Tiltakskonsulent/Veileder

Stilling

Tiltakskonsulent / Veileder

Lokasjon

Ringebu

Antall posisjoner

Sektor

Offentlig

Type ansettelse

Fulltid, Fast

Publisert

I dag

Søknadsfrist

24. nov.

Søk nå

Få påminnelse

13 dager igjen

Ved å be om påminnelse vil du motta en beskjed før søknadsfristen og annen viktig informasjon om stillingen.

Ditt navn

E-post

Midt‑Gudbrandsdal barnevernstjeneste er et interkommunalt samarbeid mellom Ringebu, Sør‑Fron og Nord‑Fron kommuner. Vi er samlokalisert i Ringebu og har ansvar for å ivareta kommunenes oppgaver etter barnevernsloven.

Vi søker en faglig sterk og engasjert veileder/tiltakskonsulent som ønsker å bidra til tidlig innsats og gode oppvekstvilkår for barn og familier. Stillingen er primært knyttet til oppfølging og veiledning av familier gjennom hjelpetiltak etter barnevernsloven, med særlig vekt på arbeid med sped- og småbarnsfamilier, foreldrestøttende arbeid og relasjonsbygging. Vi ønsker å styrke tjenestens kompetanse innen tilknytning, samspill og foreldrestøttende arbeid. Stillingen vil kunne innebære bidrag til forebyggende arbeid og kompetanseformidling i samarbeid med kommunenes øvrige tjenester.

Du skal arbeide tett sammen med barn, foreldre og samarbeidspartnere for å styrke omsorgssituasjonen og forebygge behov for mer inngripende tiltak. Arbeidet skjer hovedsakelig gjennom hjemmebasert oppfølging, veiledning og målrettet endringsarbeid i familiens hverdagsarenaer.

Du blir en del av et tverrfaglig fagmiljø der samarbeid, faglig refleksjon og deling av kompetanse står sentralt. Vi ønsker en medarbeider som er initiativrik, bidrar til utvikling av tjenesten og er opptatt av å finne gode løsninger sammen med familiene og samarbeidspartnerne. Stillingen inngår som en del av tjenestens tiltaksteam, sammen med en annen familieveileder.

Synes du dette høres interessant ut?

Arbeidsoppgaver

Stillingen innebærer arbeidsoppgaver som er tillagt kommunen etter barnevernloven.

Midt-Gudbrandsdal barnevernstjeneste arbeider etter en generalistmodell. Dette innebærer at du vil få ansvar for, og erfaring med alle faser av barnevernets saksbehandling, herunder:

Gjennomføre veiledning og oppfølging av barn, unge og familier etter vedtak.
Arbeide målrettet med å styrke samspill, tilknytning og foreldrefungering.
Følge opp sped- og småbarnsfamilier med behov for støtte og veiledning.
Planlegge, gjennomføre og evaluere hjelpetiltak i samarbeid med barn, foreldre og kontaktperson.
Delta i ansvarsgrupper og tverrfaglig samarbeid.
Bidra med faglige vurderinger og dokumentasjon i Visma Flyt Barnevern
Bidra i tjenestens forebyggende arbeid og kompetansehevende tiltak ved behov.
Delta i fagutvikling og utviklingsarbeid i tjenesten.
Arbeide etter generalistmodell som saksbehandler ved behov.

Listen er ikke uttømmende, og andre oppgaver innen tjenestens ansvarsområde må påregnes.

Kvalifikasjoner

Relevant treårig helse- og sosialfaglig utdanning, fortrinnsvis barnevernspedagog, sosionom eller vernepleier.
Særlig kompetanse på sped- og småbarn, tilknytning, samspill og foreldreveiledning. Kompetansen kan være formell eller erfaringsbasert.
Videreutdanning eller dokumentert kompetanse innen sped- og småbarns utvikling, tilknytning, samspill og foreldreveiledning er ønskelig.
Erfaring fra arbeid med familier og endringsarbeid er en fordel.
Erfaring med eller opplæring i COS-P, Marte Meo, ICDP, MIM, VIPP-SD eller tilsvarende metoder vil bli vektlagt.
Erfaring fra tverrfaglig samarbeid og forebyggende arbeid er ønskelig.
God norsk muntlig og skriftlig framstillingsevne.
Førerkort klasse B og mulighet til å disponere egen bil.

Personlige egenskaper

Du er trygg og tydelig i møte med barn, unge og foreldre, og evner å skape tillitsfulle relasjoner.
Du har engasjement for barns utvikling, foreldrestøttende arbeid og tidlig innsats.
Du arbeider selvstendig, strukturert og målrettet, samtidig som du samarbeider godt med kollegaer og eksterne samarbeidspartnere.
Du er faglig nysgjerrig og opptatt av å utvikle og dele kunnskap.
Du håndterer krevende situasjoner på en rolig og profesjonell måte.
Du er fleksibel og evner å se helhet og sammenhenger i komplekse saker.
Du bidrar positivt til et godt og utviklingsorientert arbeidsmiljø.
Du ønsker å bidra til kontinuitet og langsiktig faglig utvikling i tjenesten.
Det må fremlegges tilfredsstillende politiattest før tiltredelse.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

En meningsfull og variert arbeidshverdag med mulighet til å utgjøre en forskjell for barn og familier.
Et kompetent og engasjert fagmiljø med erfarne og støttende kollegaer.
Et inkluderende arbeidsmiljø preget av samarbeid, faglig utvikling og godt kollegafellesskap.
Regelmessig intern saksveiledning og prosessveiledning med ekstern veileder.
Mulighet til å bidra i videreutviklingen av tjenestens arbeid med tidlig innsats, foreldreveiledning og sped- og småbarnsfeltet.
Gode muligheter for faglig utvikling gjennom kurs, opplæring og relevant etter- og videreutdanning.
Tilgang til moderne digitale verktøy, herunder KI-baserte treningsverktøy for barnesamtaler.
Fleksibel arbeidstid etter gjeldende avtaler.
Lønn etter gjeldende tariffavtale og gode pensjons- og forsikringsordninger.
Ordning for nedskriving av studielån

Hva bør søknaden din inneholde?

For at vi skal få et best mulig grunnlag for å vurdere deg som kandidat, anbefaler vi at du inkluderer følgende i søknaden:

Hvordan du oppfyller kvalifikasjonskravene og de ønskede egenskapene som beskrevet i utlysningsteksten
Din motivasjon for å søke på stillingen
En utfyllende og relevant CV
Annet som du mener er relevant for stillingen eller vurdering av søknad.

Interne søkere har fortrinnsrett, og ved interne opprykk vil ansettelse skje blant eksisterende søkere.

Kun elektroniske og fullstendige søknader vil bli vurdert. Ansettelse skjer i henhold til gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. For stillinger som krever det, må godkjent politiattest fremlegges før tiltredelse.

Etter søknadsfristen:

Vi vurderer søknader opp mot kravene i utlysningen.
Du får beskjed dersom du ikke går videre etter første vurderingsrunde.
Aktuelle kandidater kalles inn til intervju. Ved behov gjennomføres to intervjurunder, og referanser kontaktes før endelig innstilling.

Offentlig søkerliste:

Som offentlig virksomhet følger vi offentlighetsloven, og søkerlisten vil som hovedregel være offentlig.
Du kan be om unntak fra offentlig søkerliste. Dersom ønsket ikke innvilges, får du mulighet til å trekke søknaden.

Likestilling og mangfold:

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik bakgrunn til å søke.
Alle søkere vurderes ut fra kvalifikasjoner, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn.

Spørsmål eller behov for tilrettelegging?
Ta gjerne kontakt med oss dersom du har spørsmål om prosessen eller behov for tilrettelegging. Vi ønsker at alle kandidater skal få vist sin kompetanse på best mulig måte.