Oslo kommune

Oslo

Mette Krogstad-Havnes

Fungerende seksjonsleder

Sykehjemsetaten i Oslo kommune søker en utviklingsorientert spesialkonsulent som vil være med og forme hvordan vi bygger, styrer og bruker kompetanse i møte med fremtidens eldreomsorg.Dette er stillingen for deg som er opptatt av helhet, system og utvikling, og som ønsker å bidra til innovative og bærekraftige driftsmodeller i en av Norges største helseorganisasjoner. Om seksjonen og vårt oppdrag Stillingen er plassert i avdeling Organisasjon og samfunn (OSA), og du vil bli en del av teamet i seksjonen for Organisasjon- og kompetanseutvikling. Seksjonen har et tydelig samfunnsoppdrag: Å legge til rette for innovative, bærekraftige og fremtidsrettede driftsmodeller i Sykehjemsetaten – i en tid preget av: - økende behov for helse- og omsorgstjenester - knapphet på kompetent arbeidskraft - rask teknologisk utvikling - nye krav til organisering, samhandling og ledelse Hvordan vi bygger kompetanse, styrer kompetansebehov og utvikler medarbeidere over tid, er avgjørende for å lykkes. Denne stillingen får en nøkkelrolle i nettopp dette arbeidet. Om rollen Du vil jobbe i skjæringspunktet mellom strategi, utvikling og drift, med hovedvekt på: - kompetanseutvikling og kompetansestyring - digitale læringsprosesser og systemer - utviklings- og prosjektarbeid rettet mot fremtidige behov Rollen innebærer både langsiktig utviklingsarbeid og ansvar for at løsninger faktisk fungerer og har en effekt i hverdagen. 
<h3>Arbeidsoppgaver</h3>- Videreutvikle etatens strategi og tilnærming til kompetanseutvikling og kompetansestyring i lys av fremtidens eldreomsorg - Bidra til utvikling av bærekraftige kompetansemodeller som støtter nye måter å organisere arbeid, roller og tjenester på - Delta i og lede utviklings- og prosjektarbeid innen organisasjons- og kompetanseutvikling - Samarbeide tett med ledere og fagmiljøer på tvers av etatenSystem og digital læringHa faglig og operativt ansvar for etatens kompetansestyringssystem (Dossier)- sikre helhetlig oversikt over eksisterende og fremtidige kompetansebehov - videreutvikle strukturer for kompetanseplaner - bidra til mer treffsikker og automatisert tildeling av kompetanseVidereutvikle digitale læringsprosesser, e‑læring og læringsinnhold Utforske og ta i bruk digitale verktøy (som gir muligheter), inkludert KI/AI, der dette kan styrke læring, oversikt og effekt Rådgivning og støtte- Gi råd og veilede ledere og medarbeidere i planlegging og gjennomføring av kompetanseutvikling - Legge til rette for gode prosesser som kobler strategiske mål, kompetansebehov og konkret læring Andre oppgaver innen seksjonens ansvarsområde kan tilkomme.<h3>Kvalifikasjoner</h3>- Høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå, innen relevant fagområde (for eksempel pedagogikk, organisasjon og ledelse, HR, læringsteknologi eller tilsvarende).              Relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet - Erfaring med kompetanseutvikling, organisasjonsutvikling eller tilsvarende arbeid i større organisasjoner - God forståelse for systematisk kompetansestyring og digitale arbeidsprosesser - Erfaring med prosjekt- og utviklingsarbeid - Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk (minimum nivå C1) Det er en fordel om du har: - Erfaring med kompetansestyringssystemer (for eksempel Dossier eller tilsvarende)- Interesse for eller erfaring med KI/AI, automatisering eller digitale læringsplattformer - Kjennskap til offentlig sektor, helse- og omsorgstjenester eller komplekse kunnskapsorganisasjoner   <h3>Personlige egenskaper</h3>Vi ser etter deg som:- Har et helhetlig blikk og evner å koble fremtidsbilder med konkrete løsninger- Trives med å jobbe i team og bidrar aktivt til samarbeid og kunnskapsdeling- Er utviklingsorientert, nysgjerrig og åpen for andres perspektiver - Jobber strukturert og selvstendig, og har høy gjennomføringsevne - Trives godt i samspill med ulike fagmiljøer og nivåer i organisasjonen - Evner å balansere strategisk arbeid med operativ oppfølging Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.<h3>Vi tilbyr</h3>- En sentral rolle i utviklingen av fremtidens eldreomsorg - Mulighet til å påvirke hvordan en stor etat jobber med kompetanse og utvikling - Et sterkt og tverrfaglig fagmiljø i utvikling - Fleksitid og mulighet for hjemmekontor - Moderne lokaler sentralt i Oslo (vi flytter til Vahls gate vinter 2026/2027) - Kantine, treningsrom og sykkelparkering- Rabatt på enkelte medlemskap i SATS- Digitale kompetanseplaner - Stipend til studier og kurs for ansatte i Oslo kommune. OU-fondets stipendordning skal stimulere ansatte til å søke ny kunnskap og utvikle sin kompetanse. Alle ansatte i Oslo kommune kan søke om stipend til opplæring eller utvikling som er relevant for kommunen. -Lønn, pensjons- og forsikringsvilkår i Oslo kommune Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd.   Informasjon om Sykehjemsetaten: <a href="https://www.oslo.kommune.no/etater-foretak-og-ombud/sykehjemsetaten/" rel="nofollow">https://www.oslo.kommune.no/etater-foretak-og-ombud/sykehjemsetaten/</a><h3>Kontaktinformasjon</h3>Mette Krogstad-Havnes, Fungerende seksjonsleder, 92266601 
<h3>Arbeidssted</h3>Nedre Slottsgate 3 
0152 Oslo 
<h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: Oslo kommune 
 
Referansenr.: 5116959909 
Stillingsprosent: 100% 
Fast 
Søknadsfrist: 10.05.2026

Vil du bli med på å bygge kompetanse for fremtidens eldreomsorg?