Tjenesteleder plan, byggesak, kart og oppmåling

Stilling

Lokasjon

Ringebu

Antall posisjoner

Sektor

Offentlig

Type ansettelse

Fulltid, Fast

Publisert

I dag

Søknadsfrist

02. nov.

Søk nå

Få påminnelse

24 dager igjen

Ved å be om påminnelse vil du motta en beskjed før søknadsfristen og annen viktig informasjon om stillingen.

Ditt navn

E-post

Vi søker etter en engasjert, løsningsorientert, beslutningsdyktig og tydelig leder som evner å samarbeide og motivere ansatte. Stillingens hovedoppgaver vil være å lede tjenesteområdet for plan, byggesak, kart og oppmåling. PBKO-avdelingen har i dag 15 ansatte innenfor enheten, samt lærlinger i droneoperatørfaget. I Ringebu kommune har vi stor aktivitet innenfor fagområdene, og vi trenger en person som er effektiv, nøyaktig og som klarer å stå i de utfordringene denne stillingen har.

I kommunen planlegges det nå 2 nye skoler, Ringebu 1-10 skole og Fåvang barneskole. Det er stor aktivitet innen hyttebygging i hele kommunen, og spesielt i alpindestinasjonen Kvitfjell. Nye Veier er i gang med planarbeidet for E6 gjennom hele kommunen. Har du god kjennskap til plan og bygningsloven, og liker å være med å påvirke utviklinga i en kommune, kan dette være jobben for deg.

Arbeidsoppgaver

Personal- og budsjettansvar for PBKO avdelingen
Saksbehandling innen arealplanlegging
Informasjon og veiledning til publikum
Digitalisering og systemforbedring
Internkontroll
Virksomhetsplan, årsmelding og tertialrapportering
Samhandling med andre tjenesteområder, fagområder, samt statlige og regionale myndigheter
Andre oppgaver må også påregnes

Kvalifikasjoner

Mastergrad eller Bachelorgrad innen relevant fagområde, eksempelvis samfunnsplanlegging, arealplanlegging, by- og regionplanlegging, geomatikk, byggfag, landskapsarkitektur, jurist og offentlig ledelse
Forståelse for grensesnittet mellom politikk og administrasjon
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.
Noen års arbeidserfaring innenfor stillingens ansvarsområder
Førerkort klasse B

Det er en fordel at du også har

Ledererfaring fra relevant fagområde
Erfaring/kjennskap til offentlig forvaltning, plan- og medvirkningsprosesser etter plan- og bygningsloven og saksbehandling.
Erfaring/kjennskap til politiske prosesser og vedtak
Erfaring/kompetanse innen GIS spesielt og digitale verktøy generelt.

Personlige egenskaper

Evne til samarbeid i samme fagmiljø og med andre fagområder
Løsningsorientert og strukturert for å holde fremdrift og overholde tidsrammer
Evne til selvstendig arbeid
Utviklings- og kunnskapsorientert
Åpent, tillitsvekkende og inkluderende i arbeidsformen
Ønske om å bidra til et godt arbeidsmiljø
Dele vårt verdigrunnlag som sier at vi skal være raus, solid og spenstig

Personlige egenskaper vil ilegges stor vekt

Vi tilbyr

Et trivelig og godt arbeidsmiljø
Hyggelige og artige kolleger
Et sterkt faglig miljø
Faglig utvikling
Fremtidsrettet kommune og tjenesteenhet som ikke er redd for å ta i bruk nye digitale løsninger/verktøy
Fleksitidordning
God pensjonsordning i KLP
Lønn etter avtale
Mulighet for arbeid hjemmefra ved behov
Snarlig tiltredelse

Hva bør søknaden din inneholde?

For at vi skal få et best mulig grunnlag for å vurdere deg som kandidat, anbefaler vi at du inkluderer følgende i søknaden:

Hvordan du oppfyller kvalifikasjonskravene og de ønskede egenskapene som beskrevet i utlysningsteksten
Din motivasjon for å søke på stillingen
En utfyllende og relevant CV
Annet som du mener er relevant for stillingen eller vurdering av søknad.

Interne søkere har fortrinnsrett, og ved interne opprykk vil ansettelse skje blant eksisterende søkere.

Kun elektroniske og fullstendige søknader vil bli vurdert. Ansettelse skjer i henhold til gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. For stillinger som krever det, må godkjent politiattest fremlegges før tiltredelse.

Informasjon om søknadsprosessen og rekruttering hos oss:

Vi ønsker en ryddig og rettferdig rekrutteringsprosess der alle kandidater får en god og likeverdig behandling.

Etter søknadsfristen:

Vi vurderer søknader opp mot kravene i utlysningen.
Du får beskjed dersom du ikke går videre etter første vurderingsrunde.
Aktuelle kandidater kalles inn til intervju. Ved behov gjennomføres to intervjurunder, og referanser kontaktes før endelig innstilling.

Offentlig søkerliste:

Som offentlig virksomhet følger vi offentlighetsloven, og søkerlisten vil som hovedregel være offentlig.
Du kan be om unntak fra offentlig søkerliste. Dersom ønsket ikke innvilges, får du mulighet til å trekke søknaden.

Likestilling og mangfold:

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik bakgrunn til å søke.
Alle søkere vurderes ut fra kvalifikasjoner, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn.

Spørsmål eller behov for tilrettelegging?

Ta gjerne kontakt med oss dersom du har spørsmål om prosessen eller behov for tilrettelegging. Vi ønsker at alle kandidater skal få vist sin kompetanse på best mulig måte.