Stipendiat innen psykososialt arbeidsmiljø og storulykkesrisiko

Om stillingen

NTNU Samfunnsforskning AS, avdeling Studio Apertura, søker en PhD-stipendiat innen psykososialt arbeidsmiljø og sikkerhet. Stillingen er knyttet til forskningsprosjektet Psychosocial Factors and Major Accident Risk in the Petroleum Industry (PSYCHMAJOR).

Studio Apertura er en tverrfaglig avdeling med spesialisering innen samfunns- og organisasjonsforskning. Vi forsker på organisasjoner og institusjoner, både offentlige og private, politiske og ikke-politiske, og deres utfordringer og muligheter i møte med samfunnsutviklingen. Sentrale forskningsområder er sikkerhet, sikring, energi, bærekraft, havbruk, helse og velferd.

Studio Apertura har en sterk samfunnsvitenskapelig profil innen sikkerhetsfeltet, og har gjennom flere tiår etablert seg som et ledende forskningsmiljø nasjonalt og internasjonalt. Forskningen spenner fra organisatorisk sikkerhet og samfunnssikkerhet til geopolitisk sikkerhet. Arbeidet vårt ligger i skjæringsfeltet mellom mennesker, organisasjoner, teknologi og samfunn, og er rettet mot å forstå og håndtere komplekse sikkerhetsutfordringer i en verden i endring.

Stipendiaten vil bli en del av et aktivt faglig og sosialt fellesskap ved Studio Apertura. Hos oss kombineres stor grad av faglig frihet og selvstendig arbeid med tett samarbeid mellom forskere på tvers av fagbakgrunn og prosjekter. Prosjektarbeid, faglig utvikling og utvikling av nye forskningsideer skjer i tett og kreativt samarbeid med andre forskere på avdelingen. Stipendiaten vil samtidig få gode muligheter til å utvikle egne faglige interesser og nettverk innenfor rammene av prosjektet.  

Dette er en treårig utdanningsstilling som i hovedsak skal gi en lovende kandidat anledning til faglig utvikling gjennom en forskerutdanning. Målet er å utdanne en person til å ta del i et aktivt forskningsmiljø, med fast tilsetting på sikt. Stipendiaten som ansettes må oppfylle kravene til opptak på relevant PhD-program ved NTNU. Det forutsettes at stipendiaten i løpet av prøvetiden søker og blir tatt opp ved PhD-programmet.

Forskningstema

Den som ansettes vil være tilknyttet forskningsprosjektet Psychosocial Factors and Major Accident Risk in the Petroleum Industry (PSYCHMAJOR). Prosjektet finansieres av Norges forskningsråd, Equinor og Vår Energi, og ledes av NTNU Samfunnsforskning AS. Prosjektet gjennomføres i perioden 2027–2030 i samarbeid med Universitetet i Stavanger, SINTEF, NTNU, Equinor og Vår Energi.  

Storulykker i petroleumsindustrien skyldes sjelden én enkelt teknisk svikt. De oppstår gjerne gjennom komplekse samspill mellom teknologi, organisatoriske forhold og menneskelig handling. Samtidig vet vi fortsatt for lite om hvilken rolle det psykososiale arbeidsmiljøet spiller i utviklingen av storulykkesrisiko.

Prosjektet har fem faglige hovedområder:

• utvikling av et integrert teoretisk rammeverk for psykososialt arbeidsmiljø og storulykkesrisiko  
• kvantitative analyser av sammenhenger mellom arbeidsmiljø, sikkerhetsatferd og sikkerhetshendelser  
• kvalitative studier av mekanismene som knytter psykososiale forhold til sikkerhetskritiske prosesser  
• utvikling og evaluering av tiltak rettet mot arbeidsmiljø og sikkerhet  
• studier av hvordan organisatoriske og teknologiske endringsprosesser påvirker arbeidsmiljø og storulykkesrisiko  

Stipendiaten vil inngå i PSYCHMAJORs forskningsgruppe. Deltagelse på prosjektets seminarer, møter og øvrige aktiviteter vil være viktig for stipendiatens faglige og sosiale integrering. Doktorgradsarbeidet skal være relevant for prosjektet som helhet, og doktorgradsavhandlingen vil inngå som en del av prosjektets vitenskapelige leveranser.

PSYCHMAJOR vil benytte både kvalitative og kvantitative forskningsmetoder. Prosjektet omfatter blant annet analyser av omfattende data om psykososialt arbeidsmiljø og sikkerhetshendelser, intervjuer, dokumentanalyser, observasjoner og workshops, samt utvikling og evaluering av organisatoriske tiltak. Doktorgradsprosjektet kan ha en kvalitativ, kvantitativ eller kombinert metodisk tilnærming, avhengig av problemstillingene som utvikles. Vi ønsker derfor søkere med ulike metodiske profiler velkommen.

Arbeidssted vil være NTNU Samfunnsforskning AS sine lokaler på Dragvoll i Trondheim. Noe reiseaktivitet i forbindelse med datainnsamling, møter og andre prosjektaktiviteter må påregnes. 

Kvalifikasjonskrav

Du må ha:

• sterk faglig bakgrunn med femårig mastergrad (3+2) innenfor et relevant fagområde, for eksempel psykologi, organisasjonspsykologi, arbeids- og organisasjonsfag, samfunnsvitenskap, human factors, risiko- og sikkerhetsfag, arbeidsmiljø/HMS eller tilsvarende utdanning som gir grunnlag for å gjennomføre en forskerutdanning  
• karakteren B eller bedre i vektet gjennomsnitt på masterutdanning og på masteroppgave
• gode muntlige og skriftlige ferdigheter i norsk og engelsk  

Det legges vekt på at du:

• har interesse for psykososialt arbeidsmiljø, organisasjoner og sikkerhet  
• har interesse for problemstillinger knyttet til sikkerhet og storulykkesrisiko i komplekse organisasjoner  
• har erfaring med datainnsamling og analyse og et godt metodisk fundament innen kvalitative, kvantitative eller kombinerte metoder. Vi er åpne for ulike metodiske profiler, og legger større vekt på metodisk forståelse, forskningsinteresse og kvaliteten på det foreslåtte doktorgradsprosjektet enn på én bestemt metodisk tilnærming.
• er motivert for og har forutsetninger for å utvikle deg som forsker  
• har faglige og personlige forutsetninger for å gjennomføre doktorgradsutdanningen innen ansettelsesperioden  
• er initiativrik, engasjert og strukturert  
• har gode samarbeidsevner og er en lagspiller som trives med å jobbe i team, samtidig som du er selvgående og jobber godt alene  
• ønsker å bidra positivt til vårt faglige og sosiale arbeidsmiljø  

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• anledning til å gjennomføre en doktorgrad som del av et stort, tverrfaglig forskningsprosjekt med tett samarbeid med petroleumsindustrien  
• tilgang til omfattende empirisk materiale om arbeidsmiljø og sikkerhet  
• anledning til å jobbe i et engasjerende faglig miljø, med et sterkt forskerfellesskap og en arbeidsgiver som setter fag og godt arbeidsmiljø i sentrum  
• stor faglig autonomi og frihet til å dyrke egne faglige interesser og nettverk innenfor prosjektets rammer  
• store muligheter for faglig utvikling  
• solide samarbeidsnettverk nasjonalt og internasjonalt  
• mulighet for forskningsopphold i utlandet  
• gode lønnsbetingelser samt konkurransedyktige pensjons-, forsikrings- og velferdsordninger  
• fleksibel arbeidshverdag og en god livsfaseorientert personalpolitikk  
• cellekontor i våre lokaler på Dragvoll og mulighet for hjemmekontor  

Generell informasjon

Det er NTNU Samfunnsforsknings mål at vi skal være en ansvarsfull og attraktiv arbeidsgiver. Vi skal sørge for å ha et inkluderende og ikke- diskriminerende arbeidsmiljø som er godt og trygt, og som henter frem det beste hos den enkelte uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet og alder. Arbeidet med likestilling og mangfold skal ikke bare omhandle fravær av diskriminering, men representere gode holdninger i organisasjonen som skal kjennetegnes ved respekt og forståelse for ulikhet.

Vi ønsker at kvalifiserte kandidater skal søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.
 

Sammen med søknaden må du laste opp følgende dokumenter og informasjon:

• CV, inkludert liste over eventuelle publikasjoner og prosjekter  
• relevante vitnemål og karakterutskrifter