Lillestrøm kommune

Lillestrøm

Irene Frigård, fra 4. august

fagleder HR Nav Lillestrøm

Anne Ragnhild Breiby, fra 4. august

leder Nav Lillestrøm

Nav Lillestrøm leverer tjenester til kommunens innbyggere og arbeidsgivere. Samfunnsoppdraget vårt er å forebygge og redusere utenforskap, bidra til sosial og økonomisk trygghet, og fremme overgang til arbeid og aktivitet. Vi har fokus på innovasjon og utvikling, og vi er en menneskeorientert organisasjon som fremmer tillitsbasert ledelse. Nav Lillestrøm har ca. 250 medarbeidere fordelt på dagens syv driftsavdelinger og to stabsavdelinger. Vil du være med å forme fremtidens arbeidsinkludering i Lillestrøm? Vi søker en engasjert avdelingsleder som vil få det overordnede ansvaret for å bygge opp en nyopprettet avdeling med 25 ansatte fordelt på 3 team. Avdelingen vil ha et særlig ansvar for mennesker som trenger forsterket oppfølging mot arbeid eller utdanning. Vi ser etter en målrettet avdelingsleder som vil bidra til solid arbeidsinkludering og integrering med et særskilt fokus på kvalifisering, arbeid og utdanning. Her kan du få et innblikk i vår arbeidshverdag: <a href="https://vimeo.com/685380577/9bb9b04433" rel="nofollow">Bilder Nav Lillestrøm </a> 
<h3>Arbeidsoppgaver</h3><ul><li>Aktivt bidra til helhetlig og strategisk planlegging og utvikling, som del av Nav Lillestrøms ledergruppe </li><li>Personalledelse av kunnskapsmedarbeidere </li><li>Motivere og utvikle egne medarbeidere gjennom kompetanseutvikling, mestringsorientering og tillitsbasert ledelse </li><li>Lede drift, ressursstyring og bemanningsplanlegging av egen avdeling  </li><li>Ansvar for å bidra med kvalitative innspill til kommunale og/eller statlige prosesser, og sikre implementering av politiske vedtak i tråd med gitte føringer </li><li>Ansvar for at Nav Lillestrøm leverer lovpålagte tjenester av god kvalitet og i tråd med nasjonale føringer for resultatoppnåelse </li><li>Bidra til samhandling med interne og eksterne samarbeidspartnere for å styrke helhetlige og koordinerte tjenester til innbyggerne i kommunen </li><li>Sikre at personvern (GDPR) og kvalitet er godt integrert i den daglige oppfølgingen  </li></ul>Nav er i stadig endring og utvikling, og variasjon og endringer i arbeidsoppgaver og ansvar over tid vil
måtte påregnes.  <h3>Kvalifikasjoner</h3><ul><li>Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå. Stor fordel om du har formell lederutdannning. </li><li>Solid erfaring med tillitsbasert personalledelse av kunnskapsmedarbeidere, herunder medarbeiderutvikling </li><li>Bred erfaring med arbeidsinkludering og arbeidsrettet oppfølging </li><li>Erfaring med å bidra i utviklings- og endringsarbeid </li><li>Erfaring med drift, bemanningsplanlegging og resultatoppfølging </li><li>Erfaring med tverrfaglig samarbeid, både internt og eksternt </li><li>Kunnskap om Navs tjenester og virkemidler, samt forståelse for personvern og kvalitet i tjenestene </li><li>God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk </li></ul>De formelle kravene til stillingen må kunne dokumenteres, og utenlandsk utdanning må være godkjent av NOKUT (nå HK-dir.). Alle attester/tjenestebevis og vitnemål må legges inn i WebCruiter innen søknadsfristen. <h3>Personlige egenskaper</h3><ul><li>Trygg og tydelig leder </li><li>Analytisk, helhetstenkende og aktiv bidragsyter til fellesskapet </li><li>Strukturert, med stor arbeidskapasitet og gjennomføringskraft</li><li>God strategisk forståelse</li><li>God på prioritering i en kompleks arbeidshverdag</li><li>God forståelse for offentlig forvaltning og evne til å omsette politiske føringer til praksis </li><li>Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, med sterk relasjonskompetanse </li><li>Evne til å motivere, bygge relasjoner og utvikle et inkluderende miljø </li></ul>Siden dette er en nyopprettet avdeling der kulturbygging står sentralt, vil personlig egnethet bli tillagt stor vekt.<h3>Vi tilbyr</h3><ul><li>Et utviklingsorientert og moderne Nav-kontor med et godt fagmiljø </li><li>Spennende lederoppgaver hos en viktig samfunnsaktør </li><li>En tverrfaglig ledergruppe med god samhandlingskultur, preget av høyt engasjement </li><li>Et arbeidsmiljø som fremmer åpenhet, respekt og tilhørighet </li><li>Mulighet for fysisk aktivitet og trening som en naturlig del av arbeidshverdagen </li><li>En inkluderende arbeidsplass med aktiv medbestemmelse </li><li>Kommunal tilsetting i kode 3426 Avdelingsleder (HTA kode 9454), lønn etter avtale </li><li>Moderne og helsefremmende lokaler (ABW - Activity Based Workplace) sentralt i Lillestrøm, rett ved togstasjon og bussterminal, 10 minutter med tog fra Oslo S </li><li>Fleksibel arbeidstid, med sommer-/vintertid </li><li>Gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring som gjelder på fritid </li><li>Bedriftsidrettslag med gode tilbud til medlemmer </li></ul>Lillestrøm kommune mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.  Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp i samsvar med offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge. Vitnemål og attester lastes opp i rekrutteringsportalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir; https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet<h3>Kontaktinformasjon</h3>Anne Ragnhild Breiby, fra 4. august, leder Nav Lillestrøm, &#43;4799260950 
Irene Frigård, fra 4. august, fagleder HR Nav Lillestrøm, &#43;4741034031 
<h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: Lillestrøm kommune 
 
Referansenr.: 5151396519 
Stillingsprosent: 100% 
Fast 
Søknadsfrist: 12.08.2026

Er du vår nye avdelingsleder i Nav Lillestrøm?