finne løsninger som fungerer i praksis.

Du blir en del av et lite HR-team der vi samarbeider tett, deler kunnskap og støtter hverandre. Du får egne ansvarsområder, jobber tett på ledere i organisasjonen og får mulighet til å påvirke hvordan vi løser oppgavene våre.

Hva vil du jobbe med?

• Sykefraværsoppfølging og krevende samtaler: Støtte butikkledere og ledere i administrasjonen med oppfølging av ansatte, tilrettelegging og vanskelige samtaler.

• Lederstøtte og saksbehandling: Gi råd og veiledning i HR-spørsmål og bidra til god håndtering av personalsaker.

• Lovverk og rutiner: Bidra til at vi følger gjeldende regelverk, særlig arbeidsmiljøloven, folketrygdloven og ferieloven, og videreutvikle gode HR-rutiner.

• Helse, miljø og sikkerhet: Følge opp og utvikle HMS-arbeidet i butikkene og administrasjonen.

• Rekruttering og lederutvikling: Delta i rekrutteringsprosesser og bidra til opplæring og utvikling av ledere.

• Systemer og forbedring: Bli superbruker i systemene vi bruker, og bidra til å utvikle dem og forbedre bruken.

• HR-støtte: Være en støtte for HR-leder og bidra til videreutviklingen av HR-arbeidet i konsernet.

• Øvrige HR-oppgaver: Bidra i teamets løpende oppgaver og arbeid med å støtte organisasjonen.

Reisevirksomhet er en del av stillingen, særlig i forbindelse med rekruttering og oppfølging av butikker.

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som har erfaring med HR-oppgaver eller personalansvar. Du har god forståelse for relevant lovverk og erfaring med sykefraværsoppfølging, HMS og personalarbeid.

Butikkdrift er kjernen i virksomheten vår, og mye av HR-arbeidet handler om å støtte butikkledere i deres hverdag. Forståelse for operativ drift, bemanning og personalledelse er derfor verdifullt. Erfaring som butikkleder kan være en relevant bakgrunn, men er ikke et krav.

Du er god på IT, setter deg raskt inn i nye systemer og liker å finne smartere måter å jobbe på. Du kommuniserer godt på norsk, både skriftlig og muntlig, og håndterer konfidensiell informasjon med god dømmekraft.

Du tar initiativ og får ting til å skje. Du jobber selvstendig, prioriterer oppgavene dine og følger dem helt i mål. Samtidig samarbeider du godt med andre og bygger tillit hos dem du skal støtte og veilede.

Du trives med en variert arbeidshverdag og har mulighet til å reise ved behov.

Arbeidssted

Stillingen krever daglig tilstedeværelse ved hovedkontoret vårt på Ulven i Bjørnafjorden, bortsett fra når du er på reise i forbindelse med arbeidet. Rollen passer derfor ikke for en pendlerordning med oppmøte bare deler av uken.

Hva tilbyr vi?

• En variert og selvstendig rolle med ansvar og mulighet til å påvirke HR-arbeidet i konsernet.

• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer som deler kunnskap og støtter hverandre.

• Faglig utvikling innen HR, lederstøtte og digitale arbeidsverktøy.

• Fleksitid med kjernetid fra kl. 09.00- 15:00

• Helseforsikring og reiseforsikring samt gode personalrabatter.

📍 Vil du bli en del av laget?

Send oss en personlig søknad der du forteller hvorfor du ønsker å jobbe hos oss, og hva du kan bidra med i rollen.

Søknader behandles fortløpende, og aktuelle kandidater kontaktes for intervju. CV og søknad sendes via lenken på Finn eller vår hjemmeside sportoutlet.no. Søknader sendt på e-post blir ikke behandlet.

Husk å sjekke søppelpostmappen, da enkelte e-poster fra oss kan havne der.