Rektor Framtun skole

Nes kommune har fra 1. janaur 2027 ledig stilling som rektor ved Framtun skole. 

Vi kan tilby en utfordrende og spennende lederstilling hvor du vil bli inkludert som en av 10 rektorer i en fagsterk, aktiv og positiv ledergruppe. 

Framtun barneskole ligger idyllisk til i landlige omgivelser i Nes kommune, kun tre kilometer fra Haga stasjon. Skolen i underkant av 140 elever fordelt på syv klasser og et engasjert personale bestående av 26 ansatte i ulike stillingsstørrelser.Vårt unge og dedikerte lærerkollegium samarbeider tett, og de fleste lærerne deler kontaktlæreransvaret for å sikre god oppfølging og et sterkt faglig fellesskap.

På Framtun barneskole møter elevene et trygt og nært skolemiljø med engasjerte voksne, naturopplevelser rett utenfor døren og gode muligheter for faglig og sosial utvikling. Personalet jobber systematisk for å heve elevenes læringsutbytte, og følger Nes kommunes handlingsplan for kvalitetsutvikling "Et løft i Nes-skolen", der hovedmålet er å gi alle elever utdanning for framtida i et godt læringsmiljø. Ønsker du å lede en kreativ gjeng som byr på seg selv? Ja, da er Framtun skole stedet for deg. 

Arbeidsoppgaver

• Sikre god inkludering, trivsel, læring og utvikling hos alle elever
• Ledelse av lærings- og utviklingsarbeid samt ivareta administrative oppgaver
• Videreutvikle skolens arbeid for et trygt og inkluderende læringsmiljø for alle elever
• I samarbeid med elever, foresatte, medarbeidere, lokalmiljø og andre samarbeidspartnere og tjenester i kommunen, videreutvikle skolen
• Tverrfaglig samarbeid om barn og unges oppvekst
• Skape et godt handlingsrom for skolen gjennom effektiv økonomistyring

Kvalifikasjoner

• Du har relevant høyere utdanning og pedagogisk kompetanse
• Utdanning i skoleledelse gjerne på masternivå
• Ledererfaring der du kan vise til gode resultater innenfor skole 
• Erfaring fra arbeid med læringsmiljø vektlegges
• Svært gode norskkunnskaper både skriftlig og muntlig
• Politiattest, ikke eldre enn 3 måneder, må fremlegges før tilsetting, jf. Oppl.loven § 17.11.     

Personlige egenskaper

• Evne til å jobbe strategisk og langsiktig med gjennomføringskraft innen blant annet fagfornyelsen, inkluderende skolemiljø og grunnleggende ferdigheter
• Er tydelig og har klare visjoner for læring i framtidas skole
• Du er målrettet og motiverer til felles innsats for elevenes læring og utvikling
• Du er beslutningsdyktig, resultatorientert og en god strateg
• Du har en lederstil som preges av involvering, tydelig kommunikasjon og mot
• Du har evne til å skape en kollektiv kultur der alle bidrar
• Du takler høyt tempo, samtidig som du evner å prioritere i en hektisk arbeidsdag
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

 Vi tilbyr:

• En spennende og utfordrende jobb hvor du skal utvikle skolen i tråd med kommunens planverk bl.a et LØFT i Nes-skolen og helhetlig mestringsstrategi
• Et aktivt og godt skoleleder-nettverk i kommunen med møtepunkter for faglig utvikling
• Tett oppfølging og støtte fra virksomhetsleder utdanning
• Gode støttesystemer for barn og unge
• Et trivelig arbeidsmiljø med et mangfold av elever
• Lønn etter avtale
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Minst to referanser må oppgis

Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. 6 mnd. prøvetid.     

Praktisk informasjon om søkerprosessen 

Du søker på stillingen via rekrutteringsportalen vår. Her finner du viktig informasjon om hvordan du søker på stilling hos oss.

Vi vurderer søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss når søknadsfristen har passert. Det er derfor viktig at du i søknaden din viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskrav som er beskrevet i annonsen.

Vitnemål og attester lastes opp som vedlegg til søknaden. Originale/bekreftet kopier av attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju. 

Minst to referanser skal oppgis.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova § 25.

Velkommen som søker!