Lillestrøm kommune

Skedsmokorset

Ann Kristin Berntzen

Avdelingsleder

<p><strong><em>Vil du være med og gjøre en forskjell i eldreomsorgen? Har du et brennende engasjement for å levere gode tjenester? Da kan du få en sentral rolle i arbeidet med å jobbe med i Norges niende største kommune!</em></strong></p><p>Lillestrøm kommune har syv institusjoner fordelt i hele kommunen med totalt tre korttidsseksjoner, 18 langtidsseksjoner, Kommunal akutt døgnenhet og lindrende enhet. Kommunen er en arbeidsplass med gode muligheter for både faglig og personlig utvikling.</p><p>Avdeling korttid, KAD og institusjon har ansvar for to institusjoner i Lillestrøm kommune, Pålsetunet bo- og servicesenter og Skedsmotun bo og behandlingssenter. Begge institusjonene ligger sentralt i Lillestrøm kommune. Lillestrøm kommune har organisert sine institusjoner i seksjoner som ledes av hver sin seksjonsleder. Seksjonene er organisert i en egen avdeling, som ledes av en avdelingsleder. Avdelingen består pr. i dag av 11 seksjoner. Vi har også en egen drift og serviceavdeling som arbeider opp mot og server alle seksjonene.</p><p>Skedsmotun er kommunens svar på et helsehus, hvorav alle korttidsplassene i kommunen er samlet. På Skedsmotun er det 86 korttidsplasser og 38 langtidsplasser. Pålsetunet er en langtidsinstitusjon med 64 langtidsplasser,</p><p>Vi har nå to spennende lederstillinger fordelt på Skedsmotun og Pålsetunet. På Skedsmotun skal en korttidsseksjon deles opp for å utjevne lederspenn og på Pålsetunet har en av våre ledere gått over i en annen stilling i en annen kommune. Vi søker derfor etter to nye seksjonsleder som skal løse samfunnsoppdraget sammen med oss.</p><p>Vi søker etter deg som har en klar og tydelig lederstil, er løsningsorientert,  opptatt av kvalitet i tjenesten, samt evne til å videreutvikle tjenester til våre innbyggere i en tid med stadige endringer i  kommunens helse- og omsorgstjenester. </p><p>Synes du alt dette høres spennende ut? Da må <strong><em>DU</em></strong><em> </em>søke på disse stillingene og kanskje er det er du som blir vår nye kollega?</p><br />
<h3>Arbeidsoppgaver</h3><ul><li>Ansvar for seksjonens bemanning og drift</li><li>Planlegge, organisere og lede arbeidet på en måte som sikrer god kvalitet i tjenesten i tråd med gjeldende lovverk, kommunale vedtak og målsettinger<br /></li><li>Ansvar for god og samlende personalledelse<br /></li><li>Bidra aktivt i arbeidet med tjenesteutvikling, HMS og pasientsikkerhet<br /></li><li>Ansvar for oppfølging av den enkelte medarbeider, herunder medarbeidersamtaler, sykefraværsoppfølging og systematisk kompetansebygging<br /></li><li>Følge opp avdelingens mål og strategiplan innenfor egen seksjon<br /></li><li>Aktivt delta i videreutvikling og kvalitetssikring av tjenesten<br /></li><li>Bidra til godt partssamarbeid<br /></li><li>Fremme jobbnærvær gjennom samarbeid med tillitsvalgte, verneombud og medarbeidere<br /></li><li>Budsjett og resultatansvar for egen seksjon<br /></li><li>Samhandle med andre enheter og tjenester i kommunen- samt eksterne samarbeidspartnere<br /></li><li>Stillingen inngår i avdelingsleders ledergruppe og rapporterer til avdelingsleder for Korttid, KAD og Institusjon</li></ul><h3>Kvalifikasjoner</h3><ul><li>Minimum 3-årig helsefaglig utdannelse på høyskole/universitetsnivå, fortrinnsvis sykepleier</li><li>Videreutdanning innen ledelse/ eller erfaring som leder</li><li>God kjennskap til relevante lover og forskrifter</li><li>Bred erfaring fra norsk helsevesen, gjerne fra kommunehelsetjenesten</li><li>Gode datakunnskaper<br /></li><li>Økonomi- og budsjettforståelse<br /></li><li>Kjennskap til trepartssamarbeid<br /></li><li>Erfaring fra endrings- og omstillingsprosesser er en fordel</li><li>Meget god fremstillingsevne på norsk, både skriftlig og muntlig.</li><li>Politiattest som ikke er eldre en tre måneder må fremlegges ved ansettelse</li></ul><p>Vitnemål og attester må lastes opp i rekrutteringsportalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir; https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet. Vi gjør oppmerksom på at dokumentasjon på blant annet avtjent verneplikt og omsorg for barn, eldre eller syke også kan gi uttelling på lønnsansiennitet.<br /><br /></p><h3>Personlige egenskaper</h3><p><strong>Personlig egnethet tillegges stor vekt. Vi søker etter deg som:</strong><br /></p><ul><li>er tydelig i ditt lederskap og evner å gjennomføre nødvendige endringer</li><li>våger å tenke nytt, være modig og handlekraftig</li><li>er målrettet, resultatorientert og med stor gjennomføringsevne</li><li>har gode lederegenskaper og forståelse for rollen som leder</li><li>har god evne til samhandling, dialog og kommunikasjon</li><li>er endringsvillig</li><li>har evne til å ta ansvar, skape samhold, tillit og et godt arbeidsmiljø</li><li>har motiverende lederstil</li><li>har kjennskap til GAT som arbeidsverktøy er en fordel</li><li>har vilje og evne til å løfte blikket, og dra lasset sammen med andre</li><li>opptrer rolig i komplekse situasjoner og mestrer perioder med høyt arbeidstempo</li><li>evner å arbeide både operasjonelt og strategisk mot krevende mål</li><li>du har gode kommunikasjonsferdigheter muntlig og skriftlig</li><li>har interesse for teknologi og utvikling</li></ul><h3>Vi tilbyr</h3><ul><li>Stor mulighet for utvikling av egen arbeidshverdag innenfor gitte rammer samt muligheter for personlig utvikling sammen med dyktige medarbeidere og kollegaer</li><li>Trivelige, nysgjerrige, engasjerte og dyktige kollegaer med godt samhold og mye humor</li><li>Medlem av ledergruppen i avdelingen korttid, KAD og institusjon med faste ledermøter</li><li>Muligheter for coaching/veiledning i gruppe med andre ledere</li><li>Gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring som gjelder på fritid</li><li>Bedriftsidrettslag med gode tilbud til medlemmer </li><li>Bedriftshelsetjeneste</li><li>Lønn etter avtale</li><li>Fleksibel arbeidstid </li></ul><p>Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.  </p><p>Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp i samsvar med offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge. </p><h3>Kontaktinformasjon</h3>Ann Kristin Berntzen, Avdelingsleder, &#43;4790792345<br />
<h3>Arbeidssted</h3>Husebyveien 18<br />
2020 Skedsmokorset<br />
<h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: Lillestrøm kommune<br />
<br />
Referansenr.: 5017855814<br />
Stillingsprosent: 100%<br />
Fast<br />
Søknadsfrist: 02.10.2025<br />
<br />


Vi søker to dedikerte seksjonsledere til spennende stillinger i Lillestrøm kommune - er du den vi søker?