Vil du kombinere operativ HR med utvikling og påvirkningskraft?

Nor Tekstil er landets ledende leverandør av tekstiltjenester med 26 industrivaskerier og fire JobbPartner butikker med til sammen over 1600 ansatte. Hovedkontoret vårt er i Florø hvor du får 50 kollegaer som jobber i konsernadministrasjonen samt konsernledelsen.

Stillingen tilhører hovedkontoret vårt i Florø hvor du blir en del av konsernadministrasjonen som jobber på tvers av fagområder. Våre helt nye og moderne lokaler legger til rette for samarbeid, kunnskapsdeling og relasjonsbygging, og du får mulighet til å lære av kolleger med ulik bakgrunn og ekspertise. I tillegg vil du ha tett kontakt og samarbeid med kollegaer over hele landet i vårt landsdekkende konsern.

Som HR-rådgiver konsern får du en sentral rolle i konsernet i å støtte våre ledere og anlegg over hele landet. Rollen kombinerer operativ HR-rådgivning med utviklings- og forbedringsarbeid på konsernnivå.

• Rådgivning og støtte til ledere i personalrelaterte spørsmål og arbeidsrettslige problemstillinger

• Oppfølging av arbeidsmiljø, sykefravær og krevende medarbeidersaker

• Bidra til utvikling av ledere, ledelsespraksis og HR-kompetanse i organisasjonen

• Planlegging og gjennomføring av opplæring, kompetanseutvikling og lederutviklingstiltak

• Utvikling og forbedring av HR-prosesser, styrende dokumentasjon og HR-verktøy

• Deltakelse i organisasjonsutvikling, endringsprosesser og strategiske HR-prosjekter

• Bidra til å videreutvikle konsernets HR-strategi og sikre en profesjonell og enhetlig HR-praksis

Dette er en rolle med stor bredde og betydelig påvirkningskraft. Vi ser etter deg som ønsker å være med på å videreutvikle HR-funksjonen i Nor Tekstil. Ansvarsområdene vil kunne tilpasses både konsernets behov og dine erfaringer, interesser og styrker. Du får derfor gode muligheter til å sette ditt eget preg på rollen og bidra der du skaper størst verdi.

Vi ser etter deg som har solid HR-faglig kompetanse og som trives i rollen som rådgiver, sparringspartner og pådriver. Du evner å kombinere operativ støtte til ledere med et blikk for langsiktig utvikling av mennesker, organisasjon og prosesser.

• Høyere utdanning innen HR, organisasjon, arbeidspsykologi, juss eller tilsvarende

• Erfaring fra operativt HR-arbeid og rådgivning til ledere

• God kunnskap om arbeidsmiljøloven og annet relevant lov- og avtaleverk

• Erfaring med personalsaker, sykefraværsoppfølging og arbeidsrettslige problemstillinger

• Interesse for organisasjonsutvikling, kompetanseutvikling og lederstøtte

• God systemforståelse og erfaring med digitale HR-verktøy

• Omstillings- og endringsprosesser

• Tariffavtaler og partssamarbeid

• Arbeidsmiljø- og HMS-arbeid

• Lederutvikling og opplæring

• HR-analyse og rapportering

• Virksomheter med flere lokasjoner eller komplekse organisasjonsstrukturer

Vi vet at ingen kandidat kan ha erfaring med alt. Dersom du kjenner deg igjen i flere av punktene, håper vi at du søker. Rollen har stor bredde, og vi vil legge til rette for at du kan utvikle deg videre og forme deler av ansvarsområdet ut fra dine styrker, interesser og erfaringer.

• Du blir en del av et trygt og stort konsern som fortsatt er under utvikling og vekst

• Kunnskapsrike kollegaer både lokalt og nasjonalt

• En rolle med stor grad av frihet, ansvar og påvirkningskraft

• Et inkluderende arbeidsmiljø med fokus på trivsel, fellesskap og sosiale aktiviteter i regi av egen sosialkomité

• En arbeidsplass som har fokus på kompetanseutvikling

• Du får jobbe i Norges første Svanemerkede kontorbygg med gode fasiliteter, blant annet et eget treningsrom

• Konkurransedyktige betingelser