Norad

Oslo

Helge Mong

Fagdirektør 

Lisetta Marie Trebbi

Avdelingsdirektør

<p> </p><p><strong>Vil du lede og videreutvikle HR-arbeidet i en kunnskapsorganisasjon med et viktig samfunnsoppdrag?</strong> Norad er direktoratet for utviklingssamarbeid og spiller en nøkkelrolle i Norges innsats for å nå FNs bærekraftsmål innen 2030. Sammen med partnere over hele verden bidrar vi til å bekjempe fattigdom, beskytte klimaet og styrke menneskerettighetene. Hvert år forvalter vi over 30 milliarder kroner av bistandsbudsjettet.</p><p>Vi søker en trygg og robust leder for Seksjon for mennesker og kompetanse, som vil få en sentral rolle i å videreutvikle HR-arbeidet i Norad. Du må trives i skjæringspunktet mellom strategisk utviklingsarbeid og operativ støtte, og evne å balansere langsiktige prioriteringer med høyt tempo og mange parallelle oppgaver. Stillingen passer for en leder som har erfaring fra tilsvarende roller, gjerne i en kunnskapsorganisasjon eller offentlig sektor, og som motiveres av å lede medarbeidere som arbeider selvstendig og med høy faglig kompetanse. Du ser verdien av å gi ansatte handlingsrom, samtidig som du er tydelig, tilgjengelig og setter retning.</p><p>HR-området er sentralt i en organisasjon som må utvikle seg i takt med endringer i internasjonal og norsk bistand. Når rammebetingelsene endrer seg, må også Norad omstille seg. Dette stiller krav til et HR-arbeid som støtter gode endringsprosesser, bidrar til medvirkning og samtidig sikrer stabil og effektiv drift. Interesse for internasjonalt utviklingsarbeid er en styrke i rollen, men det er ikke et krav at du har erfaring fra feltet.</p><p>Seksjon for mennesker og kompetanse består av 7 medarbeidere og har ansvar for et bredt spekter av HR-oppgaver og -prosesser. Seksjonen støtter organisasjonen både gjennom operativ HR-bistand og strategisk HR-utvikling. Som seksjonsleder får du ansvar for å videreutvikle HR-strategi, HR-prosesser og personalpolitikk, og for å sikre at seksjonen leverer relevant, effektiv og fremtidsrettet støtte til organisasjonen.</p><p>Seksjonen er en del av Avdeling for styring og organisasjon, som består av fire seksjoner. Sammen skal vi bidra til helhetlig og strategisk virksomhetsstyring i Norad. Som seksjonsleder vil du inngå i avdelingens ledergruppe og bidra aktivt i avdelingens samlede utviklings- og forbedringsarbeid.</p><p> </p><br />
<h3>Arbeidsoppgaver</h3><p><strong>Som leder av seksjon for mennesker og kompetanse vil du</strong> </p><ul><li>lede seksjonen med fag-, personal- og budsjettansvar</li><li>sikre at HR-arbeidet er systematisk, effektivt og i tråd med gjeldende lov- og      avtaleverk</li><li>rådgi Norads ledere i strategiske og operative HR- og HMS-spørsmål</li><li>videreutvikle HR-strategi, HR-prosesser, rutiner og personalpolitikk i takt med      organisasjonens behov</li><li>sikre et godt partssamarbeid</li><li>bidra i omstillings- og endringsprosesser med vekt på gode prosesser og      medvirkning</li><li>lede kunnskapsmedarbeidere på en måte som kombinerer tillit, tydelighet      og retning</li><li>delta aktivt i avdelingens ledergruppe og bidra til helhetlig utvikling på tvers      av seksjonene</li><li>Andre oppgaver og ansvarsområder kan bli lagt til seksjonen ved behov.</li></ul><p> </p><h3>Kvalifikasjoner</h3><p><strong>Det er en forutsetning at du har</strong></p><ul><li>relevant høyere utdanning. Lang og særlig relevant erfaring kan kompensere for      utdanningskravet</li><li>ledererfaring fra HR-området, herunder personalledelse</li><li>bred erfaring fra HR-feltet og god kjennskap til relevant lov- og avtaleverk</li><li>god rolleforståelse og evne til å arbeide både strategisk og operativt</li><li>meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk</li></ul><p><strong>I tillegg er det en fordel om du har</strong></p><ul><li>erfaring fra offentlig sektor</li><li>erfaring med omstillings- og endringsprosesser</li><li>forståelse for hvordan digitalisering og digitale løsninger kan bidra til mer      effektive HR-prosesser</li><li>interesse for internasjonalt utviklingsarbeid<br /></li></ul><p>Det kan være aktuelt å gjennomføre en utvidet bakgrunnssjekk som en del av sluttvurderingen for aktuelle kandidater</p><h3>Personlige egenskaper</h3><p><strong>Vi ser etter deg som </strong></p><ul><li>er en trygg og robust leder som står støtt i høyt      arbeidspress og komplekse prosesser</li><li>er strukturert, planmessig og har evne til å håndtere mange oppgaver samtidig</li><li>kombinerer strategisk blikk med forståelse for verdien av det operative arbeidet</li><li>er tydelig i lederrollen og evner å skape retning, prioritering og fremdrift</li><li>bygger tillit, samarbeider godt og skaper gode relasjoner på tvers av      organisasjonen</li><li>er løsningsorientert      og har høy gjennomføringsevne</li></ul><p>Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.</p><h3>Vi tilbyr</h3><ul><li>en spennende stilling med bred kontaktflate både internt og eksternt, nasjonalt og internasjonalt<br /></li><li>et godt arbeidsmiljø med kompetente og engasjerte medarbeidere<br /></li><li>en utviklingsorientert og fremoverlent virksomhet, med et viktig samfunnsoppdrag <br /></li><li>fleksibel arbeidstid med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden (1 time per uke) og sommerarbeidstid (08.00-15.00) fra medio mai til medio september<br /></li><li>god pensjonsordning og mulighet for gunstige boliglån gjennom Statens pensjonskasse<br /></li><li>gruppelivsforsikring og yrkesskadeforsikring, se www.spk.no<br /></li><li>et godt kollegialt miljø med andre ledere i Norad som både vil utfordre, støtte og utvikle deg<br /></li><li>fri telefon<br /></li></ul><p>Stillingen er fast og lønnes i stillingskode 1211 seksjonssjef i lønnsspenn 800 000 - 1 100 000 per år. Innplassering skjer på bakgrunn av kompetanse og erfaring. For søkere med særlig relevant erfaring og kompetanse kan høyere lønn vurderes.</p><p>Norad mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.<br /><br />Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.</p><h3>Kontaktinformasjon</h3>Lisetta Marie Trebbi, Avdelingsdirektør, 95901502<br />
Helge Mong, Fagdirektør , 95932111<br />
<h3>Arbeidssted</h3>Bygdøy allé 2<br />
0257 OSLO<br />
<h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: Norad<br />
<br />
Referansenr.: 5131492913<br />
Stillingsprosent: 100%<br />
Fast<br />
Søknadsfrist: 12.08.2026<br />
<br />


Vi søker en erfaren HR-leder til å videreutvikle HR-området i Norad