Vil du bruke din HR-kompetanse i rollen som HR Legal Partner?

Hos oss blir du en del av et etablert HR-team og får en sentral rolle som faglig sparringspartner for ledere på tvers av organisasjonen. Du vil bidra med rådgivning, veiledning og kompetanseutvikling, og være en viktig ressurs i arbeidet med å videreutvikle god ledelse og HR-praksis.

Vi ser etter deg som har solid HR-faglig kompetanse, god forståelse for relevant lov- og avtaleverk og evne til å omsette faglig kunnskap til praktiske og gode løsninger. Du bygger gode relasjoner, kommuniserer tydelig og motiveres av å gjøre andre trygge og dyktige i lederrollen.

• Være en faglig sparringspartner og rådgiver for butikkledere og øvrige ledere i organisasjonen
• Gi råd og veiledning innen relevant lov- og avtaleverk og HR-relaterte problemstillinger
• Bidra til opplæring og kompetanseutvikling av ledere innen HR og personalansvar
• Støtte ledere i arbeidet med å skape gode arbeidsmiljøer, tydelig kommunikasjon og medarbeiderutvikling
• Bistå med sykefraværsoppfølging og spørsmål knyttet til arbeidsforhold
• Videreutvikle HR-rutiner, retningslinjer og arbeidsprosesser for å sikre en enhetlig HR-praksis i organisasjonen
• Delta i øvrige HR-relaterte oppgaver og utviklingsprosjekter

• Utdanning innen HR, personalledelse eller tilsvarende. Solid relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• Minimum 5 års relevant HR-erfaring
• God kunnskap om arbeidsmiljøloven og øvrig relevant lov- og avtaleverk, samt erfaring med praktisk anvendelse av regelverket
• Erfaring med lederstøtte, medarbeideroppfølging og utvikling av HR-rutiner og arbeidsprosesser
• God organisasjons- og forretningsforståelse og evne til å finne praktiske og hensiktsmessige løsninger
• Gode digitale ferdigheter
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Erfaring fra varehandel, butikkjededrift eller andre virksomheter med mange medarbeidere og ledere på ulike lokasjoner er en fordel, men ikke et krav

• Trygg i HR-faget, har god menneskeforståelse og skaper tillit på tvers av organisasjonen
• Tydelig og tillitsskapende rådgiver som evner å utfordre og veilede ledere på en konstruktiv måte
• Har god vurderingsevne og ser saker fra ulike perspektiver
• Arbeider selvstendig, strukturert og løsningsorientert
• Trives med en variert arbeidshverdag og håndterer høyt tempo på en god måte
• Er engasjert, initiativrik og motiveres av å dele kunnskap og gjøre andre gode

• En spennende og variert HR-rolle i en stor og veletablert organisasjon
• Mulighet til å påvirke og videreutvikle HR-arbeidet i organisasjonen
• En sentral rådgiverfunksjon med stor kontaktflate og tett samarbeid med ledere
• Et etablert HR-team og et uformelt og hyggelig arbeidsmiljø
• Konkurransedyktige betingelser
• Arbeidssted i Sørlandsparken, Kristiansand

Oppstart etter avtale

Alle henvendelser behandles konfidensielt.

For ytterligere informasjon om stillingen, kontakt vår rekrutteringsrådgiver Torill Keim på telefon 971 59 909 eller e-post torill@adeptrekruttering.no

For å søke stillingen benytter du den elektroniske søknadslenken i annonsen.