Virksomhetsleder Dialog og mestring, vikariat

Nes kommune søker en virksomhetsleder til Dialog og mestring. Virksomheten har ansvar for flere sentrale helse- og velferdstjenester, blant annet psykisk helse og avhengighet, fysioterapi- og ergoterapitjenester, frisklivs- og mestringstilbud, legevakt, fastlegetjeneste og koordinering av helse- og omsorgstjenester.

Stillingen er et ettårig vikariat med mulighet for fast ansettelse.

Som virksomhetsleder rapporterer du til kommunalsjef for Helse og velferd. Du inngår i kommunalområdets strategiske ledergruppe og deltar i kommunedirektørens lederforum.

Våre verdier - Nærhet, Engasjement og Synlighet - skal prege måten vi møter innbyggere, medarbeidere og samarbeidspartnere på.

Om Dialog og mestring

Dialog og mestring er én av fire virksomheter i kommunalområdet Helse og velferd. Virksomheten består av fire avdelinger og en administrativ enhet.

Dialog og mestring har ansvar for mottak av søknader og henvendelser om kommunale helse- og omsorgstjenester. Et tverrfaglig vurderings- og koordineringsteam vurderer henvendelser ved behov for flere tjenester.

Virksomheten omfatter avdeling for psykisk helse og avhengighet, fysioterapi- og ergoterapitjenester, frisklivs- og mestringstilbud, legevakt, fastlegetjeneste, koordinerende enhet, fagteam for alvorlig syke, hukommelseskoordinator, seniorkontakt og bofellesskap for personer med psykiske lidelser.

Dine ansvarsområder

Som virksomhetsleder får du et helhetlig ansvar for fag, medarbeidere, økonomi, kvalitet og drift av virksomheten.

Du skal:

• lede og videreutvikle tjenestene i tråd med kommunens mål og strategier
• ha personalansvar for avdelingsledere og ansatte i administrasjonen; merkantile medarbeidere, fagteam og koordinerende enhet
• sikre god økonomistyring og bærekraftig ressursbruk gjennom aktiv bruk av styringsdata og målrettet planlegging
• samarbeide på tvers av virksomheter og fagområder for å utvikle helhetlige tjenester
• bidra i endrings- og omstillingsarbeid og omsette strategiske mål til konkrete resultater
• følge opp kvalitet og internkontroll i tråd med forskrift om ledelse og kvalitetsforbedring i helse- og omsorgstjenesten 

Kvalifikasjoner

Du må ha

• relevant høyere utdanning på bachelor- eller masternivå innen helse- og sosialfag. Annen relevant utdanning kan bli vurdert.
• minimum tre års erfaring med ledelse av medarbeidere og personaloppfølging. Relevant lederutdanning og/eller dokumentert lederkompetanse vil bli vektlagt.
• erfaring fra kommunal sektor og helse- og velferdstjenester
• god forståelse for økonomistyring, kvalitetsarbeid og resultatoppfølging
• erfaring med tjenesteutvikling, omstillingsarbeid og systematisk forbedringsarbeid
• god digital forståelse
• god skriftlig og muntlig framstillingsevne

Det er ønskelig med kunnskap om helserett og erfaring med bruk av helse- og omsorgstjenesteloven i saksbehandling, tjenesteutøvelse eller ledelse av helse- og omsorgstjenester.

Før tiltredelse må gyldig politiattest fremvises, ikke eldre enn 3 måneder. 

Personlige egenskaper

Vi ser etter en leder som:

• er trygg, tydelig og synlig
• skaper tillit, engasjement og gode relasjoner
• motiverer medarbeidere og bygger et godt arbeidsmiljø
• arbeider strategisk og strukturert, og evner å omsette planer til resultater
• kommuniserer klart og tilpasser budskapet til ulike målgrupper
• trives med endring og utvikling i komplekse organisasjoner
• ser sammenhengen mellom fag, kvalitet, økonomi, kompetanse og teknologi

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• en spennende og meningsfull lederrolle i en sektor i rask utvikling
• mulighet til å påvirke og utvikle framtidens tjenester
• dyktige og engasjerte kolleger
• fleksibel arbeidstid
• lønn etter avtale
• gode muligheter for kompetanseutvikling
• internt lederutviklingsprogram
• gode pensjons- og forsikringsordninger
• gratis parkering i arbeidstiden

Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.
Det er 6 mnd. prøvetid i faste stillinger. I midlertidige stillinger er prøvetid halvparten av ansettelsesperioden, maksimalt 6 mnd.

Praktisk informasjon om søkeprosessen 

Du søker på stillingen via rekrutteringsportalen vår. Her finner du viktig informasjon om hvordan du søker på stilling hos oss.

Vi vurderer søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss når søknadsfristen har passert. Det er derfor viktig at du i søknaden din viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskrav som er beskrevet i annonsen.

Vitnemål og attester lastes opp som vedlegg til søknaden. Originale/bekreftet kopier av attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju. 

Minst to referanser skal oppgis.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova § 25.