Oslo kommune

Oslo

Marianne Kjekstad Johansen

kompetanse- og organisasjonsutvikler

Miljana Frostad

avdelingsdirektør innovasjon og utvikling

<p>Vi er på vei til å utvikle kultur og struktur for kontinuerlig læring, og styrke ledelse i en tid med store endinger. Hvis du synes det høres spennende ut og vet hvordan du kan hjelpe oss å få det til, vil vi gjerne ha deg med på laget.  </p><p>Bydel Gamle Oslo legger brukerorientert innovasjon, kompetanseutvikling og kunnskapsbasert styring til grunn for å kunne møte fremtidens muligheter og utfordringer. Samtidig som vi leverer tjenester til innbyggerne hver dag, videreutvikler vi organisasjonen vår for å møte nye behov og forventninger, og gjennomfører bydelsreform, som innebærer store endringer i organisering og oppgavefordeling. <br />Vi tror at nøkkelen til å lykkes ligger i menneskene våre.  Derfor satser vi målrettet på utvikling av kompetanse og organisasjonskultur, og ledelse som skaper retning, engasjement og resultater.  </p><p>Vi trenger deg som vil med stor faglig styrke og trygghet, utvikle læringsarenaer, og sette i gang virksomme tiltak som bygger organisasjonens læringsmuskler og kompetanse innen samhandling, endring og digital forestillingsevne. For å trives i denne jobben, må du fungere godt i usikkerhet. Oslo kommune går gjennom store organisatoriske endringer; det betyr muligheter, men også at vi ikke alltid vil ha alle svarene om hva fremtiden vil bringe. </p><p>Stillingen er for tiden plassert i avdeling innovasjon og utvikling. Avdelingen består av en håndfull mennesker med kompetanse innen utvikling av produkter, tjenester og organisasjon, som med stor glede bruker hverandres kunnskap i oppgaveløsningen. Du vi ha en makker i samme rolle, og rom for faglig sparring og utvikling.  </p><br />
<h3>Arbeidsoppgaver</h3><p><strong>Arbeidsoppgaver:</strong><br /></p><ul><li>være rådgiver for ledere og ledergrupper i organisasjonsutviklingsprosesser</li><li>lede inkluderende prosesser som styrker felles kultur og læring i organisasjonen </li><li>utforme og gjennomføre lederutvikling, program og ledertrening for ledere på tvers så vel som skreddersøm på bestilling</li><li>etablere og utvikle læringsmetoder som fungerer i hverdagen til ledere og ansatte i bydelen</li><li>introdusere nye læringsmetoder som utnytter muligheter i digital teknologi </li><li>designe, planlegge og gjennomføre læringstiltak i tråd med bydelens plattform Sammen om læring </li><li>støtte ledere i strategisk kompetansestyring i sine enheter</li><li>være sterk samarbeidspartner for HR funksjon og støtte i læringsprosesser knyttet til personalledelse   </li></ul><h3>Kvalifikasjoner</h3><p><strong>Kvalifikasjoner: </strong></p><ul><li>relevant høyere utdanning (bachelorgrad eller tilsvarende), eksempelvis innen pedagogikk, ledelse, HRM, psykologi, eller organisasjonsvitenskap</li><li>10&#43; års erfaring med utvikling, design og gjennomføring av kompetanse- og lederutviklingstiltak i kunnskapsorganisasjoner</li><li>ledererfaring og god forståelse for lederrollen og de utfordringene ledere møter i hverdagen og i utviklings- og endringsprosesser</li><li>dokumentert erfaring med å utvikle konsepter og programmer som styrker kompetanseutvikling, læringskultur og samhandling på tvers av organisasjonen</li><li>god forståelse for hvordan læring skjer i arbeidslivet, og hvordan kunnskap kan omsettes til praktiske ferdigheter og ønsket adferd</li><li>god digital kompetanse og aktiv bruk av digitale verktøy i oppgaveløsning; kandidaten kan vise til eksempler for hvordan ny teknologi kan bidra til enklere læring og bedre tjenester</li><li>gode kommunikasjonsevner på norsk, både skriftlig og muntlig<br /><br /></li></ul><h3>Personlige egenskaper</h3><p><strong>Personlige egenskaper:</strong></p><ul><li>profesjonell, trygg og tydelig i rollen som rådgiver og prosessleder</li><li>sterk faglighet i eget arbeid og utviser faglig mot i samarbeidsrelasjoner</li><li>bygger tillit og gode samarbeidsrelasjoner på tvers av fagmiljøer og organisatoriske nivåer</li><li>engasjerende formidler som skaper læring og involvering i både små og store grupper, fysisk og digitalt</li><li>systematisk og strukturert i arbeidet</li><li>engasjert med høy arbeidskapasitet og opptatt av kvalitet i arbeidet</li><li>utviklingsorientert og nysgjerrig, med blikk for nye løsninger som styrker læring, lederutvikling og organisasjonens kompetanse og forbedrer dagens praksis<br /><br />Erfaring og personlig egnethet vil bli vektlagt.</li></ul><h3>Vi tilbyr</h3><ul><li>Muligheten til å sterkt påvirke utvikling av organisasjon i en tid med store organisatoriske endringer i Oslo kommune</li><li>En rolle hvor du kan skape forskjell i en organisasjon med viktig samfunnsoppdrag, tett på innbyggere</li><li>Hyggelige kollegaer med ulik bakgrunn og kompetanse, som er mer opptatt av å utvikle bydelen sammen, enn å konkurrere </li><li>Fleksibelt arbeidssted  </li><li>Freshe kontorlokaler sentralt i Oslo </li><li>God kantine med rimelig lunsjordning  </li><li>Lønn i lønnstrinn 54-59 i Oslo kommunes lønnstabell, avhengig av erfaringen du bringer med.</li></ul><h3>Kontaktinformasjon</h3>Miljana Frostad, avdelingsdirektør innovasjon og utvikling, &#43;4795282399, miljana.frostad&#64;bgo.oslo.kommune.no<br />
Marianne Kjekstad Johansen, kompetanse- og organisasjonsutvikler, &#43;4745038856, marianne.johansen&#64;bgo.oslo.kommune.no<br />
<h3>Arbeidssted</h3>Hagegata 23<br />
0653 OSLO<br />
<h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: Oslo kommune<br />
<br />
Referansenr.: 5161675192<br />
Stillingsprosent: 100%<br />
Fast<br />
Søknadsfrist: 04.09.2026<br />
<br />


Kompetanse- og organisasjonsutvikler