NorgesGruppen

Lierstranda

Bli med på laget som sørger for lønn til 45 000 ansatte
Hos NorgesGruppen HR-Tjenester jobber vi hver dag for at alle medarbeidere i NorgesGruppen skal få riktig lønn -- til riktig tid. NorgesGruppen HR-Tjenester AS er et heleid datterselskap i NorgesGruppen. Selskapet tilbyr HR-tjenester til enheter i konsernet som ikke har egen operativ HR-avdeling, samt lønnstjenester til dagligvarebutikker, kiosker, engros, merkevare- og eiendomsselskaper i konsernet. NorgesGruppen HR-Tjenester AS har ca. 75 ansatte og har kontorer i Brumunddal, Oslo/Skøyen og Lierstranda.
Til vårt kontor på Lierstranda søker vi nå etter en erfaren og handlekraftig teamleder som skal lede og videreutvikle lønnsteamet som utbetaler lønn til Kiwi. Rollen kombinerer personalledelse og faglig ledelse med operativ deltakelse i lønnsarbeidet. Du vil arbeide tett med driftsorganisasjonen i Kiwi. Lederen vi ser etter er engasjert, robust, serviceorientert og en lagspiller som er opptatt av å utvikle gode team og ser potensialet i menneskene rundt deg. Selvfølgelig er det også viktig for oss at du har solid lønns- og regnskapskompetanse i bunn og er utpreget trygg i faget.
Hos oss i NorgesGruppen HR-Tjenester er menneskene det viktigste vi har. Derfor får du som teamleder et viktig ansvar for å se, støtte og utvikle medarbeiderne dine. Du er en tilstedeværende leder som skaper trygghet, gir retning og følger opp den enkelte gjennom god dialog, coaching og tydelige tilbakemeldinger. Du ser medarbeidernes styrker og potensial, og motiveres av å legge til rette for både mestring og utvikling. Samtidig ser du verdien av å jobbe operativt sammen med teamet og være tett på både mennesker, fag og leveranser.
Har du engasjement utover det lønnsfaglige? Da håper vi at du vil fortsette å lese.
Vi tror at du er strukturert og ryddig, og vi har derfor laget en liste til deg, med sentrale ansvarsområder:
<ul><li>Ansvarlig for å sikre riktig lønn til riktig tid til Kiwis medarbeidere</li><li>Ansvarlig for å utvikle teamet og skape et godt samspill der medarbeiderne trives, utvikler seg og lykkes sammen</li><li>Oppfølging av medarbeidere gjennom samtaler og teammøter</li><li>Identifisere og jobbe for en effektiv lønnsproduksjon fra input til output</li><li>Dialog og samarbeid med Kiwi og andre interne nøkkelpersoner</li><li>Implementere besluttede endringer, både lovendringer og rutine- og prosessendringer</li></ul>
Som person har du mange gode kvaliteter som vi gleder oss til å oppdage. Allikevel kan vi si at følgende kvalifikasjoner vil legges vekt på i vår utvelgelse:
<ul><li>Har solid og dokumentert erfaring innen lønnsfaget og meget god forståelse for hele lønnsprosessen og avstemming av lønn mot regnskap.</li><li>Er en trygg og tydelig leder som ser, støtter og utvikler medarbeiderne sine.</li><li>Har ledererfaring, fortrinnsvis fra lønn, HR, økonomi eller tilsvarende driftsmiljø.</li><li>Har god systemforståelse, gjerne erfaring med SAP og Workday, og ser hvordan teknologi og gode arbeidsprosesser kan bidra til økt kvalitet og effektivitet.</li><li>Evner å arbeide strukturert med kvalitet, frister, avvik og leveranser.</li><li>Er helhetstenkende og serviceinnstilt, samt har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.</li></ul>
Den rette kandidaten er en kombinasjon av leder, fagperson og gjennomfører, hvor lederskap veier tyngst. Du må trives med å være tett på den daglige driften, samtidig som du løfter blikket og kontinuerlig arbeider med å gjøre teamet, prosessene og leveransene bedre.
Vi kan tilby en utviklende, spennende og utfordrende stilling. Du vil få konkurransedyktig lønn og bli en del av et godt arbeidsmiljø. Vi vil gi deg personlige og faglige utviklingsmuligheter og støtte deg slik at du har best mulige forutsetninger for å lykkes i rollen.
Spørsmål til stillingen kan rettes til Leder Lønn i NorgesGruppen, som denne rollen vil rapportere til; Kristoffer Løvmyr, <a rel="nofollow" href="mailto:kristoffer.lovmyr@norgesgruppen.no">kristoffer.lovmyr@norgesgruppen.no</a>.
Søknadsfrist: Snarest og senest innen 6. september 2026.
Vi vurderer kandidater fortløpende og benytter Semac bakgrunnssjekk i denne rekrutteringen.