HR-Rådgiver

Stilling

HR-Rådgiver (0101-2026-05)

Lokasjon

Halden

Antall posisjoner

Sektor

Offentlig

Type ansettelse

Fulltid, Fast

Publisert

I dag

Søknadsfrist

21. okt.

Søk nå

Få påminnelse

15 dager igjen

Ved å be om påminnelse vil du motta en beskjed før søknadsfristen og annen viktig informasjon om stillingen.

Ditt navn

E-post

Som HR-rådgiver vil du være en viktig støtte for ledere i både daglige og komplekse HR-spørsmål. Du vil bidra til gode rekrutteringsprosesser, sikre etterlevelse av lov- og avtaleverk, bistå i arbeidsrettslige spørsmål og være en sentral aktør i utviklings- og omstillingsarbeid. Rollen innebærer også ansvar for sentrale samarbeidsarenaer som medbestemmelse og arbeidsmiljøutvalg, samt arbeid innen HMS, analyse og organisasjonsutvikling.

Dette er en nøkkelrolle for deg som ønsker å kombinere HR-faglig dybde med reell påvirkningskraft. Som HR-rådgiver får du arbeide tett på ledelsen og bidra til viktige beslutninger som påvirker både medarbeidere, arbeidsmiljø og virksomhetens utvikling. Rollen spenner fra operative HR-prosesser til strategisk rådgivning, og gir en unik mulighet til å jobbe bredt innen rekruttering, arbeidsrett, organisasjonsutvikling, medbestemmelse, HMS og lederstøtte. Du vil være en sentral sparringspartner i komplekse HR-saker, samtidig som du får bidra til å utvikle en profesjonell, helhetlig og fremtidsrettet arbeidsgiverpraksis. For deg som motiveres av samfunnsoppdraget, samarbeid og muligheten til å skape varige forbedringer, er dette en rolle med både faglig bredde, ansvar og utviklingsmuligheter.

Halden kommune ligger 90 minutters kjøring fra Oslo, 20 minutter fra vår naboby Strømstad og 2 timer fra Gøteborg. Kommunen ligger idyllisk ved sjøen og har et ypperlig turterreng. Arbeidsmarkedet finner vi på begge sider av landegrensen, og kommunen har et aktivt og rikt kultur- og organisasjonsliv.

Nav Halden – Aremark består av ca. 90 medarbeidere, fordelt på fire avdelinger og en stabsfunksjon med dyktige ansatte som leverer gode tjenester til innbyggerne i begge kommunene. Våre tjenester skal i størst mulig grad være tilpasset hver enkelt innbyggers behov, der veiledernes kompetanse matches med det behovet innbyggeren har.

Arbeidsoppgaver

Rådgivning og støtte til ledere:

innen HR, personalforvaltning og arbeidsrett
ved ansettelser, herunder skriving av behovsanalyser, annonsering, intervjureferater og innstillinger
ved behov i personalsaker, sykefraværsoppfølging og nærværsarbeid
ved planlegging og koordinering av medbestemmelsesprosesser og arbeidsmiljøutvalg
utviklings- og omstillingsprosesser
oppfølging av lønnsprosesser og rådgivning i lønnspolitiske spørsmål
utarbeidelse av analyser og beslutningsgrunnlag knyttet til blant annet sykefravær, bemanning og organisasjonsutvikling
utvikling og kvalitetssikring av HR-rutiner, rollebeskrivelser o.l.
oppfølging av HMS-arbeid og utvikling av arbeidsmiljø
samarbeid med tillitsvalgte, vernetjeneste, bedriftshelsetjeneste og andre samarbeidspartnere

Kvalifikasjoner

Dersom du vil bli HR-Rådgiver hos oss må du ha:

Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå innen HR, organisasjon, ledelse, arbeidsrett, statsvitenskap eller tilsvarende. Relevant erfaring kan veie opp for utdanningskravet
God kunnskap om arbeidsrettslig lovgivning og sentrale deler av statlig avtaleverk
Erfaring fra HR-arbeid, personalforvaltning og/eller arbeidsgiverstøtte
Erfaring med rådgivning til ledere
Erfaring med rekruttering og ansettelsesprosesser, fortrinnsvis i offentlig sektor
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
God digital kompetanse og erfaring med bruk av HR- og saksbehandlingssystemer

Kravene må kunne dokumenteres og all utenlandsk utdanning må være Hk.dir/Nokut godkjent.

Det er en fordel om du også har:

Erfaring fra offentlig sektor, gjerne statlig virksomhet
Erfaring med arbeidsmiljøarbeid, sykefraværsoppfølging og HMS
Erfaring med medbestemmelse, partsamarbeid eller arbeid i AMU
Kunnskap om lønnsdannelse og lokale lønnsforhandlinger
Erfaring med organisasjonsutvikling, endringsarbeid eller omstillingsprosesser
Erfaring med HR-analyser, rapportering og bruk av styringsdata

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

Har høy faglig integritet og rolleforståelse
Evner å bygge gode relasjoner og skape tillit
Er strukturert, selvstendig og leverer med høy kvalitet
Har gode samarbeidsevner og trives i samspill med ledere, ansatte og tillitsvalgte
Kan håndtere komplekse problemstillinger og gjøre gode faglige vurderinger
Evner å kombinere strategisk tenkning med operativ gjennomføring.

Personlig egnethet vil bli særlig vektlagt.

Vi tilbyr

Vi ønsker å gjøre jobbsøkerprosessen så enkel som mulig. Derfor trenger du ikke å skrive jobbsøknad til denne stillingen.En oppdatert og utfyllende CV, sammen med svar på screeningspørsmål er derfor mer enn nok.

Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde i et utviklingsorientert og passe stort Nav-kontor med et godt fagmiljø
Gode muligheter for faglig og personlig utvikling i et godt arbeidsmiljø med engasjerte og inkluderende kollegaer
En arbeidsplass med myndiggjorte medarbeidere og aktiv medbestemmelse
Stilling som 1434 rådgiver i lønnsspenn kr 639.000 - 729.000 per år. Høyere lønn og evt. seniorrådgiverkode 1364 kan vurderes for særlig godt kvalifiserte søkere. Kompetanse og erfaring legges til grunn ved vurdering av stillingskode og lønn.
God pensjons-, og forsikringsordning i Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %)