Organisasjon, seksjon HR

Larvik

Pedersen, Cato Isdahl

HR-Sjef

Vil du bruke innsikt til å skape fremtidens arbeidsplasser i Larvik kommune?Målet er å løfte HR-analyse til et strategisk nivå, og sikre at Larvik kommune bruker sine viktigste ressurser der de trengs aller mest?Vi søker deg som er proaktiv og som ser sammenhenger mellom analyse og handling. Vi ønsker å ligge i front på digitale HR-prosesser, og trenger deg som kan omsette komplekse data fra våre systemer til konkrete tiltak. Som en strategisk støttespiller for våre ledere, gir du dem verktøyene og innsikten de trenger for å ta trygge, faktabaserte beslutninger.Vi står foran store samfunnsendringer med knappere ressurser. I denne rollen får du en nøkkelposisjon i arbeidet med å styre innsatsen der den gir størst effekt – enten det gjelder økt nærvær, kompetanseutvikling eller kulturendring. Sammen skal vi tenke nytt om hvordan vi bruker arbeidskraften vår for å sikre bærekraftige tjenester til innbyggerne.Du vil ha et ansvar for å sikre at HR-innsikten understøtter politiske vedtak og prioriteringer i organisasjonen.HR-seksjonen setter faglig kvalitet høyt. Vi er opptatt av å støtte hverandre og å gjøre hverandre gode. Vi samarbeider i hverdagen, har godt humør, og treffes i blant også utenfor arbeidstid.  Kjenner du deg igjen? Da vil vi gjerne ha deg med på laget! 
<h3>Arbeidsoppgaver</h3><ul></ul>Dine oppgaver og ansvarsområder vil blant annet være å:<ul><li>Analysere HR-data for å identifisere trender og foreslå strategiske tiltak for omstilling</li><li>Omsette innsikt til beslutningsgrunnlag for ledere og politiske utvalg</li><li>Være en drivkraft i tverrfaglige omstillingsprosjekter, med fokus på kompetanse og bemanning</li><li>Videreutvikle og optimalisere våre digitale HR-systemer og prosesser</li><li>Utvikle tiltak for nærvær og arbeidsmiljø som støtter oppunder ønsket kulturendring</li><li>Støtte og veilede våre ledere i strategisk bruk av data og HR-faglige spørsmål</li></ul>Du må regne med å håndtere andre HR-faglige oppgaver som saksbehandling og annet forbedringsarbeid.<h3>Kvalifikasjoner</h3>For å mestre oppgavene i stillingen, ser vi etter deg som:<ul><li>har relevant høyere utdanning på bachelor eller masternivå</li><li>har erfaring med analyse av HR-data og evne til å omsette statistikk til praktiske tiltak</li><li>er god til å formidle både muntlig og skriftlig på norsk</li></ul>Det er  en fordel om du også:<ul><li>har erfaring med rådgiving og strategisk arbeid knyttet til omstilling og endringsprosesser</li><li>har god forståelse for samspillet mellom administrasjon og politisk ledelse i en kommune</li><li>har god kjennskap til IA-arbeid, sykefraværsoppfølging og forebyggende arbeidsmiljøtiltak</li><li>har god kompetanse i bruk av digitale HR-verktøy og systemer. </li><li>har god kunnskap om lov- og avtaleverk som regulerer omstilling i offentlig sektor </li></ul><h3>Personlige egenskaper</h3>Vi tror du vil oppleve mestring og trives hos oss om du:<ul><li>er selvstendig og strukturert med evne til å opparbeide god organisasjons- og rolleforståelse</li><li>evner å balansere hensynet mellom ansatte og ledere i pågående omstillingsprosesser</li><li>bidrar til trygghet og god dialog mellom ledelse og tillitsvalgte når rammebetingelsene endres </li><li>opptrer tillitsskapende, utvikler gode relasjoner og kommuniserer godt </li><li>ønsker å utvikle deg og organisasjonen, og deler av din kunnskap  </li><li>forklarer komplekse analyser slik at de er lette å forstå og motiverer til endring</li></ul>Vi legger stor vekt på personlig egnethet og faglig integritet.<h3>Vi tilbyr</h3><div>Hos oss får du varierte oppgaver, som til tider vil utfordre deg, men som du får være med på å utvikle. Vi har en &#34;åpen-dør-kultur&#34; der det er trygt å be om råd, og en kaffeprat &#34;på hjørnet&#34;. Vi har sosiale aktiviteter som sommerfest, julebord og afterwork, samt aktiviteter gjennom bedriftsidrettslaget som fredagsquiz og &#34;Larvik leker&#34;. Du får mulighet til å delta på relevante kurs og faglig utvikling gjennom samarbeid med dyktige kollegaer. Deltakelse på nettverkssamlinger og et fagnettverk i rekruttering med andre kommuner. Vi har fleksibel arbeidstid som gir deg mulighet til å balansere arbeid og fritid. Det er også anledning til å jobbe hjemmefra etter avtale. Kommunen har en veldig god pensjons- og forsikringsordning i KLP. Du setter selv av 2 % av lønnen din til pensjon, beløpet trekkes automatisk fra lønnen din hver måned. I tillegg betaler Larvik kommune inn hele 15–20 %. <a href="https://www.klp.no/pensjonsguiden?kommune&#61;Larvik&#43;kommune&amp;oftp&#61;1&amp;produkter&#61;1234#/0" rel="nofollow">Les mer om ordningen og fordelene her.</a> Lønn etter avtale. Vi har velferdsordninger som bedriftshelse, kunst- og hytteforening. Vi har to bedriftshytter gjennom hytteforeningen, en på Lifjell og en på Beitostølen. I tillegg har vi et aktivt bedriftsidrettslag med et variert treningstilbud internt, i tillegg til rabatter på treningssentre.</div> Viktig å vite før du starter hos oss Som arbeidstaker i kommunen blir du ansatt på de vilkår, rettigheter og plikter som følger avtaler, reglementer og lover. Mangfold er en styrke Larvik kommune ser mangfold som en styrke. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke på ledige stillinger hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det. Kan bli ført opp på offentlig søkerliste Vi gjør oppmerksom på at du som søker kan bli ført opp på offentlig søkerliste, selv om du har bedt om anonymitet. Dette blir du så fall varslet om. Hvordan søke Du må sende søknaden din elektronisk innen fristen via Webcruiter, og legge ved attester og vitnemål. Hvorfor skal du velge Larvik kommune? Som ansatt i Larvik kommune bidrar du til å løse viktige samfunnsoppdrag gjennom verdiene våre nysgjerrig, ærlig, raus og engasjert (NÆRE). Vi har ansvaret for tjenester som er helt sentrale i hverdagen til våre innbyggere. Byutvikling, barnehage, skole, helse, kultur, vann og brann – for å nevne noen. En stor kommune som Larvik tilbyr solide fagmiljøer, fokus på innovasjon og utvikling, og en mangfoldig prosjektportefølje – fra de helt store i hundremillionersklassen til de små og mer hverdagslige. En jobb med mening, med mulighet til å utgjøre en forskjell – det får du hos oss!<h3>Kontaktinformasjon</h3>Pedersen, Cato Isdahl, HR-Sjef, 98 23 14 80 
<h3>Arbeidssted</h3>Feyers gate 7 
3256 Larvik 
<h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: Larvik kommune 
 
Referansenr.: 5130415286 
Stillingsprosent: 100% 
Fast 
Søknadsfrist: 07.06.2026

Rådgiver HR - nærvær, analyse og digitalisering